Порядок рассмотрения индив-ых труд-х споров в КТС и суде

Пон-е и виды трудовых споров, причины их возникновения.

Трудовые споры подразделяются на индив-ые и кол-ые

Индивидуальный трудовой спор – это разногласие между раб-ком и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных НПА, коллективного договора и др.соглашений о труде. Субъектом спора выступает персонально определенный раб-к и рассм.такие споры в КТС и суде. Причины возникновения индивидуальных трудовых споров условно можно разделить на 2 основные группы: 1) субъективные (незнание, неправильное толкование норм трудового законодательства и т.п.); 2)объективные (плохая организация труда, упущения в организационно-хозяйственной деятельности пред-тия, нечеткие формулировки отдельных норм трудового законодательства, пробелы в законодательстве о труде и т.п.). Одной из основных причин, порождающих индивидуальные трудовые споры, является слабое знание(или незнание) раб-ком или нанимателем трудового законодательства.

Коллективный трудовой спор -это неурегулир-ые разногласия сторон коллективных труд.отн-ий по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Причины – виновные действия должностных лиц, групповой эгоизм работников, не считающихся с общественными интересами.

Субъектом выступают работники (трудовой коллектив) в лице представительных органов. Разрешаются примирительными комиссиями, трудовыми арбитражами, Республиканским трудовым арбитражем.

КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, кроме случаев, установленных законодательными актами.

КТС образуется в орг-циях не зависимо от наименования и формы собственности и из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год. Перечень вопросов, подлежащих рассмотрению в КТС, содержится в ст.236 ТК. Это споры:– о переводе на другую работу и перемещении;– оплате труда;– выплате компенсации и предоставлении гарантий;– предоставлении отпусков и др.

Для обращения в КТС установлен 3ех мес-ый срок со дня, когда раб-к узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявленный спор должен быть рассмотрен КТС в десятидневный срок. Заявление подается в письменной форме и регистрируется в КТС. Если раб-к во второй раз не явится на заседание КТС по неуважительной причине, то КТС может принять решение о снятии заявления с рассмотрения. Однако это не лишает раб-ка права вновь обратиться в КТС, но в пределах трехмесячного срока. Если раб-к или наниматель не согласны с решением КТС, то они имеют право обжаловать решение в десятидневный срок. Если они не обжаловали решение КТС в десятидневный срок, то оно подлежит добровольному исполнению нанимателем. Если наниматель добровольно не исполнит решение КТС, то комиссия выдает раб-ку удостоверение на принудительное исполнение, кот.может быть передано в суд судебному исполнителю в течение трех месяцев со дня выдачи. Перечень споров, подлежащих рассмотрению в КТС содержится в ст.263 ТК: 1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения; 2) переводе на другую работу и перемещении; 3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время; 4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда; 5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий; 6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника; 7)предоставлении отпусков; 8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

В суде рассматриваются споры по заявлению: 1)раб-ка и нанимателя, если они не согласны с решением КТС; 2) раб-ка, если КТС не рассмотрело заявление в десятидневный срок; 3) раб-ков, работающих у нанимателей, где КТС не созданы; 4) раб-ков о восстановлении на работе не зависимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения.

Срок обращения в суд 3 месяца со дня, когда раб-к узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А по делам об увольнении предусмотрен месячный срок со дня вручения раб-ку копий приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки с записью об увольнении. Дела, которые вытекают из трудовых правоотношений, должны рассматриваться судом первой инстанции не позднее 1 месяца со дня принятия заявления. Истец может изменить основания или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований или вообще отказаться от иска. Стороны также могут заключить мировое соглашение. Решение суда по трудовому спору приводится в исполнение после вступления его в законную сил, кроме случаев немедленного исполнения.

Дата добавления: 2015-05-10