Рассмотрение трудовых споров в суде

ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

КТС:

-создается на предприятии

-его представители избираются на собрании

Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если при помощи переговоров не договорились. Тайным голосованием решается. Если работника не устраивает, то есть 10 дней на обжалование. Если не обжаловали, то через 10 дней решение вступает в силу. Если дело дошло до суда, то суд рассматривает ВСЁ дело. Конституция РФ предусматривает защиту, дело будет рассматриваться судьей.

Устанавливается срок исковой давности:

- 1 месяц по делам об увольнении

-3 месяца по иным трудовым спорам

- 1 год, если взыскать с работника причиненный вред

Возможно восстановление срока исковой давности (болезнь, действие непреодолимой силы)

Суд решает дело в соответствии с законодательством и материалом, который был предоставлен.

Рассмотрение трудовых споров рассматривается общим правосудием.

Исполнение решений:

Решение суда, вступившее в силу, но не исполняется, передается судебному приставу.

Решение КТС, выдается в течении 3-х дней справка, которая передается приставам и будет иметь силу исполнительного листа.

Позицию необходимо основывать на письменных основаниях, экспертизах) различных оценках, которые были собраны в соответствии с законом.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

¾ работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

¾ работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

¾ об отказе в приеме на работу;

¾ лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

¾ лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Дата добавления: 2015-05-10