Теорія людських стосунків Е.Мейо

№53.

Теорія реструкціонізму Тейлора

№52.

Поняття про соціологічне управління

▓ Соціологія управління – це галузь соціології, яка вивчає закономірності та методи цілеспрямованого впливу на соціальні структури і процеси, які мають місце в організаціях і суспільстві, а також соціальні відносини, які виникають в процесі управління.

ОБ’ЄКТ СОЦІОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ

Системи управління:

- організація управління;

- методи управління;

- технічні засоби управління.

ПРЕДМЕТ СОЦІОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ

Процес управління:

- інформація;

- ситуація;

- прийняття рішень.

Закони та закономірності управління:

- Єдність керуючої і керованої підсистеми об’єкта управління;

- Поєднання централізації і децентралізації функцій управління;

- Поєднання державних, колективних і особистих інтересів.

- Ефективність;

- Інтенсивність;

- Продуктивність;

- Науковість.

Функції соціології управління:

Інформаційна

Довідкова

Планова

Прогнозна

Регулятивна

Контрольна

---------------------------------------------------------------------------------

Американець Ф. Тейлор започаткував вивчення праці окремого робітника, функціонування та організацію промислового колективу. За допомогою систематичних спостережень, експериментів він встановив, що промислові робітники – це соціальна група, якій властиві стримування своїх трудових зусиль та обмеження норм виробітку (рестрикціонізм – «праця з прохолодою»).

Заходи нейтралізації «праці з прохолодою»:

1. нормування й раціоналізація трудового процесу;

2. ретельний підбір і професійне навчання робітників;

3. дотримання принципів управління (значна заробітна плата, висока денна норма, відповідні умови праці, обов’язкові матеріальні стягнення за невиконання норми);

4. уміння керувати робітниками, для чого необхідні розум, освіченість, такт, енергія, кмітливість, чесність, здоров’я;

5. запобігання соціальним конфліктам, створення умов для максимального виявлення та реалізації розумових та фізичних можливостей робітника.

---------------------------------------------------------------------------------

Е. Мейо – американський соціолог. В 20 – 30-х роках ХХ ст. створив теорію людських стосунків. Мета – визначити, як впливає на підвищення ефективності виробництва поліпшення соціально-психологічних взаємин між працівниками у трудовому колективі.

Дослідження Мейо виявили, що норма виробітку працівника залежить не так від його фізичних зусиль, як від тиску на нього робітничої групи, яка задає певний темп праці та правило поведінки.

Головні елементи теорії людських стосунків:

– орієнтація на людей, а не на технічний бік виробництва;

– заміна індивідуальної винагороди колективною;

– формування позитивного морально-психологічного клімату, підвищення задоволеності робітників своєю працею;

– гуманізація праці, участь робітників в управлінні виробництвом.

-------------------------------------------------------------------------------

Дата добавления: 2015-04-24