Безработица, ее причины, виды, последствия, пути снижения

Совокупный труд и условия достижения полной продуктивной занятости.

Эффективная занятость, совмещение производительного труда и непрерывного повышения квалификации и информированности персонала достигаются комплексом мер: многообразие форм найма и увольнения; гибкость регулирования рабочего времени, в т.ч. ненормированного рабочего дня; использование, гибких форм оплаты труда через ее долю в конечном доходе фирмы; формирование более действенной системы социальной защиты работников, включающей в себя не только методы самозащиты в коллективных договорах и контрактах, но и меры законодательного регулирования, создание общественных систем занятости и самозанятости, ослабления тяжелых последствий безработицы. В макроэкономике полной занятостью труда считается занятость трудовых ресурсов за вычетом «естественной» безработицы, фактически равной сумме фрикционной и структурной безработицы. Трудовые ресурсы - численность населения, способного по возрасту и состоянию здоровья выполнять полезную работу. Экономически активное население (ЭАН) - численность работающих по найму, предпринимателей и занятых индивидуальной трудовой деятельностью. Работающие по найму - численность работающих на предприятиях и в организациях любых форм собственности, заключивших контракт и регулярно получающих заработки не ниже минимальной оплаты труда. Учащиеся в вузах, техникумах, ПТУ и других учебных заведениях как потенциальные трудовые ресурсы. Незанятое население - часть трудоспособных граждан, не имеющих работы и необучающихся. В этой группе выделяются активно ищущие работу и добровольно не желающие работать.

Безработица – экономич. состояние, при котором желающие работу не могут найти работу при обычной ставке з/п. Существуют различные подходы, вызывающие безработицу: 1) неоклассичская теория: нежелание работника поступиться доходами, отказ трудиться за меньшую з/п. 2) кенсианская теория: занятость зависит от совокупного предложения, склонностей к потреблению и объемов инвестиций. 3) марксистская теория: безработица – необходимый процесс накопления капитала, при котором потребность в живом труде увеличивается медленнее чем в машинах и оборудовании. Различают действительную и эффективную безработицу. Эффективная выражается в нежелании людей поступать на вакантные виды работы, если они не подходят ему по статусу, з/п. Действительная – когда безработный не может найти работу из-за отсутствия вакансий. Виды безраб.: 1) фрикционная, возникает при переходе работника на новое место работы или при переезде в др. местность (от недели до 2 месяцев); 2) структурная, вызывается сдвигами в отраслевой и региональной структуре занятости, под воздействием НТП некоторые отрасли устаревают (до 6 месяцев); 3) циклическая, возникает во время эк. кризисов и депрессий, т.е в результате резкого спада производства, сокращения спроса на товары и услуги. Последствия безраб: различают экономич. и сосиал. последствия. К эк. относят недоиспользование раб силы и недопроизводство ВВП, отставание реально произведенного ВВП от потенциального. Эк. издержки выражены потерей ВВП, характеризует закон Оукена: увеличение безраб на 1 % выше естественной нормы ведет к потере ВВП» 2,5%. Социальные: неравномерное распределение издержек безраб среди различных групп. Более уязвимыми группами являются менее квалифицированные работники, молодежь. Прямое регулирование рынка труда включает проги по стимулированию роста занятости и увеличения числа раб мест в гос секторе. Проги направлены на подготовку и переподготовку раб силы. Косвенное регулирование: налоговая политика гос-ва, денежно-кредитная политика гос-ва.

Дата добавления: 2015-04-24