Общая характеристика рынка труда. Особенности его функционирования

Специфика спроса на рынке факторов производства. Критерии спроса на ресурсы.

На рынке факторов производства продаются и покупаются труд, земля, капитал.

В зависимости от состояния рынка факторов фирмы решают вопрос: что, как и сколько производить?

Из схемы рыночного кругооборота следует, что фирмы, выступая поставщиками на рынке товаров и услуг, являются покупателями на рынке ресурсов. Поставщиками последнего выступают в основном домашние хозяйства, но могут и другие Фирмы. Некоторые товары продаются только предпринимателями и только предпринимателям. Это промежуточная продукция — сырье, материалы, топливо, ноу-хау и т.п. Конечный продукт продается потребителям. Домашние хозяйства поставляют на рынок товаров прежде всего труд — главный ресурс, Равный фактор. Но и другие факторы — капитал, землю, пусть косвенно, через посредников, но тоже (вместе с другими) поставляют они же. Рынок факторов создает доходы, соответствующие производительности каждого фактора.

Факторный доход труда — заработная плата, земли — рента, капитала — процент.

Закономерности развития рынка факторов определяются общими принципами рынка, законами спроса и предложения. Вместе с тем имеется специфика функционирования этого рынка, специфика спроса и предложения. Специфика спроса на факторы производства заключается в его производном характере. Это означает, что фирма будет решать вопрос об объеме закупок стали, проката, станков при изготовлении пресс-форм для выпуска кузовов автомобилей в зависимости от спроса на сами автомобили. Следовательно, спрос на факторы производства (Df) определяется спросом на товары и услуги, произведенные с помощью данных факторов.

Так же как в общей теории спроса, различают изменение величины спроса на фактор и изменение спроса на фактор.

Изменение величины спроса на фактор показывает движение по кривой спроса, изменение спроса — смещение кривой вправо (увеличение спроса) или влево (уменьшение спроса) (см. тему 7).

Изменение спроса, в отличие от изменения величины спроса, вызывается неценовыми составляющими, или детерминантами,

среди них:

• изменение спроса на продукт, выпускаемый с помощью

данного фактора;

• изменение цен на заменяющий и дополняющий фактор;

• изменения в технологии.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.

Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.

Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.

В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.

Рынок труда в России имеет ряд особенностей по сравнению с рынками труда других развитых государств:

1. Российский рынок труда ещё не до конца сформирован.

2. В результате менталитета россиян, климатическими особенностями и большой территорией россияне не отличаются мобильностью.

3. По официальным данным в России низкий уровень безработицы, хотя безработица имеет теневые формы, иногда безработица имеет скрытые формы, когда, например, работник переводится на 0,1 ставки (формально это человек имеющий работу, но реально 1/10 часть оплаты труда не позволяет содержать себя и семью).

4. Поведение предприятий приводит к тому, что состояние рынка труда не позволяет говорить о высокой эффективности. Гонка правительства за социальной стабильностью приводит к тому, что работу сохраняют низкоэффективные работники, что приводит к серьезным проблемам с производительностью труда. Происходит резервирование рабочей силы.

5. Очень низкий уровень оплаты труда, что приводит к низкой производительности труда.

Дата добавления: 2015-04-24