Какие выгоды и издержки возникают у страны импортера рабочей силы? Приведите примеры по Казахстану

К

Страна-реципиент (импортер) – государство, в котором наблюдается активный приток рабочей силы и происходит ее импортирование.

Позитивные социально-экономические последствия (выгоды) миграции рабочей силы для страны-импортера заключаются в следующем:

· приток иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчает структурные, отраслевые и другие изменения в национальной экономике;

· расширение емкости внутреннего рынка;

· предъявление дополнительного спроса на товары и услуги;

· экономия на затратах, которые были вложены на образование и профессиональную подготовку рабочей силы в странах-донорах;

· омоложение нации, т.к. эмигрирует обычно молодежь — самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте;

· стимулирование роста производства и дополнительной занятости;

· улучшение демографической ситуации, особенно в промышленно развитых странах Западной Европы, которые характеризуются старением коренного населения;

· временно свободные денежные средства иммигрантов, хранящиеся на счетах в банках, могут быть использованы для финансирования экономики;

· повышение конкурентоспособности товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой оплатой труда иностранных рабочих;

· иностранные рабочие часто играют роль амортизатора в случае кризисов и безработицы, т.к. их первыми могут уволить с работы;

· иммигранты не обеспечиваются пенсиями, медицинским страхованием и не учитываются при реализации социальных программ.

Негативные социально-экономические последствия (издержки) миграции рабочей силы для страны-импортера заключаются в следующем:

· Целые отрасли экономики (сфера услуг, торговля, строительство) при длительном использовании иностранных рабочих попадают в зависимость от их труда;

· ухудшение ситуации на национальном рынке труда (сокращение рабочих мест среди коренного населения, увеличение безработицы);

· долгая и болезненная адаптация иммигрантов к новым условиям жизни и трудовой деятельности;

· провокация конфликтов между коренным населением и иммигрантами;

· усиление межнациональной неприязни;

· снижение цены на национальную рабочую силу из-за роста предложения на рынке труда иностранных рабочих, которые устраиваются на низкооплачиваемую, неквалифицированную работу;

· рост социальной напряжённости в обществе.

В настоящее время Казахстан постепенно превращается в крупнейшего регионального импортера рабочей силы. В этой стране работают более 200 тыс. трудовых мигрантов из стран Центральной Азии, в том числе 15 % всех трудовых мигрантов из Узбекистана, треть — из Кыргызстана, 1 % — из Таджикистана. Более того, начиная с 2000-годов. Казахстан начал выступать как конкурирующий с Россией рынок труда. Наметилась миграционная конкуренция между двумя странами в области инженерно-технических кадров, растет конкуренция за квалифицированную рабочую силу. По миграционному статусу Казахстан является страной исхода, приема и транзита мигрантов. Основные миграционные тренды из Казахстана — это выезд на постоянное место жительства в Россию и небольшой поток трудовой эмиграции. Так же как и в других постсоветских странах, нерегулируемая трудовая эмиграция из Казахстана превышает объемы лицензированной рабочей силы. Выезжают в основном квалифицированные рабочие или специалисты (по этническому составу — русские, татары) для работы на предприятиях Сибири. Распространена коммерческая, или «челночная», миграция, увеличился выезд в страны дальнего зарубежья для работы по найму, но, по оценке экспертов, численность трудовых эмигрантов из Казахстана значительно меньше по сравнению с другими центральноазиатскими странами. Основным потоком в Казахстан является трудовая иммиграция из Узбекистана и Кыргызстана, немногочисленные потоки трудовых мигрантов из Китая, Турции, других стран дальнего зарубежья, а также репатриация этнических казахов (оралманов) из-за пределов Казахстана

Дата добавления: 2015-04-24