Трудовой договор. трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной

трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Основные положения о трудовом договоре изложены в ст. 1, 16–47 ТК Республики Беларусь.

Трудовой договор заключается только в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Содержание трудового договора составляет совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Все условия трудового договора делятся на две группы – обязательные и дополнительные.

К числу обязательных относятся следующие условия (сведения):

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция работника;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 19 ТК Республики Беларусь)).

Дополнительные условия трудового договора определяются по усмотрению сторон. Условия данного договора могут быть изменены только при согласии сторон. Условия и порядок расторжения трудового договора изложены в ст. 40–43, 46 ТК.

Трудовой договор, заключенный на неопределенной срок, может быть расторгнут по желанию работника, который обязан предупредить об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Если работник заключил с нанимателем срочный трудовой договор, то он не может быть расторгнут по собственному желанию работника (без уважительных причин) до истечения срока действия договора. Такой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника лишь при наличии у него следующих уважительных причин: в случае его болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. В последнем случае наниматель обязан выдать работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя по следующим основаниям:

– ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

– несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

– несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

– систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

– прогула работника (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

– неявки работника на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;

– появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;

– совершения работником по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

– однократного грубого нарушения работником правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Дата добавления: 2015-04-24