Расторжение трудового договора по инициативе работника, работодателя, расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ, оформляется приказом руководителя.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, срочный трудовой договор – по истечению срока; заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по ее завершении, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника – с выходом этого работника на работу, на время выполнения сезонных работ – по истечении определенного сезона по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

1. Ликвидация организации и сокращение численности или штата работников организации.

2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине состояния здоровья работника; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

3. Смена собственника имущества организации.

4. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

5. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение).

6. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, по данному основанию могут быть уволены только те работники, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности.

7. Совершение работником аморального проступка.

8. Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества.

9. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

10. Представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

11. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

12. По основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

13. В других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

14. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

15. Нарушение установленных Кодексом обязательных правил при заключении трудового договора.

Дата добавления: 2015-05-10