Понятие трудовой дисциплины и ответственность за ее нарушение

Под дисциплиной труда понимается обязанность работодателя создавать работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления трудовых функций. А обязанность работника неуклонно соблюдать правила поведения, установленные работодателем на основе трудового законодательства. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Трудовая дисциплина обеспечивается следующими методами:

1) Метод поощрения.

Состоит в экономической заинтересованности работника и работодателя. Работодатель заинтересован в получении прибыли. Работник – в получении вознаграждения. Укрепление трудовой дисциплины осуществляется методами:

– обеспечение оптимальной организации труда, ритмичности производства, нормализация трудовых затрат

Работодатель поощряет работника так:

– объявляет благодарность

– выдает премию

– награждает ценным подарком, почетной грамотой

– представляет к званию лучшим в профессии

– за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам

Таким образом законодательство устанавливает широкую степень морального и материального стимулирования добросовестного выполнения труда работником.

2) За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить следующие меры:

– замечание

– выговор

– увольнение

Для применения дисциплинарного взыскания работодатель взыскивает обвинение в письменной форме. В случае отказа работника составляется акт. Отказ не является основанием от применения метода взысканий. Взыскание действует в течение года, после истечения оно утрачивает свою силу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено при:

1.Несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие состояния здоровья и недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

2.Неоднократном неисполнении работником без уважительной причины трудовых обязанностей.

3.Однократном, грубом нарушение работником трудовых обязанностей (прогуле; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершения по месту работы хищения).

4. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны руководства.

42. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, виды.

Неполная мат. Ответственность – ситуация, когда человек выплачивает ущерб не больший размера своей средней зарплаты.

Полная мат. Ответственность – ситуация, при которой человек причиняет ущерб больше своей средней зарплаты. И будет выплачивать всю стоимость. Но не единовременно, а постепенно.

Материальная ответственность: коллективная, индивидуальная

Как правило, осуществляется по собственному желанию. Однако если нет, то работодатель не позднее 1 месяца делает взыскание. Если работник протестует, то это осуществляется судом.

Законодательство предусматривает 2 вида материальной ответственности:

– материальная ответственность работодателя перед работником

– материальная ответственность работника перед работодателем

Работодатель возмещает работнику ущерб, возникший в связи с противоправным лишением работника возможности осуществить трудовую организацию и получить зарплату, обусловленную трудовым договором или вред, причиненный здоровью работника.

Работодатель обязан возместить работнику ущерб, возникший в результате неполученного работником заработка.

Материальная ответственность в полном размере, причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) Когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере при не исполнении работником трудовой обязанности.

2) Недостача ценностей, вверенных письмен. работнику но основании спец. договора или полученных им по разовым документам.

3) Умышленного причинения ущерба.

4) Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

5) Причинение ущерба в результате преступной деятельности работника, устанавл. приговором суда.

6) Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

7) Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну в случаях, предусмотренных законом.

Материальная ответственность в полном размере, причин. работодателю, может быть установлена трудовым договором, заключенным руководителем организации, его замом и главным бухгалтером. Взыскание с работника сумм причиненного ущерба, не привышающ. ср.месячную зарплату производится по распоряжению работодателя не позднее 1 месяца.

Если сумма ≥ ср.зарплату или если месяц истек, и работник добровольно не согласен возместить ущерб, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Работник обязан возместить затраты на его обучение за счет средств работодателя в случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, обусловл. трудовым договором. Порядок возмещения материального ущерба определяется законодательством.

Дата добавления: 2015-05-10