Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовой договор о работе по совместительству должен содержать те же существенные условия что и трудовой договор по основной работе, а также может содержать дополнительные условия. Однако при определении условий трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать тот факт, что работа по совместительству имеет ряд особенностей.

Поскольку трудовой договор о работе по совместительству является особым видом трудового договора, в нем должны быть указаны все существенные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ: место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации), условия оплаты труда, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Если работник поступает на работу по совместительству в организацию, которая не является местом его основной работы, то трудовой функцией по трудовому договору о работе по совместительству может быть выполнение работы по той же профессии, специальности или по аналогичной должности, что и по основному месту работы.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников:

1.) в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников (ст.268 ТК РФ);

2.) беременных женщин (ч.1 ст.259 ТК РФ).

Часть 8 статьи 113 ТК РФ предусматривает, что привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день производится по письменному распоряжению работодателя. На практике чаще всего оформляется докладная записка, в тексте которой называются обстоятельства, в связи с которыми появилась необходимость выполнения работы в выходной или нерабочий праздничный день (производственная авария, несчастный случай на производстве, необходимость выполнения заранее непредвиденных работ и др.), а также информация о том, когда и какого работника или работников необходимо привлечь к работе. С приказом о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работник и лица, ответственные за выполнение указанных в приказе действий, должны быть ознакомлены с приказом под роспись.

По желанию сотрудника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Вне зависимости от количества отработанных в праздничный (выходной) день часов работнику, берущему за это «отгул», должен предоставляться полный день отдыха

57. ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СРОКАМ(ст.59)

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

-на неопределенный срок;

-на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Дата добавления: 2015-04-23