Расторжение трудового договора по инициативе работника. Срок трудового договора

Билет №16

Срок трудового договора.

Билет №15

Основания признания сделки оспоримой.

Билет №14

Время отдыха.

Организационно-правовые формы юридических лиц.

Билет №13

К коммерческим юридическим лицам относятся:

- полное товарищество

- товарищество на вере (коммандитное товарищество)

- ООО

- общество с дополнительной ответственностью

- ЗАО

- ОАО

- производственный кооператив (артель)

- государственные и муниципальные унитарные предприятия

К некоммерческим юридическим лицам относятся:

- потребительский кооператив

- общественные и религиозные организации

- фонд

- учреждение

- объединения юридических лиц (ассоциации и союзы)

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены)
- ежедневный (междусменный) отдых
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- нерабочие праздничные дни
- отпуска.

- сделка заключена несовершеннолетними

- недееспособными

- превышение полномочий

- обман, насилие, угроза

- гражданин не способен осознавать свои действия

- злонамеренное соглашение

- стечение обстоятельств

2. Исковая давность. – время в течение которого лицо может обратиться с иском для защиты или восстановления нарушенного права.

1. Обеспечение исполнения обязательств. – некие гарантирующие меры обеспечивающие надлежащее исполнение обязательств.

- неустойка

- залог

- задаток

- поручительство

- банковская гарантия

- удержание

Трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Дата добавления: 2015-05-10