Понятие и источники трудового права. Специфика трудовых правоотношений

Трудового право регламентирует функционирование рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы предмета трудовое право.

Участниками (субъектами) трудового права выступают: работник и работодатель (организации и собственник-предприниматель), которые свои взаимоотношения строят на договорной, контрактной основе и возмездных началах.

Трудовые отношения характеризуются следующими чертами:

1) Эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламенту условий совместной деятельности.

2) Работник включается в трудовой коллектив конкретной организации.

3) Включение работника в трудовой коллектив опосредовано трудовым договором (актом об избрании на должность).

4) Содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенной работы в соответствии с его квалификацией, специальностью и должностью.

Система трудового права:

Нормы обшей части трудового права регламентируют наиболее общие вопросы организации и применения труда работников, независимо от региональной и отраслевой принадлежности организации.

Нормы особенной части трудового права конкретизируют положения общей части. Они регламентируют отдельные виды общественных отношений и группируются в институты и подинституты трудового права.

Источниками трудового права являются:

– Конституция РФ, которая законодательно закрепила свободу труда, запрет принудительного труда, право защиты от безработицы, работнику, работающему по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск и т.д.

– Трудовой кодекс РФ (преимущество над всеми ФЗ)

- ФЗ (о занятости населения; о профсоюзах, правах и гарантиях их деят.; о трудовых пенсиях)

- Указы президента (политика в сфере труда, развитие трудового законодательства)

- Постановления правительства (фед.служба по труду и занятости, министерство правоохранения и развития): выходной совпадает с праздником, значит перенос на следующий рабочий день

СПЕЦИФИЧЕСКИЕ:

- коллективный договор (договор между работодателем и рабочим коллективом, который действует как источник права в рамках данной организации) и коллективное соглашение (заключение на уровне объединения работодателей, объединения профсоюзов и может включать органы гос. власти)

- локальные нормативные акты (правовые документы, регулирующие трудовые и социально-трудовые отношения в рамках данной организации (приказ руководителя организации об утверждении правил поведения работников данной организации).

Дата добавления: 2015-05-10