Политика государства в области занятости населения

Формы и виды безработицы.

Формы и системы оплаты труда.

Формы:

· повременная форма оплаты труда

Повременная=кол-во времени*почасовую ставку

o простая повременная определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем;

o повременно-премиальная предполагает и премию за достижение каких-либо повышенных показателей;

· сдельная форма оплаты труда

сдельная=кол-во произведенной продукции*поштучная расценка

o прямая сдельная – денежное вознаграждение за фактически произведенную продукцию по неизменным поштучным расценками независимо от степени выполнения нормы выработки;

o сдельно-прогрессивная предусматривает 2 уровня поштучных расценок:

Ø обычные – по продукции в пределах норм выработки;

Ø повышенные – за выпуск продукции сверх нормы;

o сдельно-премиальная предполагает оплату труда по неизменным расценкам и дополняется премией за достижение определенных трудовых показателей;

o аккордная – зарплата по договору, в котором устанавливается общая сумма заработка в определенном объеме, сроки и качество выполняемых работ.

Виды:

· фрикционная – возникает в том случае, если человек решил сменить место работы, люди впервые ищут работу; люди, потерявшие работу с реорганизацией предприятия и т.д. Имеет добровольный и относительно короткий характер, затрагивает людей, имеющих неплохие профессинальные навыки, и эти люди обладают достаточно высокойо степенью защиты от долговременной безработицы;

· структурная – структурные преобразования в экономике: развитие новых технологий, производство и сокращение устаревших;

· сезонная – возникает в таких отраслях как сельское хозяйство, строительство, туризм и др., где спрос на рабочую силу носит сезонный характер;

· циклическая – связана с экономическими циклами и возникает в связи со спадом производства во время кризиса промышленного/ экономического и соответствующим снижением спроса на труд, что приводит к увольнению работников или к сокращению оплачиваемого времени. Когда спад прекращается и наступает оживление, циклическая безработица исчезает.

Постоянное поддержание определенного уровня занятости населения — сложная проблема для любой страны, в том числе имеющей многовековые рыночные традиции. Считается, что в сфере занятости рынок не может оказывать автоматического влияния на процесс саморегулирования. Поэтому во всех странах рыночной ориентации проводится политика регулирования занятости на основе, применения постоянных, гибких по формам и средствам мер воздействия на сферу занятости. Обеспечение более полной и эффективной занятости населения является одной из важнейших задач любого демократического общества.

Государственная политика в области занятости должна решать два основных вопроса:

· во-первых, удовлетворение потребности в рабочей силе функционирующего инвестирующего капитала. Энергично и прибыльно функционирующий капитал — лучшее свидетельство эффективного использования рабочей силы;

· во-вторых, обеспечение рабочими местами трудоспособного населения как условие нормального существования людей. Забота о благосостоянии населения является традиционной функцией государства.

Политика российского государства в области занятости осуществляется по следующим направлениям:

· обеспечение равных возможностей трудоустройства всем гражданам страны независимо от пола, национальности, возраста, социального положения и вероисповедания;

· соблюдение добровольности труда, свободного воле-изъявления граждан при выборе вида занятости;

· обеспечение социальной защиты в области занятости;

· поддержка самостоятельности регионов при проведении централизованных мероприятий государства в решении проблем занятости;

· поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности;

· координация деятельности в области занятости с другими направлениями деятельности государственных органов — экономическими и политическими, включая социальное обеспечение, регулирование и распределение доходов;

· поощрение работодателей, создающих новые рабочие места;

· обеспечение занятости для малочисленных народов с учетом исторически сложившихся видов занятости;

· международное сотрудничество в решении проблем занятости.

Государственная политика занятости в стране направлена не только на регулирование общих процессов в сфере труда, но и на осуществление их в рамках мер, разработанных для регулирования локальных (региональных) рынков труда. Схожие по регионам тенденции функционирования рынка труда определяют эффект при едином подходе к решению проблем занятости, особенно в расчете на перспективу.

Дата добавления: 2015-04-24