Дисциплинарные проступки по Трудовому кодексу РФ

Дисциплинарный проступок может служить основанием привлечения к ответственности дисциплинарного характера. В соответствии с 192 статьей ТК РФ дисциплинарный проступок является неисполнением или ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей, которые были возложены на него, по его вине.

Эта же статья указывает, что у работодателя есть право на применение одного из следующих дисциплинарных взысканий:

- увольнение;

- выговор;

- замечание.

Кроме того, федеральные законы, положения и уставы о дисциплине для определенных категорий работников предусматривают и другие взыскания дисциплинарного характера. Также исключения, прежде всего, предусматриваются для государственных служащих, военнослужащих и других бюджетников. К примеру, некоторые законы устанавливают такие дисциплинарные взыскания, как предупреждение о неполном соответствии служебным обязательствам и строгий выговор.

В соответствии с Трудовым Кодексом, применить, например, к работнику коммерческой фирмы строгий выговор невозможно. К тому же запрещено и применение различных штрафов, а также снижения, в качестве дисциплинарной меры, заработной платы.

Необходимо отметить, что между выговором и замечанием принципиальной разницы закон не предусматривает, поэтому по одинаковым поводам применять можно любое из этих взысканий.

Какое же нарушение может стать законным поводом для применения дисциплинарного взыскания? Исключительно невыполнение установленных законом, должностной инструкцией, трудовым договором и т.д. работником своих трудовых обязанностей.

Самым суровым дисциплинарным взысканием, естественно, является увольнение, которое применяется в двух случаях:

1. Если работник без уважительных причин неоднократно не исполнял трудовые обязанности, в том случае, если у него уже есть дисциплинарное взыскание.

2. Если работник один раз грубо нарушил трудовые обязанности. Сюда относятся:

- прогул (отсутствие в течение одного рабочего дня на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных на то причин);

- появление на рабочем месте работника в наркотическом, алкогольном, или токсическом опьянении;

- разглашение охраняемой законодательством тайны (служебной, государственной и др.);

- хищения чужого имущества, умышленного его повреждения или уничтожения;

- нарушение работником правил по охране труда, в том случае, если оно стало результатом тяжелых последствий (несчастный случай, катастрофа, авария) либо же заведомо создавало для наступления таких последствий реальную угрозу.

Кроме того, увольнение возможно в тех случаях, если работник совершил по месту работы виновные действия, могущие стать основанием для полной утраты доверия к нему.

Дата добавления: 2015-05-10