Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходные пособия

Оформление трудовых отношений должно происходить следующим образом. На основании ст. 67 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор в письменной форме. Данный договор составляется в двух экземплярах, которые имеют равную силу, один из них передается работнику, другой хранится у работодателя. Выдача работнику экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника (ч. 1 ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и пол-номочным представителем работодателя, если в нем не установлены иные сроки начала работы. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора с момента выхода работника на работу. В том случае, когда работник без ува-жительных причин не приступил к работе в установленный трудовым договором срок, работодатель имеет право издать приказ об аннулировании трудового договора, в силу чего он считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение страховых выплат, если наступи

страховой случай в период действия трудового договора до его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Помимо трудового договора для надлежащего оформления приема на работу ст. 68 ТК РФ требует издания приказа (распоряжения) о приеме работника на работу полномочным представителем работодателя. Данный приказ должен издаваться на основании заключенного с работником трудового договора, он является основанием для включения работника в списочный состав организации, а также для начисления ему обусловленной трудовым договором заработной платы. Из ч. 1 ст. 68 ТК РФ следует, что содержание рассматриваемого приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Следовательно, в приказе должны быть отражены существенные условия трудового договора, без которых не может состояться трудовая деятельность на определенных условиях. Например, отсутствие в приказе (распоряжении) работодателя указания на срочный характер заключенного с работником трудового договора, несмотря на наличие условия о срочности в трудовом договоре, свидетельствует о заключении трудового договора с неопределенным сроком действия. В данном случае приказ (распоряжение) работодателя, в котором отсутствует указание на срочность трудового договора, улучшает положение работника по сравнению с ним. В связи с этим правопри-менитель должен руководствоваться приказом (распоряжением) работодателя, создающим для работника более благоприятные условия труда. Однако приказом (распоряжением) работодателя на работника не могут быть возложены дополни-тельные по сравнению с трудовым договором обязанности.

Таким образом, надлежащее оформление приема на работу требует заключения письменного трудового договора, а также издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, в которых следует отражать условия трудового договора, определяющие характер трудовой деятельности работника. С приказом о приеме на работу работник должен быть ознакомлен в письменной форме в течение трех дней с даты фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений не может служить основанием для лишения работника установленных законодательством прав

Данный допуск должен состояться с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема и увольнения работников, либо работника, который является представителем работодателя.

В ч. 2 ст. 67 ТК РФ сказано о том, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключен-ным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к работе у работодателя возникает обязанность оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы. В этом случае днем вступления трудового договора в силу должна быть указана дата фактического начала работы. В ч. 1 ст. 61 ТК РФ установлено, что в любом случае трудовой договор вступает в силу с даты фактического допуска работника к работе

Дата добавления: 2015-05-10