Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Минск 200__

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА

Тема № 10. Понятие семейного права и семейных правоотношений

(выполняют студенты, фамилии которых начинаются с буквы,, У” и заканчиваются буквой,,Я”)

План

Введение

1. Понятие, предмет семейного права.

2. Принципы семейного права.

3. Семейная правоспособность и дееспособность.

4. Защита семейных прав.

Заключение

Литература

1. Конституция Российской Федерации. - М., 2003.

2. Семейный кодекс РФ/ СЗ РФ. 1996. №1. Ст. 16.

3. Антакольская М. В. Место семейного права в системе отраслей частного права// государство и право. 1995. №6. С. 30 – 40.

4. Данилин В. И., Реутов С. И. Юридические фанты в семейном праве.- Сверуловек, 1989.

5. Косова О. Ю. Предмет семейного права и семейного законодательства// Государство и право. 2000. №7 С. 71 – 78.

6. Пчелинцева Л. М. Семейное право России. Учебник для вузов. – М.: Норма, 2007.

ПРИЛОЖЕНИЕ

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФИЛИАЛ В Г. МИНСКЕ

КАФЕДРА ЧАСТНОГО ПРАВА

по дисциплине «Семейное право»

Тема _____________________________________________________

Выполнил:

студент ___ курса,

заочной формы обучения,

специальности «Юриспруденция»

Максимов Иван Данилович

Замечания: ________________________________________________________________________________________________________________________________________

Оценка:_____________________________________________________________

____________________________________________________________________

«__» __________ 200__ г.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65]

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Дата добавления: 2015-05-10