Порядок и правовые последствия прекращения брака

Понятие прекращение брака не содержится в Семейном кодексе РФ. В теории семейного права Российской Федерации под прекращением брака понимается наступление определенных юридических фактов. Повлекших прекращение правоотношений, возникших между супругами, в следствии юридически оформленного брака. Из данного определения следует, что прекращение брака возможно только в случае зарегистрированного в установленном законом порядке.

Статья 16 Семейного кодекса РФ устанавливает основания прекращения брака, к которым относятся:

• Смерть одного из супругов. В случае смерти одного из супругов не требуется специального оформления прекращения брака по причине того, что брак считается прекращенным с момента смерти. Документом, свидетельствующим о прекращении брака, является свидетельство о смерти.

• Объявление судом одного из супругов умершим. В случае объявления судом одного из супругов умершим так же не требуется специального оформления прекращения брака и документом, свидетельствующим о прекращении брака, является вступившее в законную силу решение суда об объявлении супруга умершим. При этом, государственная регистрация смерти производится органом ЗАГС на основании вступившего в законную силу судебного решения.

Кроме того, в случае явки супруга, объявленного судом умершим или признанного судом безвестно отсутствующим, и отмены соответствующих судебных решений брак может быть восстановлен органом записи актов гражданского состояния по совместному заявлению супругов. Однако, в том случае если другой супруг вступил в новый брак то брак не может быть восстановлен.

• Расторжение брака (развод). Расторжение брака в Российской Федерации может производится как в органах записи актов гражданского состояния так и в судебном порядке.

Обращаем особое внимание, что момент прекращения брака при его расторжении имеет очень важное значение так как именно с этого момента между супругами (уже бывшими) прекращаются личные и имущественные правоотношения.

Моментом прекращения брака, расторгаемом в органах записи актов гражданского состояния, является день государственной регистрации расторжения брака в книге регистрации актов гражданского состояния, а при расторжении брака в суде – со дня вступления решения суда в законную силу. Супруги не вправе вступить в новый брак до получения свидетельства о расторжении брака в органе записи актов гражданского состояния по месту жительства любого из них.

Прежде всего, правовые последствия прекращения брака состоят в прекращении на будущее время имущественных и личных правоотношений, ранее существовавших между супругами во время брака, а так же перестает действовать законный режим имущества супругов. Следует отметить, что одни правоотношения прекращаются сразу после прекращения брака, другие по желанию супруга либо в силу прямого установления закона могут быть сохранены, например, сохранение брачной фамилии, выплата компенсации супругу согласно брачному договору. Прекращение брака дает возможность вступить в новый брак

63.Порядок изменения и прекращения трудового договора.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Изменение трудового договора.

После заключения трудового договора могут возникнуть различные обстоятельства, требующие пересмотра условий состоявшегося трудового договора (их изменения) или даже прекращения его действия (расторжения). Эти обстоятельства двоякого рода: во-первых, поведение самих участников трудового договора (несоблюдение его условий или намерение пересмотреть договор), и, во-вторых, наступление не зависящих от сторон событий, влияющих на ход исполнения договора (действие непреодолимой силы, государственные запреты).

Изменение трудового договора - это пересмотр ряда его условий при сохранении самого трудового договора в силе.

Наиболее распространенной формой изменения трудового договора является перевод работника на другую работу. Глава 12 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) отражает правила и порядок изменения трудового договора.

Трудовой договор заключается между сторонами (работодателем и работником) в письменной форме, поэтому и изменение условий трудового договора производится по взаимному соглашению и только в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

Изменение трудового договора в целом всегда означает изменение его условий, причем не только тех, которые относятся к числу существенных (часть вторая статьи 57 ТК РФ), но и любых других, так называемых факультативных условий. При этом законодательством по общему правилу предусмотрены определенные гарантии для сторон трудового договора, а именно:

· изменение условий трудового договора может быть осуществлено лишь при согласии обеих его сторон и только в письменной форме;

· изменение условий трудового договора не должно приводить к ухудшению положения работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями (части третья и четвертая статьи 57 ТК РФ).

Существуют три вида оснований изменения трудового договора:

§ изменение трудового договора в связи с изменением трудовой функции;

§ изменение существенных условий трудового договора;

§ изменение дополнительных условий трудового договора.

64.Трудовые споры: понятие, виды и способ разрешения

Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудовых отношений (работодателем и работником) по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства.

Трудовые споры определяются как нерегулируемые разногласия между субъектами трудового права по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права, о котором заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.

Трудовое правонарушение - это виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом (работодателем) своей трудовой обязанности в сфере труда, нарушения права другого субъекта данного правоотношения (работника).

Трудовое правонарушение само по себе не является трудовым спором. Одно и то же действие может быть оценено сторонами т.е. субъектами трудовых отношений работодателем и работником по-своему. Расхождение в оценках есть разногласие, которое может перерасти в трудовой спор в том случае, если оно не урегулировано сторонами спора, а вынесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т.е. одна сторона оспаривает действие (бездействие) обязанной стороны, нарушевшей её трудовое право. Виды трудовых споров

Трудовые споры классифицируются:

o по спорящему субъекту;

o по характеру спора;

o по виду спорного правоотношения.

По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор - это разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного работника, связанный с переводом, повышением или понижением квалификационного разряда, о приёме на работу или об увольнении и т.п.

Коллективный трудовой спор - оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам труда. Коллективные трудовые споры возникают из правоотношений работников организации с работодателем, его администрацией.

По характеру спора делятся на споры:

§ о применении норм законодательства о труде, защите и восстановлении нарушенного права работника или профсоюза;

§ об установлении новых или изменении существующих условий труда, не урегулируемых законодательством.

По виду спорного правоотношения трудовые споры можно разделить на споры, возникающие:

ü из трудовых правоотношений;

ü правоотношений по трудоустройству (в связи с отказом в приёме на работу лица, с которым работодатель обязан заключить трудовой договор);

ü правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраны труда (оспариваются действия инспектора труда);

ü правоотношений по возмещению материального ущерба работником;

ü правоотношений по возмещению организацией ущерба работнику;

ü правоотношений профсоюзного органа с работодателем по вопросам труда;

ü правоотношений трудового коллектива с работодателем.

Дата добавления: 2015-05-10