Дифференциация заработной платы и ее причины

Понятие и сущность заработной платы

Совокупность норм, регулирующих правоотношения, связанные с оплатой и нормированием труда, составляют самостоятельный институт трудового права. Заработная плата является основным понятием данного правового института.

По статье Федерального закона Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) понятия заработной платы и оплаты труда рассматриваются законодателем как синонимы: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Данное определение заработной платы указывает, прежде всего, на возмездный характер трудовых отношений между работником и работодателем. Заработная плата - это вознаграждение за труд.

Заработная плата устанавливается по соглашению сторон трудовым договором (статья 135 ТК РФ), но с учетом действующих у данного работодателя системами оплаты труда и не ниже гарантированного государством Минимальным размером оплаты труда (далее МРОТ).

Отсюда выделим наиболее существенные признаки заработной платы:

1) заработная плата - это квалифицирующий признак трудовых отношений;

2) своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы - это одна из основных обязанностей работодателя (статьи 22, 56 ТК РФ);

3) заработная плата - это вознаграждение работнику за выполнение им трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности; конкретного вида поручаемой работнику работы), одно из основных правомочий работника (статья 21 ТК РФ);

4) правовые основы регулирования заработной платы установлены ТК РФ (порядок, сроки, форма выплаты заработной платы и другое);

5) заработная плата - это вознаграждение за индивидуальный труд работника, выплачиваемое на систематической основе;

6) заработная плата максимальным размером не ограничивается и определяется на основе установленных у данного работодателя тарифных ставок, окладов (должностных окладов), но ниже МРОТ.

Дифференциация заработной платы - объективное явление, связанное с социально-экономическими различиями в положении членов общества в сфере производства, распределения и потребления.

Причины дифференциации заработной платы:

А). Природные ресурсы. Hесмотpя на то, что развитые страны не могут полностью положиться на свои пpиpодные pесуpсы, pоль мирового pаспpеделения полезных ископаемых дает им пpиемущество в использовании тех самых pесуpсов перед менее развитым странам.

Б). Качество труда. Уровень образования и здоровья, а также отношение к труду у рабочих развитых странах, как правило, гораздо выше, чем у рабочих других стран. А это означает, что даже при одинаковом количестве и качестве пpиpодных pесуpсов и капитала они должны работать более эффективно, чем многие их зарубежные коллеги.

В). Количество трудоспособного населения. Чем меньше трудоспособного населения, тем выше предельный продукт, а значит и выше средний уровень заработной платы.

Г). Капитал. Труд рабочих развитых стран используется в сочетании с огромным количеством основного капитала, что приводит на мысль о четвертой причине:

Д). Технология. Благодаря инвестированию в технологию, уровень технологических пpоцесов и развитие техники в развитых странах намного выше чем в остальных, что и способствует увеличению производительности труда.

Е). Другие причины. Здесь нужно упомянуть о таких факторах как эффективность и гибкость системы управления, трудоемкость, климат - деловой, социальный и политический, стимулирующий производство и производительность, а также о внутреннем рынке, обеспечивающим фирмам возможность реализации продукции массового производства.

53. Дискриминационное различие заработной платы.

Оно возникает в случае более низкой оплаты труда одних работников по сравнению с другими за выполнение одной и той же работы. То есть в том случае, когда различия в оплате труда не связаны с различиями в эффективности труда.

Дискриминационные различия благоприятствуют работникам из недискриминируемой группы и приносят потери или работодателям, или работникам дискриминируемой группы. Необоснованные дискриминационные различия в заработной плате или занятости приводят к потерям в благосостоянии и выигрыш от дискриминации одних не компенсирует проигрыша других.

Как пример, дискриминация по национальному и иному признаку. Как правило, хорошие рабочие места с достойной оплатой предназначены для коренных жителей той или иной страны, поэтому все мигранты и беженцы, а также люди других национальностей выступают в качестве дешевой рабочей силы.

Причины различий в заработной плате:

• работники неоднородны, они отличаются друг от друга знаниями, навыками, опытом, обладают различным объемом человеческого капитала и соответственно разной производительностью;

• рабочие места неоднородны, они отличаются друг от друга «незарплатными» характеристиками (условиями, месторасположением, видами социальных пособий и льгот, статусом и т. д.);

• условия совершенной конкуренции не выполняются (существуют ограничения на мобильность рабочей силы, информация несовершенна и ее получение связано с издержками, возникают эффекты дискриминации на рынке труда).

54. Социальные выплаты.

Социальные пособия - это денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью предоставления им содержания в период отсутствия у них заработка или для оказания дополнительной материальной помощи в случаях, признаваемых государством социально значимыми независимо от наличия у граждан каких-либо иных источников дохода.

Социальные пособия финансирует Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ).

Виды социальных пособий классифицируют по целевому назначению и по продолжительности.

Социальные пособия в России выплачиваются в случае временной нетрудоспособности; потери дохода в связи с беременостью и родами, в связи с уходом за ребенком по достижению им возраста полутора лет; в случае потери работы и других обстоятельств.

Социальные выплаты, предоставляемые ФСС РФ:

• пособие по временной нетрудоспособности;

• пособие по беременности и родам;

• пособие при рождении ребенка;

• пособие по уходу за ребенком;

• пособие женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель);

• пособие на погребение;

• оплата дополнительных выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет;

•пособие при рождении ребенка.

Выплаты социального характера по продолжительности бывают:

• единовременные;

• ежемесячные;

• периодические.

Дата добавления: 2015-04-23