Характеристика обмежень щодо держаних службовців

Неодмінними умовами прийняття на Д. с. є наявність у працівника відповідної освіти і профес. підготовки. Також обов'язкове про­ходження конкурсного відбору для зайняття посад певних категорій або ін. процедури, передбаченої КМ України.

Відповідно до ст.12 ЗУ «Про державну службу» не можуть бути обраними або призна­ченими на посаду в держ. органі та його апа­раті особи, які: у встановленому порядку визнані недієздатними; мають судимість, що несумісна із зайняттям посади; у разі прий­няття на службу безпосередньо підпорядковуватимуться або підлягатимуть особам, які є їх близькими родичами чи свояками; в ін. випадках, визначених законом.

Згідно ст.16 ЗУ „Про державну службу” держ. служ­бовцям забороняється брати участь у страй­ках та вчиняти ін. дії, що перешкоджають норм, функціонуванню держ. органу влади, а також вчиняти дії (корупційні діяня), передбачені ст. 1,5 ЗУ «Про боротьбу з корупцією» (1995).

Однією з умов прийняття на Д. с. є подання кандидатом на посаду декларації про доходи та зобов'язання фін. характеру, в т. ч. за кор­доном, щодо себе та членів своєї сім'ї. Держ. службовець, який уперше займає посаду на Д. с, приймає Присягу. її текст визначено ст. 17 ЗУ «Про державну службу». Гра­ничний вік перебування на Д. с. в Україні становить 60 років для чоловіків і 55 —для жінок. Строк перебування конкр. держ. служ­бовця на Д. с. може бути продовжено, але не більш як на 5 років.(ст.23 ЗУ«Про державну службу».)

18. Відповідальність державних службовців.

За ст.38 ЗУ«Про державну службу» особи, винні у порушенні законодавства про державну службу, несуть цивільну, адміністративну або кримінальну відповідальність згідно із чинним законодавством.

Дисциплінарні стягнення застосовуються до державного службовця за невиконання чи неналежне виконання службових обов’язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов’язаних з проходженням державної служби, а також за вчинок, який порочить його як державного службовця або дискредитує державний орган, в якому він працює.

До службовців, крім дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством про працю України, можуть застосовуватися такі заходи дисциплінарного впливу:

- попередження про неповну службову відповідність;

- затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду. (ст.14 ЗУ «Про державну службу»)

За ст.30 ЗУ«Про державну службу» державна служба припиняється у разі:

- порушення умов реалізації права на державну службу; - недотримання пов’язаних із проходженням державної служби вимог; - виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі; - відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги; - неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів.

Згідно ст 3. ЗУ «Про боротьбу з корупцією» державні службовці за вчинення корупційних діянь та інших правопорушень, пов’язаних з корупцією, несуть адміністративну відповідальність на підставі цього Закону. Питання про кримінальну, цивільно-правову та матеріальну відповідальність за корупційні діяння та правопорушення, пов’язані з корупцією, вирішуються відповідно до вимог чинного законодавства (у вигляді штрафу від 25 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вчинення корупційних діянь народним депутатом України, депутатом Верховної Ради Автономної Республіки Крим, депутатом місцевої ради або сільським, селищним, міським головою, якщо вони не містять складу злочину,тягне за собою адміністративну відповідальність у вигляді штрафу від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Дата добавления: 2015-05-10