Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда

Повреме́нная форма оплаты труда — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

Направленность Повременная оплата труда направлена на повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда.

Применение Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:

-на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

при выполнении работ по обслуживанию оборудования;

-на рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;

-на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно;

-на рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы;

-если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется прежде всего производительностью оборудования или другими факторами.

Сущность Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом. При данной форме оплаты труда может использоваться ЕТС.Если работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Разновидности повременной оплаты труда

Простая повременная По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.

Повременно-премиальная. По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования (которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии).

Повременная с нормированным заданием.При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за опредёленный период времени с соблюдений требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение.Премия может выплачиваться за высокое качество продукции (работы) и за экономное использование сырья и материалов.

Смешанная (повременно-сдельная). Смешанная оплата труда представляет собой синтез повременной и сдельной оплаты труда.

Дата добавления: 2015-04-24