Дисциплинарная и материальная ответственность государственных гражданских служащих

Государственный гражданский служащий в соответствии со ст. 57 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»1 несет ответственность за дисциплинарный проступок, т. е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей. За указанные нарушения к государственному служащему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы.

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий, проведения служебной проверки урегулированы ст.ст. 58-59 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. Отказ гражданского служащего от дачи такого объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется соответствующим актом.

По решению представителя нанимателя или по письменному заявлению служащего перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка, в ходе которой должны быть установлены: 1) факт совершения служащим дисциплинарного проступка; 2) вина гражданского служащего; 3) причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка; 4) характер и размер вреда, причиненного в результате данного проступка; 5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления служащего о проведении служебной проверки.

Срок проведения служебной проверки – не более одного месяца со дня принятия решения о ее проведении.

На время проведения служебной проверки служащий может быть временно отстранен от замещаемой должности (с сохранением денежного содержания).

При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

Законом установлен предельный срок, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание. Оноприменяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Копия акта о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его должностным лицом по собственной инициативе, по инициативе самого служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности в связи с дисциплинарным взысканием, он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.

Порядок привлечения государственных служащих к материальной ответственности установлен Трудовым кодексом РФ.

Модуль 5: «Административно-процессуальная деятельность»

Тема 12: «Административный процесс»

Дата добавления: 2015-05-10