Соотношение спроса и предложения на землю

Рента

В развитой рыночной экономике материальное вознаграждение за работу соответствует законам и условиям рынка. Оно ставится в зависимость от степени достижения коммерческих результатов деятельности предприятия.

Роль государства - устанавливается минимум ЗП, налоги;

Соотношение спроса и предложения на конкретный вид труда;

В современных условиях доход, приносимый трудом, имеет форму заработной платы.

Заработная плата

Заработная плата – это понятие отражает социально-экономические отношения между собственником капитала и наемным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости.

В начале труд деятельности человека существовало уравнительное распределение дохода: все получали поровну;

· в рабовладельческом обществе - рабовладелец кормил и одевал раба;

· в феодальном обществе - характер вознаграждения меняется: крестьянин создавал продукт, ренту отдавал феодалу, остальное себе (т.е. сам создавал продукт, сам его распределял, сам получал доход);

· в капиталистическом обществе - труд приобретает наёмный характер: не сам человек создаёт продукт, а он продаёт свою раб силу (труд) капиталисту, а от него получает вознаграждение за свой труд.

Особенности зарплаты: она следует за трудом (после совершения работы).

Отчего зависит величина ЗП?

1. Экстенсивная характеристика труда (длительность раб времени);

2. Интенсивная характеристика труда (кол-во сделанной работы);

3. Качество труда - очень важно, так как возможности количественного увеличения труда ограничены (раб день не больше 8 часов), есть ограничения Количества сделанной работы, а вот качество можно наращивать беспрепятственно.

Этот параметр выражается в:

а) Росте предельной производительности труда (увеличении стоимости предельного продукта);

б) Возможности создавать более совершенные (красивые, надёжные) изделия;

в) Возможности создания принципиально нового вида продукции.

Факторы обеспечения качества труда:

а) Уровень образования;

б) Квалификация - получение профессионального образования (профессии, специальности);

в) Опыт работы - стаж, по мере роста, возрастает ЗП;

г) Дисциплинированность, творческие возможности, таланты и способности, здоровье работника...

4. Условия труда - затраты раб силы, но не на создание самого продукта (интенсивная и экстенсивная характеристики), а на преодоление сложности условий труда (вредное пр-во, тяжёлый и лёгкий труд, труд в экологически неблагоприятных условиях и проч);

5. Издержки производства раб силы - затраты на содержание работника: ЗП должна восполнить след затраты:

а) Поддержание жизне- и трудоспособности человека;

б) Затраты на обучение;

в) На содержание семьи;

г) Социально-культурный элемент.

7. Соотношение сил, борьба между предпринимателями и наёмными работниками (профсоюзами);

9. Роль профсоюзов - должны выражать интересы наёмных работников;

10. Международные обязательства (нормы права) - "Декларация о правах человека".

Виды зарплаты.

Повременная форма заработной платы устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц и умножается на проработанное время.

Сдельная, или поштучная, заработная плата рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции. При сдельной заработной плате устанавливается мера напряженности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки - установленного объема продукции, которую рабочий вырабатывает за определенное время.

В различных вариантах используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная (оплата всей работы) и другие разновидности заработной платы.

Роль заработной платы:

1. Источник средств существования наёмного работника;

2. Обеспечивает фирмам трудовые ресурсы;

3. Стимулирует работника к повышению квалификации, творческого потенциала;

4. Стремление к дисциплинированности, "закреплению" на фирме;

5. Влияет на качество труда не только через стимулирование, но и за счёт хороших условий жизни рабочего.

Рента - доход, приносимый землёй, который получает земельный собственник.

Возникает в феодальном обществе, там основной вид дохода.

3 вида ренты:

1. Отработочная (барщина) - продукт создается на земле помещика;

2. Продуктовая - крестьянин работал на своей земле, часть продукции отдаёт феодалу;

3. Денежная – капиталистические отношения, современные.

Когда капиталисты не являлись землевладельцами, то они ратовали за уничтожение ренты. Но после, став землевладельцами, от неё отказываться не захотели. Поэтому рента существует в капиталистическом обществе.

Рента поступает след собственникам:

1. Частное лицо сдаёт свою землю фирме и получает деньги;

2. Государственная собственность – деньги идут государству;

3. Земля принадлежит фирма, фирма начисляет себе арендные платежи (отражено во внутренних издержках фирмы).

Рента выплачивается через механизм арендной платы (договор аренды). Арендная плата, как правило, больше ренты: он включает часть процента за капитал, вложенный в землю (строения и прочее).

Размер ренты зависит от:

1. Количества земли - чем больше земли, тем больше рента;

2. Качество земли - стоимость предельного продукта, который можно создать на этой земле;

Виды ренты:

1. Общая (Маркс: абсолютная) - приносят все участки земли, независимо от их качества;

2. Дифференциальная рента - принося лучшие по качеству участки земли.

а) Дифрента 1:

- по плодородию - более плодородные участки земли предполагают большую ренту;

- по положению - более удобно расположенные участки земли предполагают более высокую ренту;

б) Дифрента 2: связана с дополнительными вложениями средств в землю (искусственное плодородие - удобрения; прокладка дорог до участка земли и проч.)

3. Монопольная - на участки земли, обладающими особыми, неповторимыми условиями, обеспечивающие природную монополию (выращивание особые сорта винограда, золотые и проч. прииски)

Источник ренты:

1. Рента - часть трудовой стоимости, которую произвели рабочие и которая поступает земельному собственнику;

2. Рента - продукт, который создаёт сама земля как фактор производства (не рабочие);

3. Рента - предельный продукт земли.

Рентные отношения, по существу представляют собой отношения между собственником земли и арендатором по распределению прибыли. Одна ее часть - в виде обычной прибыли - достается предпринимателю, а другую долю - в форме сверхприбыли - получает земельный собственник.

Дата добавления: 2015-04-24