Список тестовых заданий

1) Предмет трудового права составляют: □

1. трудовые и тесно связанные с ними отношения

2. социальные отношения

3. гражданско-правовые отношения

4. уголовно-правовые отношения

2) Попирание или ограничение прав человека по признакам социальной, расовой, национальной или языковой принадлежности, пола, возраста, религии, цвета кожи, политических и иных убеждений, имущественного или иного положения, - это: □

1. дискриминация

2. преступление

3. наказание

4. договор

3) Заключать трудовые договоры в качестве работодателей при наличии у них полной дееспособности имеют право физические лица, достигшее возраста: □

1. 18 лет

2. 16 лет

3. 14 лет

4. 15 лет

4) Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальных уровнях, - это: □

1. трудовые отношения

2. социальное партнерство

3. коллективный договор

4. соглашение

5) Трудовые договоры заключаются: □□

1. на неопределенный срок

2. на определенный срок не менее пятнадцати лет

3. на определенный срок не менее двадцати лет

4. на определенный срок не менее пяти лет

6) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей: □

1. со дня, определенного трудовым договором

2. по указанию работодателя

3. на следующий день после подписания договора

4. все вышеперечисленное

7) Видами рабочего времени являются: □□□

1. специальная продолжительность

2. нормальная продолжительность

3. сокращенная продолжительность

4. неполное рабочее время

8) К условиям привлечения работника к материальной ответственности относятся: □□□

1. надлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей

2. противоправное поведение работника

3. причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим ущербом

4. причинение ущерба работнику

9) В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: □

1. величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации

2. ограничение оплаты труда в натуральной форме

3. государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы

4. все вышеперечисленное

10) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работники предупреждаются работодателем не менее чем: □

1. за 2 месяца до увольнения

2. за 2 недели до увольнения

3. за 3 недели до увольнения

4. за 1 неделю до увольнения

11) Предметом трудового права являются: □

1. отношения, связанные с выполнением исправительных работ по приговору суда

2. отношения, связанные с выполнением трудовых обязанностей по трудовой функции

3. отношения, связанные с административными наказаниями

4. гражданско-правовые отношения

12) Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, - это: □

1. принудительный труд

2. обязательные работы

3. исправительные работы

4. сверхурочная работа

13) К правам работодателя относятся: □□

1. принимать локальные нормативные акты

2. создавать объединения работодателей

3. получать заработную плату

4. выполнять трудовую функцию

14) Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации устанавливает: □

1. генеральное соглашение

2. региональное соглашение

3. отраслевое соглашение

4. территориальное соглашение

15) Испытание при приеме на работу по общему правилу может устанавливаться на срок: □

1. до 3 месяцев

2. до 4 месяцев

3. до 5 месяцев

4. до 6 месяцев

16) Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе: □

1. на следующий день после заключения договора

2. на следующий день после вступления договора в силу

3. по указанию работодателя

4. все вышеперечисленное

17) Виды учета рабочего времени бывают: □□

1. ненормированным

2. поденным

3. недельным

4. нормальным

18) Размер ограниченной материальной ответственности установлен: □

1. в пределах среднего месячного заработка

2. в пределах двух месячных окладов должностного лица

3. среднего заработка за время вынужденного прогула

4. в пределах трех месячных заработков

19). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать: □

1. 10% от начисленной месячной заработной платы

2. 20% от начисленной месячной заработной платы

3. 30% от начисленной месячной заработной платы

4. 40% от начисленной месячной заработной платы

20) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсацией в размере: □

1. месячного среднего заработка

2. двухмесячного среднего заработка

3. трехмесячного среднего заработка

4. шестимесячного среднего заработка

21) Система трудового права – это: □

1. совокупность норм, регулирующих трудовые отношения

2. совокупность нормативных правовых актов

3. совокупность групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство

4. совокупность разделов Трудового кодекса РФ

22) Принципы трудового права делятся на следующие виды: □□□

1. общие

2. межотраслевые

3. отраслевые

4. уголовно-правовые

23) Социальное партнерство, – это: □

1. система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления

2. вид политического соглашения

3. забота государства об улучшении жизни народа

4. забота руководства предприятия об улучшении жизни народа

24) Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его чтения образовывается: □

1. на уровне организации

2. на отраслевом уровне

3. на территориальном уровне

4. на федеральном уровне

25) При расторжении трудового договора работник предупреждает администрацию письменно за: □

1. 2 недели

2. 1 месяц

3. 2 месяца

4. 3 недели

26) Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то работодатель трудовой договор: □□

1. не может аннулировать

2. вправе аннулировать

3. вправе аннулировать и перезаключить

4. не вправе заключить

27) Отпуска подразделяются на: □□□

1. вынужденные отпуска по инициативе работодателя

2. ежегодные

3. без сохранения зарплаты

4. учебные

28) Порядок разрешения коллективных трудовых споров включает в себя следующие этапы:□

1. рассмотрение спора в государственном органе социальной защиты населения

2. рассмотрение спора примирительной комиссией;

3. рассмотрение спора в трудовом арбитраже

4. рассмотрение спора с участием посредника

29) Размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются: □

1. по соглашению сторон трудового договора

2. представительным органом работников

3. коллективным договором

4. региональным соглашением

30) При направлении работодателем работника для повышении квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется: □

1. компенсация

2. гарантия

3. заработная плата по основному месту работы

4. две трети заработной платы

31) Трудовое законодательство регулирует отношения: □

1. в связи с заключением трудового договора

2. в связи с заключением трудового соглашения

3. в связи с заключением трудового контракта

4. в связи с заключением гражданско-правового договора

32) К отраслевым принципам трудового права относятся: □□

1. свобода труда

2. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

3. законность

4. равенство перед законом и судом

33) Основным принципом социального партнерства является: □□

1. принцип свободы труда

2. принцип полномочности представителей сторон

3. принцип равенства прав и возможностей работников

4. принцип равноправия сторон

34) К занятым относятся граждане: □□□

1. выпускники общеобразовательных школ

2. работающие по трудовому договору

3. занимающиеся предпринимательской деятельностью

4. школьники

35) Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается: □□□

1. в период ликвидации организации

2. в период временной нетрудоспособности работника

3. в период пребывания работника в ежегодном отпуске

4. в период сокращения численности или штата

36) По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу и т.д.) не позднее: □

1. трех рабочих дней со дня подачи этого заявления

2. пяти рабочих дней со дня подачи этого заявления

3. шести рабочих дней со дня подачи этого заявления

4. десяти рабочих дней со дня подачи этого заявления

37) Работа в ночное время – это работа: □

1. с 22 часов до 6 часов

2. с 23 часов до 7 часов;

3. с 22 часов до 7 часов

4. с 22 часов до 8 часов

38) Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:□

1. надзор и контроль МОТ

2. самозащита работников и трудовых прав

3. защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации

4. надзор и контроль уполномоченных органов

39). О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за: □

1. месяц

2. два месяца

3. три месяца

4. неделю

40) При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии: □

1. с Федеральным законом

2. с трудовым соглашением

3. генеральным соглашением

4. региональным соглашением

41) Трудовое законодательство регулирует: □□

1. отношения по занятости и трудоустройству

2. отношения по материальной ответственности

3. административно-правовые отношения

4. гражданско-правовые отношения

42) Локальные нормативные акты имеют юридическую силу: □

1. в рамках конкретной организации

2. на территории субъекта Российской Федерации

3. на всей территории Российской Федерации

4. на территории муниципального образования

43) Социальное партнерство осуществляется в формах: □□

1. совместной работы в комиссии по трудовым спорам

2. организации и проведения забастовки

3. коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению

4. взаимных консультаций по вопросам социально-трудовых отношений

44) Безработными могут быть признаны граждане: □

1. достигшие 14 лет

2. достигшие 15 лет

3. достигшие 16 лет

4. достигшее 13 лет

45) Трудовой договор заключается: □

1. в письменной форме

2. в устной форме

3. в нотариальной форме

4. в форме, требующей государственной регистрации

46) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста: □

1. четырнадцати лет

2. шестнадцати лет

3. тринадцати лет

4. все вышеперечисленное

47) Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника называется: □

1. совместительство

2. совмещение

3. сверхурочная работа

4. ненормированная работа

48) Материальная ответственность работников исключается в следующих случаях: □□□

1. в случае причинения работником работодателю прямого действительного ущерба

2. непреодолимой силы

3. нормального хозяйственного риска

4. неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества.

49) Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и отработанного времени: □

1. за 3 месяца, предшествующих моменту выплаты

2. за 6 месяцев, предшествующих моменту выплаты

3. за 9 месяцев, предшествующих моменту выплаты

4. за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты

50) К нормативным актам, регулирующим внутренний трудовой распорядок, относятся: □□

1. технические правила и инструкции

2. локальные правила внутреннего трудового распорядка

3. Уставы и Положения о дисциплине

4. инструкции по технике безопасности

51) К особенностям метода трудового права относят: □□□

1. досудебный порядок рассмотрения споров через КТС

2. равноправие сторон трудового договора

3. единство и дифференциация правового регулирования труда

4. государственно-властный способ регулирования.

52) Локальные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством: □

1. применению не подлежат

2. могут применяться

3. подлежат применению

4. должны применяться

53) Сторонами коллективного договора выступают: □

1. коллектив работников (его представители) и работодатель (его представители)

2. трудовой коллектив, работодатель и местные органы власти

3. трудовой коллектив, работодатель и представитель государства

4. трудовой коллектив, работодатель и представитель областной администрации

54) Под общественными работами следует понимать: □□

1. деятельность, связанную с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций

2. деятельность, имеющую социально-полезную направленность

3. деятельность, организуемую в качестве дополнительной социальной поддержки граждан

4. деятельность, не имеющую социально-полезную направленность

55) При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее: □

1. 3 дней

2. 5 дней

3. 7 дней

4. 8 дней

56) С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, достигшими возраста: □

1. четырнадцати лет

2. пятнадцати лет

3. шестнадцати лет

4. все вышеперечисленное

57) Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя называется: □

1. сверхурочная работа

2. совмещение

3. совместительство

4. ненормированная работа

58) Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальные, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, - это:□

1. охрана труда

2. условия труда

3. производственная деятельность

4. рабочее время

59) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда работника производится в размере: □

1. не ниже средней заработной платы работника

2. двух третей тарифной ставки

3. половины тарифной ставки

4. одной третье тарифной ставки

60) К видам дисциплинарных взысканий относятся: □

1. выговор

2. замечание

3. строгий выговор

4. предупреждение

61) Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие: □

1. с 1 апреля 2001г.

2. с 1 февраля 2002г.

3. с 1 июня 2002г.

4. с 1 мая 2008г.

62) К иным взаимосвязанным с трудовыми отношениями по поводу применения труда граждан относятся: □□

1. отношения по поводу реализации готовой продукции

2. отношения по поводу трудоустройства граждан

3. отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда

4. отношения по поводу привлечения граждан к уголовной ответственности

63) Действие коллективного договора распространяется: □

1. на всех работников организации

2. только на членов профсоюза

3. только на тех, кто проголосовал за его заключение

4. только на работодателя

64) Государство гарантирует безработным: □□

1. участие в работе органов местного самоуправления

2. выплату пособия по безработице;

3. выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации

4. участие в работе правоохранительных органов

65) Приказ о приеме работника на работу объявляется работнику под расписку в: □

1. трехдневный срок

2. пятидневный срок

3. семидневный срок

4. десятидневный срок

66) Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в заключение трудового договора: □

1. рекомендуется отказывать

2. запрещается отказывать

3. разрешается отказывать

4. все перечисленное выше

67) Нормальная продолжительность рабочего времени составляет: □

1. 40 часов в неделю

2. 50 часов в неделю

3. 60 часов в неделю

4. 65 часов в неделю

68) Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, - это: □

1. охрана труда

2. условия труда

3. производственная деятельность

4. рабочее время

69) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по причинам не зависящим от работника и работодателя за работником сохраняется: □

1. не менее двух третей тарифной ставки

2. половина тарифной ставки

3. одна треть тарифной ставки

4. средняя заработная плата

70). Применение дисциплинарного взыскания, - это: □□

1. право работодателя

2. обязанность работодателя

3. решение собственника

4. решение учредителя

71) Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим: □

1. до его введения

2. как до, так и после его введения в действие

3. после его введения в действие

4. во время введения в действие

72) К правоотношениям в сфере труда относятся: □□

1. правоотношения, устанавливающие компетенцию должностных лиц

2. правоотношения по трудоустройству

3. правоотношения по профессиональной подготовке кадров

4. правоотношения по поводу привлечения лица к административной ответственности

73) Коллективный договор можно заключить: □

1. на пять лет

2. не более чем на три года

3. на неопределенный срок

4. на семь лет

74) Занятыми считаются граждане: □□□

1. домохозяйка

2. учредитель общества с ограниченной ответственностью

3. учредитель общественной организации

4. зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей

75) Работодатель обязан уведомить работника об изменении существенных условий трудового договора в письменной форме не позднее чем: □

1. за 2 месяца до их введения

2. за 3 месяца до их ведения

3. за 4 месяца до их введения

4. за 5 месяцев до их введения

76) Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего месяца работы в заключении трудового договора: □

1. рекомендуется отказывать

2. запрещается отказывать

3. разрешается отказывать

4. все перечисленное выше

77) Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет: □

1. 28 календарных дней

2. 24 рабочих дня

3. 24 календарных дня

4. 28 рабочих дня

78) В сфере регулирования заработной платы государство устанавливает: □

1. минимальный размер оплаты труда

2. системы оплаты труда на предприятиях

3. размеры поощрительных выплат

4. размеры премий на предприятиях

79) Нормы выработки, времени, нормативы численности, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, – это: □

1. нормы труда

2. заработная плата

3. стимулирующие выплаты

4. компенсации

80) Дисциплинарное взыскание действует: □

1. два года

2. один год

3. срок действия не установлен

4. шесть лет

81) Если последний день срока в трудовом праве приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается: □

1. данный нерабочий день

2. ближайший предыдущему ему рабочий день

3. ближайший следующий за ним рабочий день

4. ближайший за следующим за последним днем рабочий день

82) Трудовые правоотношения имеют следующие особенности: □□

1. они предполагают включение граждан в трудовой коллектив, в результате чего им устанавливается мера труда

2. поведение их субъектов не регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации

3. работа выполняется работниками по своему усмотрению и на свой риск.

4. работник выполняет определенную трудовую функцию

83) Коллективный договор – правовой акт, регулирующий: □

1. социально-трудовые отношения

2. занятость граждан

3. трудоустройство населения

4. вопросы уголовного права

84) Решение о признании гражданина безработным должно быть принято: □

1. через семь календарных дней со дня предъявления документов

2. не позднее одиннадцати дней со дня регистрации в качестве ищущего работу

3. по решению органа занятости

4. через пять календарных дней со дня предъявления документов

85) Работодатель обязан отстранять от работы (не допускать к работе) работника: □□

1. опоздавшего на работу

2. появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения;

3. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку и знаний и навыков в области охраны труда

4. появившегося на работе в состоянии наркотического опьянения

86) Отказ в заключении трудового договора: □

1. не может быть обжалован

2. может быть обжалован в судебном порядке

3. может быть обжалован, только не в судебном порядке

4. все вышеперечисленное

87) Право на использования отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении: □

1. 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации

2. 1 года его непрерывной работы в данной организации

3. 2 лет его непрерывной работы в данной организации

4. 1,5 лет его непрерывной работы в данной организации

88). При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено: □

1. 50 % заработной платы

2. 60 % заработной платы

3. 20% заработной платы

4. 70% заработной платы

89). Укажите, какие льготы относится к единым льготам для работающих женщин: □□

1. ограничение труда женщин в дневное время

2. ограничение труда женщин в утреннее время

3. запрещение применения труда женщин на тяжелых работах;

4. запрещение использования труда женщин на подземных работах.

90). Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику: □

1. под роспись не позднее двух дней с даты издания

2. на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания

3. под роспись, в течении трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе

4. под роспись, не позднее пяти рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе

91) Сторонами трудовых отношений являются: □

1. работник и работодатель

2. работник и заказчик

3. работодатель и посредник

4. заказчик и подрядчик

92) К основным трудовым правам работников относятся: □□

1. право на личную неприкосновенность

2. право на свободный труд

3. право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены

4. право на свободу слова

93) В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений заключаются соглашения: □□

1. рациональные

2. генеральные;

3. региональные.

4. территориальные

94). Подходящей считается работа, которая: □□

1. соответствует профессиональной пригодности работника

2. соответствует состоянию здоровья работника

3. связана с переменой места жительства без согласия гражданина

4. не соответствует правилам и нормам по охране труда

95) При расторжении срочного трудового договора в связи с окончанием срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за: □

1. 3 дня до увольнения

2. 5 дней до дня увольнения

3. 7 дней до дня увольнения

4. 10 дней до дня увольнения

96) Основаниями прекращения трудового договора являются: □

1. соглашение сторон

2. расторжение трудового договора по инициативе работника

3. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

4. все вышеперечисленное

97) Отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников должен быть предоставлен работникам сроком: □

1. до 5 календарных дней

2. до 3 календарных дней

3. до 7 календарных дней

4. до 10 календарных дней

98) О введении новых норм труда работник должен быть извещен: □

1. не позднее чем за месяц

2. не позднее чем два месяца

3. не позднее чем за три месяца

4. не позднее чем за год

99) Нормы охраны труда молодежи определяют: □□

1. повышенные нормы выработки

2. сокращенное рабочее время

3. удлиненные очередные отпуска

4. ненормированное рабочее время

100) Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организациями, - это: □

1. дисциплина труда

2. трудовой распорядок организации

3. правила внутреннего трудового распорядка

4. коллективный договор

Дата добавления: 2015-05-10