Экономический смысл ММРОТ

Миним́альный разм́ер опл́аты труд́а (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.

МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).

Хотя МРОТ применяется во многих странах, не существует однозначного мнения относительно тех выгод и того вреда, которые приносит установление такого минимума.ъ

Споры об эффекте от введения МРОТ

Сторонники и противники МРОТ говорят о разных эффектах, к которым приводит введение МРОТ.

[править]

Отрицательные эффекты

Аналогично протекционизму, МРОТ снижает конкуренцию на рынке труда, препятствует сокращению затрат фирмами во время экономических спадов, приводит к неэффективности экономики, безработице, бедности, росту цен и дисфункции в целом[7].

Наносит ущерб малому бизнесу скорее чем крупному[8].

Сокращает спрос рабочей силы либо путём сокращения рабочего дня либо путём сокращения рабочих мест[9][10].

Приводит к инфляции цен, поскольку бизнес стремится компенсировать потери, заложив их в цену[11][12].

Поощряет некоторых работников за счёт беднейших и наименее производительных[13].

Может привести к исключению некоторых групп из рынка труда[14].

МРОТ менее эффективен в борьбе с бедностью и наносит больше ущерба бизнесу, чем иные методы[15].

Демотивирует беднейшие слои населения, в том числе и в получении дополнительного образования, гарантируя им возможность получить работу[15].

[править]

Положительные эффекты

Увеличивает стандарты уровня жизни для беднейших и наиболее уязвимых слоев населения и повышает средний уровень жизни[16].

Мотивирует и вдохновляет работников усердней трудиться (в отличие от социальных программ и других подобных платежей)[17].

Стимулирует потребление путём увеличения денежной массы в руках бедных слоев населения[16].

Стимулирует усердие у тех, кто получает мало, так как работодатель требует с них больше за большие деньги[16].

Бизнес может тратить меньше на обучение своих сотрудников из-за сокращения текучести кадров[15].

Сокращает социальные расходы государства из-за увеличения доходов беднейших слоев населения[16].

Сравнительный анализ американских штатов показал, что ежегодный и средний фонд заработной платы компаний, а также уровень занятости рос быстрее в штатах, где установлен МРОТ[18]. Однако, исследование британского рынка показало, что цены растут быстрее в секторах регулируемых МРОТ, чем в иных секторах[19]. Также исследование Low Pay Commission показало, что вместо, того чтобы сократить рабочие места, работодатели предпочли сократить ставки, рабочее время, увеличить цены и изыскали возможности увеличить производительность труда[2

Дата добавления: 2015-04-24