Правовые последствия незаконного увольнения

Прекращение трудового договора с работником (увольнение) считается незаконным, если оно не основано на соответствующей правовой норме закона либо произведено с нарушением установленного порядка прекращения трудового договора.

Таким образом, в случае признания прекращения трудового договора незаконным наступают соответствующие правовые последствия.

Во-первых, работник восстанавливается на прежней работе (должности) органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (инспекцией труда или судом). При восстановлении на работе предполагается возвращение в прежнее правовое положение.

В случае, если на момент восстановления работника должность занята, то с вновь принятым работником трудовой договор прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или он с его согласия переводится на другую работу. Если восстановление на прежней работе невозможно в связи с ликвидацией организации-работодателя, то работник признается уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Орган, рассматривающий трудовой спор, по заявлению работника может вынести решение о взыскании в пользу работника компенсации без восстановления его на работе.

Орган, рассматривающий трудовой спор, по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Независимо от продолжительности вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок за все время. При взыскании среднего заработка подлежит зачету выплаченное работнику выходное пособие.

Не подлежит уменьшению на суммы заработной платы при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника, полученный у другого работодателя.

Кроме того, не имеет значения, работал ли работник у нового работодателя на день увольнения или нет. Не подлежат зачету пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные работнику в пределах срока оплачиваемого прогула, а также сумма пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула.

При восстановлении работника на прежней работе со дня восстановления на работе восстанавливается непрерывный стаж работника. При этом время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

При признании компетентным органом увольнения незаконным работодатель обязан внести соответствующие записи в трудовую книжку работника, например о недействительности записи, незаконном увольнении и восстановлении на прежней работе.

Независимо от требований работника (восстановление на работе, изменение формулировки причины увольнения, оплата времени вынужденного прогула) может быть вынесено решение о выплате работнику денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. При незаконном увольнении вопрос о компенсации морального вреда решается по требованию работника.

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Дата добавления: 2015-04-23