Анализ использования рабочего времени 2 страница

Чем больше выработка продукции в единицу времени или чем меньше затраты времени на единицу продукции, тем выше уровень производительности труда Однако процент повышения выработки не равнозначен процента скидок ния трудоемкости Соотношение между ними выражается такк:

распространенным и универсальным показателем является выработка В масштабе экономики уровень производительности труда (выработки) в сфере материального производства определяется отношением величины вновь созданной в стоимости - национального дохода - за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого периода в сфере услуг производительность труда (в иробиток) определяется отношением стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их предоставление за определенный период к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот пеод.

Различают показатели выработки зависимости от единицы измерения рабочего времени:

- выработка на один отработанный человеко-час - часовой;

- выработка на один отработанный человеко-день - дня;

- выработка на одного среднесписочного работника - летний (квартальный, месячный)

Часовой выработка характеризует производительность труда за фактически отработанное время Дневной зависит также от продолжительности рабочего дня и использования рабочего времени внутри смены На его уровень влияют ають внутрисменные простой и убытки времясу.

Годовая выработка учитывает не только внутрисменные, но и круглосуточные простои

Зависимость между этими показателями может быть выражена расчетом по формуле:

Методы измерения производительности труда (выработки) зависят от способа определения объемов продукции Различают натуральный, трудовой и стоимостной (денежный) методы

Сущность натурального метода заключается в том, что объем произведенной продукции и производительность труда рассчитываются в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах и т.д.)

Этот метод имеет широкое применение на предприятии: на рабочих местах, в бригадах, на отдельных участках тех отраслей, которые производят однородную продукцию (электроэнергетика, добывающие отрасли промышленности те.

Если предприятие (цех, участок, бригада) выпускает продукцию, которая имеет одно и то же назначение, однако отличается по какому-либо одному признаку, выработку можно рассчитать с помощью условно-натурал ных единиц Натуральный метод имеет ограниченное применение, поскольку предприятия и отрасли выпускают большей частью разнородную продукцию Кроме этого, таким методом нельзя устранить изменения объема незавершенных ого производства, которое в некоторых отраслях имеет большую долю в общем объеме продукции (строительство, судо-строительство и др.н.).

Трудовой метод чаще всего используется на рабочих местах, в бригадах, на производственных участках и в цехах, где объем произведенной продукции или выполненных работ определяется в нормо-часах За научно о обоснованных и на определенный период неизменных норм этот метод достаточно точно характеризует изменение производительности трудаі.

Трудовой метод имеет ограниченное применение, поскольку базируется на использовании неизменных норм, что противоречит необходимости пересмотра норм по мере осуществления организационно-технических мероприятий Кроме того, до сих пор и на предприятиях рассчитывается основном технологическая трудоемкость, которая выражает затраты времени только основных рабочих и сами нормы трудовых затрат для них часто несравнимых в связи с различным степени их обоснованности На отдельные виды работ или трудовые функции отсутствуют научно обоснованные нормативы трудааці.

В современных условиях наиболее распространенным методом измерения производительности труда является стоимостный (денежный), основанный на использовании стоимостных показателей объема продукции (валовая, товарная продукция, вал ловите оборот, нормативная стоимость обработки, чистая, нормативно-чистая и условно-чистая продукция, валовой доход.

Преимущество стоимостного метода заключается в возможности сравнения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как на отдельном предприятии или в отрасли, так и экономики в целом В связи с этим стоят исний метод применяется на всех этапах планирования и учета как на отраслевом, так и на территориальном уровнях.

Показатели производительности труда, рассчитанные по валовой и товарной продукцией, имеют схожие преимущества и недостатки Недостатки заключаются прежде всего в том, что уровень выработки большей степени обусловлен затра а там прошлой (овеществленного) труда, чем затратами живого труда На величину выработки и его динамику побочное влияние оказывают изменения ассортимента продукции, ее материало-и трудоемкость, изменения объема кооперации рованы поставок, объема незавершенного производства, различия и динамика цен на продукцию При исчислении валовой или товарной продукции часто имеет место повторность расчета в связи с тем, что стоимость продукции предприятия, поставляет эту продукцию, влияет на величину производительности предприятия, ее используютвує.

Искажение величины выработки, возникающий в случае изменения ассортимента происходит тогда, когда увеличивается или уменьшается доля продукции с высокой стоимостью сырья, то есть с высокой материал ломисткистю и низкой трудоемкостью В таких случаях на практике, чтобы устранить этот недостаток, можно рассчитать индексы производительности труда переменного, постоянного состава, структурное инс.

Индекс переменного состава отражает изменения как в выработке, так и в составе продукции

Индекс постоянного состава характеризует показатель производительности труда, независимый от изменений в структуре продукции, и рассчитывается путем взвешивания частичных индексов роста выработки на количество п работников в сравнительном (плановом) периоде по каждому изделию.

Структурный индекс рассчитывается как отношение индекса переменного состава к индексу постоянного состава Структурный индекс показывает, как влияют изменения структуры продукции на общий показатель продуктивнос сти труда Если структурный индекс больше единицы, то это означает, что показатель производительности труда завышается за счет увеличения материалоемкости и снижение трудоемкости при изм ины ее ассортимента, и наоборотки.

Показатели валовой и товарной продукции имеют определенные отличия Они заключаются в том, что первый показатель характеризует общий объем производственной деятельности предприятия, а второй - объем, поступающий ить в народнохозяйственный учет В некоторых отраслях промышленности, таких как швейная, полиграфическая и т.п., производительность труда рассчитывают, используя показатель объема нормативной стоимости обработки Для расчета нормативной стоимости обработки по каждому виду изделий определяют на определенный период единые и постоянные нормативы расходов по следующим статьям: заработная плата основных производственных рабочих из ведра учетом на социальное страхование (стоимость затрат живого труда), цеховые и общезаводские расходы Прямые материальные затраты в этом нормативе не отображаются, т.е. на показатель в основном не ВПЧ ивають затраты прошлого труда Недостатками этого показателя является то, что он не характеризует объем всей выполненной работы, учитывает не фактическую стоимость обработки, а лишь ее нормативное значениечення.

С теоретической точки зрения наиболее полное представление относительно вклада предприятия в создание продукции дает показатель стоимости чистой продукции - вновь созданной стоимости Величина чистой продукции рассчитывается как ре изниця между объемом валовой продукции и затратами на сырье, материалы, полуфабрикаты, топливо, энергию, амортизационные отчисления (элементы овеществленного труда):

Чистая продукция точно характеризует вновь, если она реализуется по рыночным ценам, однако сейчас большую роль играют монопольные цены, которые изменяют реальный вклад предприятия в создание но овой стоимости.

В отраслях с высоким уровнем технического вооружения для расчета производительности труда применяется показатель условно-чистой продукции, содержащий, кроме заработной платы с начислениями, прибыль, а также сумму амортизационных отчислений (часть прошлого труда.

Однако использование этого показателя ограничено в связи с тем, что при значительной разницы в рентабельности отдельных изделий и больших различий доли прибыли в оптовой цене предприятия нельзя иметь точ ческих и надежных результатов сопоставления реального вклада предприятия по выпуску продукции и соответствующей величины прибыли.

Чаще применяется на предприятиях показатель производительности труда, рассчитанный на основе показателя нормативной чистой продукции

Сущность нормативного метода определения чистой продукции заключается в том, что на каждый вид продукции, выпускаемой предприятием, наряду с оптовой цене устанавливается также норматив чистой продукции ее Объем нормативно чистой продукции на предприятии определяется умножением объема выпуска каждого вида продукции в натуральном измерителе (шт, кг) на норматив составлением исследования Норма мотивы чистой продукции должны быть стабильными, поэтому объемы нормативно-чистой продукции сравниваются течение определенного периода времениасу.

Норматив чистой продукции на изделие можно рассчитать так:

управлением производства, к сумме заработной платы основных производственных рабочих;

П_н - нормативная прибыль, грн

Недостатки показателя нормативно-чистой продукции идентичны недостаткам показателя чистой продукции

Уровень производительности труда на предприятии можно характеризовать показателями трудоемкости продукции Трудоемкость отражает сумму затрат труда промышленно-производственного персонала (живого труда) на пр робництво единицы продукции и измеряется в человеко-часах (нормо-часах) Различают следующие виды трудоемкости: технологическая трудоемкость (Т), которая включает все затраты труда основных рабочих - я к сдельщиков, так и повременщиковв:

Трудоемкость обслуживания производства (ТОБ) включает все затраты труда вспомогательных рабочих

Производственная трудоемкость (Твир) - это все затраты труда основных (Т) и вспомогательных (ТД) рабочих:

Трудоемкость управления производством (Твир) включает затраты труда руководителей, специалистов, служащих

Полная трудоемкость (Тп) - это трудовые затраты всех категорий промышленно-производственного персонала:

По характеру и назначению различают нормативную, фактическую и плановую трудоемкости

Нормативная трудоемкость определяет затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ, рассчитаны согласно действующим нормам

Фактическая трудоемкость выражает фактические затраты труда на изготовление единицы продукции или определенного объема работы

Плановая трудоемкость - это затраты труда на единицу продукции или выполнения работы с учетом возможного изменения нормативной трудоемкости путем осуществления мероприятий, предусмотренных комплексным планом п повышения эффективности производств.

55. Производительность труда – это мера результативности, эффективности труда человека.

Производительность труда выражается двумя показателями: выработкой одного работника и трудоемкостью единицы продукции.

Выработка – это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени (час, день, месяц, год).

Трудоемкость единицы продукции – это количество времени, затраченное на производство единицы продукции.

Следовательно, можно сказать, что производительность труда – это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени либо время, затраченное на производство единицы продукции.

Показатели производительности труда можно рассчитать и на отдельном рабочем месте, и в среднем по предприятию.

Выработка на отдельных рабочих местах, в участках, производящих однородную продукцию, измеряется в натуральном выражении, то есть в количестве единиц продукции. Например, количество справок, выданных в среднем одной телефонисткой справочной службы ГТС за час, смену; количество письменной корреспонденции, рассортированной одним сортировщиком пункта обмена почты за час. Выработка на отдельных рабочих местах нормируется, конкретным работникам доводится плановое задание в виде нормы выработки.

Труд работников по техническому обслуживанию средств связи невозможно охарактеризовать выработкой, так как они занимаются регулировкой, устранением повреждений. Кроме того, их работа иногда предполагает только нахождение на рабочем месте ввиду отсутствия повреждений. Здесь целесообразно определить трудоемкость, то есть количество часов (минут), затраченных, например, на устранение одного повреждения.

В целом по предприятию связи уровень производительности труда характеризуется показателем средней выработки. В целом по предприятию связи невозможно рассчитать выработку в натуральном выражении, так как предприятием выполняются самые разнообразные работы, услуги, поэтому она измеряется в денежном выражении. Совокупный объем реализованной продукции предприятия связи отражается полученной выручкой, поэтому при расчете производительности труда в целом по предприятию связи используется показатель выручки от реализации продукции.

Среднегодовая либо среднемесячная выработка (производительность труда) в целом по предприятию рассчитывается по формуле

Средняя дневная либо средняя часовая выработка рассчитывается по формуле

Рост производительности труда дает возможность произвести дополнительный объем продукции или выполнить дополнительный объем работ той же или даже меньшей численностью работников. При нынешних масштабах производства, возрастающих потребностях в товарах, услугах и ограниченных трудовых ресурсах повышение производительности труда превращается в основной источник экономического роста. Рост производительности труда позволяет затратить меньше живого труда на единицу продукции, а, значит, снизить ее себестоимость по статье «расходы на оплату труда» и получить больше прибыли с каждой единицы.

В обществе действует объективный экономический закон повышающейся производительности труда – закон движения общества вперед. Вся история человечества есть в то же время история неуклонного роста производительности труда. Этот рост происходит на основе повышения технической оснащенности труда, расширения и совершенствования техники. Чем больше средств производства участвует в создании продукции, тем больше с их помощью работник перерабатывает предметов труда в единицу времени– тем труд становится эффективнее, производительнее.

Планируя показатели труда на предстоящий период, предприятие должно запланировать рост производительности труда и рассчитать экономические показатели, характеризующие эффективность ее роста.

Эффективность роста производительности труда на предприятии связи характеризуется следующими показателями:
- процент прироста производительности труда;
- условная (относительная) экономия численности работников за счет роста производительности труда;
- абсолютная (реальная) экономия численности;
- доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда.

Процент прироста производительности труда в планируемом году по сравнению с текущим годом определяется по формуле

Пример 1.8
Выручка предприятия связи в текущем году составляет 5300 млн. руб., в планируемом году возрастет на 5%. Среднесписочная численность работников в текущем году – 600 чел, в планируемом году – 608 чел. Запланировать процент прироста производительности труда.

Решение:
1) определим планируемую выручку исходя из 5% роста:

Впл = 5300 * 1,05 = 5565 млн. руб.

2) определим уровень производительности труда в планируемом году по формуле (1.9):

ПТпл = 5565 / 608 = 9,15 млн. руб.

3) определим уровень производительности труда в текущем году по формуле (1.9):

ПТтек = 5300 / 600 = 8,83 млн. руб.

4) определим процент прироста производительности труда по формуле(1.11):

Следовательно, предприятие запланировало увеличить производительность труда на 3,6%.

Условная (относительная) экономия численности работников за счет роста производительности труда определяется по формуле

Условная среднесписочная численность работников в планируемом году показывает, сколько работников понадобилось бы для получения запланированной выручки при условии, что производительность труда не будет повышаться, а сохранится на уровне текущего года; рассчитывается по формуле

На основании данных примера 1.8 определим условную численность работников по формуле (1.13):

Русл = 5565 / 8,83 = 630 чел.

Условную экономию численности определим по формуле (1.12):

Русл = 630 – 608 = 22 чел.

Если бы предприятие не планировало рост производительности труда, то для получения планируемой выручки понадобилось бы 630 человек среднесписочной численности работников, но за счет роста производительности планируется сэкономить, то есть не вовлекать дополнительно в производство 22 человека.

Абсолютная (реальная) экономия численности работников образуется в результате действительного снижения среднесписочной численности:

В примере 1.8 реальной экономии численности не планируется, так планируемый объем продукции будет обеспечиваться не только ростом производительности труда, но и дополнительной численностью работников.

Доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда, определяется по формуле

Прирост численности может и не планироваться. Тогда

(дельта)Р = 0, а q = 100%

В примере 1.8 выручка возрастет на 5%, а среднесписочная численность работников – на 1,3% (608 / 600) * 100). Тогда доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда, определяется по формуле (1.15) и составит:

Этот показатель означает, что из общего прироста выручки в планируемом году 75% будет обеспечено ростом производительности труда, а остальные 25% - ростом численности работников. В основном прирост выручки будет обеспечен интенсивным путем. Если бы роста среднесписочной численности не было, весь дополнительный объем выручки был бы получен только ростом производительности, к чему и должны стремиться все предприятия.

Для анализа производительности труда рассчитывают выполнение планового задания, индекс динамики (переменного состава), индекс фиксированного состава и индекс структуры.

Индекс выполнения плана определяется расчетом:

Если Iв.пл >1 – плановое задание по выработке перевыполнено.

Индекс динамики производительности труда характеризует изменение выработки в отчетном периоде по сравнению с базовым.

Этот индекс учитывает одновременное влияние на выработку изменения и объема выполняемых работ и трудозатрат. Если Iд >1 это означает, что в отчетном периоде выработка увеличилась по сравнению с базовым.

Индекс производительности труда фиксированного состава –

Показывает влияние изменения объема выполняемых работ на изменение выработки при условии неизменных трудозатрат.

На величину производительности труда выработки значительное влияние оказывает структура выполняемых работ. Для оценки этого влияния рассчитывают индекс структуры:

dq1- доля, удельный вес объема выполняемых работ данного наименования в общем объеме выполняемых работ в отчетном периоде.

56. Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда.

В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения и других источников, полученные трудящимися из общественных фондов потребления. Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся за фактически выполненную ими работу по сдельным расценкам и за отработанное ими время по тарифным ставкам и должностными окладам.

Под фондом заработной платы производственных объединений (предприятий) следует понимать часть их издержек, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам за выполненную ими работу.

Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд.

Более конкретно задачами статистики оплаты труда в материальных отраслях народного хозяйства можно обозначать следующим образом:

1. изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих;

2. изучение объема и состава фонда заработной платы рабочих;

3. определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода) планируемого фонда заработной платы;

4. изучение уровней и динамики оплаты труда работников;

5. изучение образования и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования;

6. изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих.

Фонд заработной платы является важнейшим показателем деятельности предприятий. Поэтому сопоставление фактически начисленного фонда заработной платы с его плановой величиной, является элементом анализа расходования фонда заработной платы.

Из всех выплат, которые имеют место на предприятиях, в учреждениях и организациях в состав фонда заработной платы включаются средства начисленные за выполнение законченных работ, а также оплата неотработанного времени. В соответствии с трудовым законодательством в эту статью оплаты включаются: оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, оплата времени выполнения государственных обязанностей и др.

Отдельно от фонда заработной платы учитываются остальные выплаты, а именно, единовременные премии за счет специальных ассигнований (премии по итогам года, за рационализаторские предложения, по итогам различных конкурсов производственного содержания); премии из фонда материального поощрения, прочие выплаты (пособия по социальному страхованию, суточные работникам откомандированным по производственным вопросам, стоимость спецодежды и обуви и т.п.

Подробный перечень всех видов выплат входящих в фонд заработной платы определяется соответствующими государственными экономическими структурами (министерство экономики, министерство финансов, статистические организации).

Планируемый фонд заработной платы корректируется на процент перевыполнения производственной программы с учетом поправочного коэффициента, величина которого дифференцирована по отраслям и колеблется в пределах от 0,6 до 1,2% за каждый процент перевыполнения или недовыполнения плана по выпуску продукции.

Проиллюстрируем это примером.

Плановый фонд заработной платы рассчитанный на 100% выполнения плана равен 150 тыс. руб. Фактически выплачено 180 тыс. руб. при выполнении плана по выпуску продукции на 120%

Абсолютный перерасход заработной платы составит 30 тыс. руб. (180 - 150 = 30).

Проведем корректировку планового фонда заработной платы на основе коэффициента
0,9: 180 х 0,9 = 162 тыс. руб. относительный перерасход фонда заработной платы в данном случае составит 18 тыс. руб. (180 - 162).

Для более глубокого анализа данных об оплате труда фонд заработной платы рабочих подразделяется на фонд часовой, дневной и полный (месячный, годовой).

Фонд часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Этот фонд соотносится с фактическим отработанным временем, учтенным в человеко-часах и поэтому никакие выплаты за неотработанное время в него не входит. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность.

Фонд дневной заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человеко-часы.

Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за месяц (квартал, год). В него входит дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается только для рабочих, но и по другим категориям и группам работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации. Часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рассчитываются за месяц, квартал и за год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года.

Данные о часовом, дневном и месячном фондах заработной платы используются в статистическом анализе в первую очередь для всестороннего изучения изменений фондов под влиянием определенных факторов и соотношений между фондами.

При изучении структуры фонда заработной платы рабочих предметом анализа статистических данных является степень распространенности форм и систем оплаты труда.

Основными формами оплаты труда на предприятиях материального производства являются сдельная и повременная. Эти формы в свою очередь могут быть представлены в виде определенных систем заработной платы. Так сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную системы. Повременная форма оплаты труда выступает в виде простой повременной и повременно-премиальной системы оплаты труда.

Представление о численности рабочих промышленности по формам и системам оплаты труда дает следующая таблица.

Таблица 8

Распределение численности рабочих промышленности по формам и системам оплаты труда, %

Год	Всего рабочих	В том числе оплачиваемых
По сдельной форме оплаты труда	По повременной форме оплаты труда
Всего	из них по системе	Всего	из них по системе
прямой	премиаль- ный	прогрессивный	простой	премиа- льный
		56,6	15,8	40,5	0,3	43,4	2,3	41,1
		56,2	10,0	46,1	0,1	43,8	1,7	42,1
		54,3	2,3	51,9	0,1	45,7	0,9	44,8

Данные таблицы свидетельствуют о том, что сдельная система оплаты труда сократилась за 16 лет до начала перестройки с 56,6 до 54,3%. В тоже самое время увеличилось число работающих по системе повременных форм оплаты труда с 43,4 до 45,7% от всех рабочих промышленности. Эти изменения могут свидетельствовать об изменении технико-организационных условий труда, когда механизация и автоматизация производственных процессов определяет основной ритм работы, а индивидуальные способности рабочих в определении величины выполнения производственных заданий отходят на второй план. В этом же направлении происходило сокращения сдельно-прогрессивной оплаты труда, при которой возможности достижения индивидуальных рекордов выполнения норм выработки лимитировалось общим ритмом функционирования производственных механизированных или автоматизированных линий технологического процесса.

Дата добавления: 2015-04-23