Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (ст. 81 пп. 1-4, 11-13 ТК РФ)




Расторжение трудового договора по инициативе работника

Общее правило расторжения трудового,договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора инициативе работника в указанный им срок Права и обязанности работника после подачи
заявления об увольнении Обязанности работодателя при увольнении работника
1. Работник расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. По соглашению меж­ду работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольне­нии, установленного ст. 80 ТК РФ. 2. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника:когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью про­должения им работы (зачисление в образовательное учрежде­ние, выход на пенсию и т. д.);в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо­вого права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. 3. Если по истечении срока предупреждения об увольнении тру­довой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. До ис­течения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. В таком случае уволь­нение не производится. Исключения составляют случаи, когда на место заявившего о своем увольнении приглашен (пись­менно) другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в за­ключении трудового договора.
4 По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. В последний день работы выдать работнику трудовую книжку, другие доку­менты, связанные с работой, по письменному заявлению ра­ботника и произвести с ним окончательный расчет.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5)представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

6) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 446; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.009 сек.