Аттестация государственных гражданских служащих

Совершенствование и упорядочение государственной службы осуществляется с помощью института аттестации государственного служащего. Порядок проведения аттестации определяется Указом Президента РФ от 1 февраля 2005г. №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих»1.

Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости - пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.

Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт, а также служащие иных категорий, установленных Указом Президента РФ №110.

Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Закон предусматривает возможность проведения внеочередной аттестации в случаях, указанных в ч. 5, 6 ст. 48 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (при решении вопроса о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе и об изменении условий оплаты труда гражданских служащих; по соглашению сторон служебного контакта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности служащего).

По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 1) соответствует замещаемой должности гражданской службы; 2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; 3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; 4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий: 1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; 2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации; 3) понижается в должности гражданской службы.

Отказ от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или перевода на другую должность является основанием для освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы.

Дата добавления: 2015-05-10