Організаційні гарантії

Організаційні гарантії – це організаційні засоби й умови діяльності державних органів, їх посадових осіб, громадських організацій щодо створення сприятливих умов громадянам для реального користування правами у сфері соціального забезпечення. До організаційних гарантій належать: 1) проду­мана і доступна кожному мережа органів і установ системи соціального захисту населення; 2) сучасна матеріально-технічна база соціальних служб, за допомогою якої можна надавати увесь комплекс соціальних послуг; 3) наявність ква­ліфі­кованих кадрів, здатних професійно виконувати покладені на них обов’язки; 4) налагоджена система інформування громадян про належні їм права у сфері соціального забезпе­чення.

Права людини у сфері соціального забезпечення, закріплені у правових актах, самі по собі не реалізуються і потребують відповідного організаційного супроводу, тобто вказані права здійснюються через постійну практичну діяльність спеціально для цього створених установ, підприємств та організацій.

Розрізняються організаційні та організаційно-правові гарантії. Між ними багато спільного, але є й певні відмінності. Перші належать до загальних, а другі – до спеціальних (юридичних) гарантій. Організаційні гарантії стосуються практичного функціонування державних і недержавних інсти­туцій щодо сприяння особам у безперешкодному користуванні належними їм правами у сфері соціального забезпечення. Організаційно-правові гарантії – це передбачені нормами права повноваження установ і організацій з надання особам тих чи інших видів матеріального забезпечення.

До організаційних гарантій відносяться розробка, зат­вердження та впровадження різноманітних норм та нормативів обслуговування вразливих груп населення. Штатні розписи соціальних установ залежать від кількості осіб, яких вони обслуговують. За відповідними нормами визначається необхідна кількість інтернатних установ, структурних підрозділів територіальних центрів тощо. Від кількості пенсіонерів чи осіб, яким надається соціальна допомога або соціальні послуги, залежить чисельність управлінь ПФУ чи районних управлінь праці та соціального захисту населення. Оптимальна кількість цих працівників гарантує особі своєчасне і з мінімальними витратами часу і сил оформлення пенсії або соціальної допомоги чи взяття на соціальне обслуговування.

Важливою організаційною гарантією є моніторинг стану соціального забезпечення населення, виявлення нових категорій осіб, які потребують соціального захисту, встанов­лення потреби в нових видах соціального забезпечення, скасування окремих видів соціальних пільг чи, навпаки, установлення додаткових пільг або заміну одних видів соціального забезпечення на інші. Своєчасне реагування на виклики часу (прийняття нових нормативних актів чи скасування діючих) гарантують особі забезпечення здійснення права на конкретний вид матеріального забезпечення.

Дата добавления: 2015-05-10