Индекс развития человеческого потенциала как показатель развития национального человеческого капитала

При оценке роли человека в современной экономике используют следующие понятия: экономический человек, рабочая сила, личный фактор производства, трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, человеческий капитал, предприниматель.

Экономический человек – этоглавный деятельный и творческий субъект рыночной экономики. Он имеет свободу выбора и принимает экономически рациональные и оптимальные решения с учетом наличных условий и в соответствии с его индивидуальными предпочтениями. Рабочая сила - это индивидуальная способность к труду, которая слита с живой личностью человека и выступает его важнейшим свойством. Но реальной производительной силой она становится в процессе непосредственного производства, соединяясь со средствами производства и включаясь в совокупную рабочую силу на конкретном предприятии. Личный фактор производства – это производительная сила совместного труда, т.е. общественная кооперация индивидуальных рабочих сил. Структура личного фактора производства определяется структурой и степенью концентрации производства, уровнем разделения и кооперации труда. Трудовые ресурсы – это часть населения страны трудоспособного возраста с необходимыми физическими и умственными способностями, образованием и квалификацией для работы в народном хозяйстве. Человеческие ресурсы – это ресурсы труда при их сопоставлении с другими ресурсами (природные, материальные, финансовые) как факторами производства. Человеческий капитал – это сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в общественном производстве, повышая его эффективность, и ведут к росту доходов данного человека. Предприниматель – это активный субъект рыночной экономики, обладающий необходимыми качествами для осуществления новых комбинаций ресурсов с целью создания новых товаров и получения прибыли. Действует в условиях рыночной неопределенности и риска и несет ответственность за самостоятельно принимаемые решения.

Опыт развития экономически ведущих стран мирапоказывает, что конкурентные преимущества страны определяются не столько ееприродными ресурсами, сколько качеством национального человеческого капитала. Предпринимательский потенциал, накопление финансовой мощи, гибкость и эффективность управления всецело зависят от людей, уровня их образования, трудового опыта и интеллекта.Экономическая значимостьэтихфакторовбыстрыми темпами возрастает с переходом человечества к третьей сфере производственной деятельности (1-я сфера – производство природных ресурсов – «аграрная эпоха»; 2-я сфера – перерабатывающая промышленность – «индустриальная эпоха»; 3-я сфера – производство услуг, то есть непосредственное обслуживание потребностей развитого современного человека – «информационная эпоха»). Сегодня общепризнано, что человеческий капитал – более ценный экономический ресурс, чем вещественное богатство. Так, Япония, Южная Корея, Тайвань и Гонконг, почти не имеющие природных ресурсов, добились за последние десятилетия впечатляющих успехов в экономической конкуренции с США и странами Западной Европы. Сравним некоторые показатели развития национального человеческого капитала по странам мира.

3. Рынок труда имеет особенности, ибо труд отличается от других производственных ресурсов тем, что является формой жизнедеятельности человека, реализацией его жизненных целей и интересов. Вместе с тем рынок труда – это разновидность ресурсных рынков, равновесная цена и равновесное количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Субъекты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в определенные взаимоотношения через механизм спроса и предложения, который и определяет объем занятости и уровень оплаты труда.

В экономическом смысле труд – важнейший производственный ресурс, из чего вытекают две главные функции рынка труда:

1. социальная функция – обеспечение нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормальное воспроизводство производительных способностей работника;

2. экономическая функция – рациональное вовлечение, распределение, регулирование и использование труда, стимулирование конкурентоспособности его носителя через повышение квалификации и перемену профессии при обновлении рабочих мест.

14. Занятость и безработица: оценка и влияние на национальный человеческий капитал.

Динамика рабочих мест и структуры рабочей силы проявляется в безработице. Безработица – это избыточное предложение рабочей силы (труда) по сравнению с количеством рабочих мест. Для рыночной экономики безработица типична, поскольку спрос на рабочую силу зависит от потребностей в ней со стороны капитала. Сокращение величины применяемого капитала или изменение его структуры ведет к сокращению спроса на рабочую силу, и наоборот. Трудоспособное население - это все, кто по возрасту и состоянию здоровья способны работать. Оно может быть занято в рыночном и нерыночном (армия, полиция, госаппарат) секторах экономики. К рабочей силе относятся занятые и безработные

Уровень безработицы – это процентное отношение безработной части населения к занятой рабочей силе:

т.е. уровень безработицы = безработные / занятая рабочая сила х 100

и характеризуют с помощью ряда показателей, например, ее распространение и продолжительность. Продолжительность рассчитывается как средняя на один случай безработицы. Различают краткосрочную и долгосрочную безработицу. Главная «цена» безработицы уменьшение объема ВНП, когда фактический ВНП меньше потенциального ВНП. Американский экономист середины ХХвека А.Оукен(советник президента Джона Кеннеди)математически выразилотношение между уровнем безработицы и отставанием объема ВНП. Если фактический уровень безработицы превышает ее естественный уровень на 1%, то отставание объема ВНП составляет 2,5% (закон Оукена).

Различают также действительную и фиктивную безработицы. В первом случае человек может и желает работать, во втором – отсутствие желания работать. Еще различают открытую и скрытую, добровольную и вынужденную, периодическую и застойную формы безработицы.

Естественную безработицу обычно связывают с полной занятостью. Она отражает изменения структуры рынка труда. Экономические потери общества от безработицы измеряют стоимостью не произведенных товаров и услуг, сокращением налоговых поступлений в госбюджет, стоимостью затрат на пособия по безработице, на содержание чиновников по службе труда, занятости и социальному обеспечению. Если фактический уровень безработицы превышает ее естественный уровень, то страна недополучает часть ВНП – закон Оукена: повышение фактического уровня безработицы на 1% сверх ее естественного уровня ведет к уменьшению ВНП на 2,5% сравнительно с потенциально возможным уровнем ВНП.

Дата добавления: 2015-04-24