Политическое лидерство как социальный феномен

Лидерство – ядро групповых процессов. Лидерство – проявление личностных качеств. Лидерство – определенный тип поведения или действия.
Лидерство – достижение цели или результата. Лидерство – осуществления влияния. Лидерство – центр группового процесса и развития.

1. Лидерство – одна из форм межличностных взаимодействий как горизонтальных,так вертикальных.

2. Лидерство – совокупность 3х основных переменных: личность лидера, ситуация, последователи.

Политическое лидерство – властное поведение, основанное на авторитете личности и имеющий неформальный характер. Сложная и неоднозначная взаимосвязь между понятиями лидерство и руководство. Формальное положение руководства – необходимая ступень в формировании политического лидерства. Для комплексного понимания Лидера, необходим учет различных переменных, которые в совокупности определяют природу.

Переменные:

Личность Лидера, который предполагает анализ его психологических качеств и включает в себя изучения – представление о себе самом или «я» концепция – мотивов и потребностей, влияющих на полит поведение – система полит убеждений – стиль принятия полит решений – стиль межличностных отношений – устойчивость к стрессу – биографический анализ – поведение лидера.

Отношения между лидером и последователя – построение имиджа и восприятия – переработка информации, и обратная связь с последователями. Последователь – различной общности людей, которые прямо или косвенно взаимодействуют с политическим лидером. Главным признаком, характеризующим последователей являются принятия или влияние на руководство лидера. Межличностные отношения не входят к набору личностных качеств.

Каждой, более или менее стабильной, группе необходим лидер. Он нужен ей для того, чтобы группа стала организованной и получила свой внутренний центр управления. Необходимость лидера в группе можно продемонстрировать на следующем опыте. Если собрать группу из случайных людей и дать им какое-либо совместное задание, требующее распределения обязанностей и координации усилий в совместной работе, то вскоре можно будет заметить, что кто-то в группе возьмет на себя функции лидера, а до тех пор, пока этого не произойдет, группа просто не сможет работать.
При благоприятных обстоятельствах у каждого человека есть возможность хотя бы на время стать лидером в группе и неплохо справляться с этими функциями. В зависимости от особенностей характера человек, став лидером, ведет себя по-разному: или авторитарно, или демократично, или либерально.
Соответственно, выделяют и три основные стиля лидерства:

- Авторитарный

- Демократичный

- Либеральный

Первый из названных стилей — авторитарный — характеризуется властностью лидера, его склонностью использовать в качестве средств воздействия на людей приказы, распоряжения, различные средства психологического давления и принуждения. Второй стиль — демократичный — отличается мягкостью, готовностью лидера к установлению равноправных личных и деловых взаимоотношений с остальными членами группы. Третий стиль — либеральный: лидер отходит от фактического руководства группой и предоставляет ей полную свободу действий.

Дата добавления: 2015-04-24