Завдання 3. Тема 10. Припинення трудового договору

Завдання 2

Завдання 1

План

Тема 10. Припинення трудового договору

1. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору.

2. Загальні підстави припинення трудового договору (ст. 36 КЗпП).

3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39 КЗпП України).

4. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 40,41 КЗпП України).

5. Розірвання трудового договору на вимогу органів, що не є його стороною.

6. Додаткові підстави припинення трудового договору.

7. Гарантії від необгрунтованих звільнень.

8. Порядок звільнення і проведення розрахунку. Вихідна допомога.

9. Правові наслідки незаконного переведення і звільнення працівників.

10. Поняття, випадки відсторонення від роботи.

Контрольні запитання і завдання:

1. Назвіть класифікацію підстав припинення трудового договору.

2. Яка різниця між припиненням трудового договору і відстороненням працівника від роботи?

3. Проаналізуйте підстави припинення трудового договору.

4. Які обов’язки роботодавця при звільненні працівника.?

5. Які існують додаткові гарантії при звільненні для деяких категорій працівників?

Директор акціонерного товариства звернувся до адвоката за юридичною консультацією з наступних питань:

- Чи укладаються контракти з працівниками відкритих акціонерних товариств? Чи правомірно вносити вимогу про укладання контракту у колективний договір?

- Чи повинен укладатися строковий трудовий договір з працівником, який оформляє пенсію за віком, але бажає продовжувати трудову діяльність на тому самому підприємстві?

- Чи допускається звільнення працівника з ініціативи власника у зв’язку з інвалідністю?

Виступіть в ролі адвоката і дайте юридичну консультацію з посиланнями на законодавство.

Водій Одеської лікарні швидкої допомоги Лаптєв був затриманий працівниками ДАІ за кермом власного автомобіля в нетверезому стані, внаслідок чого його було позбавлено прав на управління транспортними засобами строком на 1 рік. Наступного дня Лаптєв був звільнений з роботи за п.2 ст. 40 КЗпП України у зв’язку з невідповідністю займаній посаді.

Лаптєв звернувся до суду і вимагав поновлення на роботі. У позовній заяві він пояснював, що затриманий він був працівником ДАІ у вихідний день за кермом власного автомобіля, отже трудової дисципліни він не порушував, адміністрація не погодила звільнення з виборним органом первинної профспілкової організації лікарні і не запрпонувала йому іншу роботу.

Як повинен вирішити справу суд?

Карпенко завідуючий складом Соколівської турбази “Карпати”, подав заяву про звільнення за власним бажанням. Карпенко пояснив, що він знайшов іншу роботу на сусідній турбазі “Водограй”, де обіцяють більш високу заробітну плату. Керівник турбази відмовився звільнити Карпенка, оскільки з ним було укладено строковий трудовий договір на два роки, строк договору не закінчився. Крім того керівник попередив Карпенка, що він буде звільнений за прогул, якщо не буде виходити на роботу, і до нього буде пред’явлено позов до суду за незбереження ввіреного йому на складі майна. На що Карпенко заявив, що адміністрація не мала права укладати з ним строкового договору за даною посадою, оскільки законодавством таке не передбачено. Через два тижні після подачі заяви Карпенко залишив роботу, а через два місяці подав до суду позов про стягнення з турбази “Карпати” середньої зарплати за цей період, оскільки турбаза не провела з ним розрахунку і не видала трудової книжки.

Вирішіть справу.

Дата добавления: 2015-05-10