Понятие семьи и семейно-брачных отношений. 1 страница

Семья представляет собой своеобразный слепок общества, только уменьшенный по своим размерам.

Функции: 1) репродуктивная; 2) экономическая 3) защитная; 4) воспитательная и образовательная; 5) эмоциональная (любовь); 6) функция социализации (передача детям социального опыта).

В юридическом смысле семья – группа лиц, связанных между собой взаимными правами и обязанностями, возникающими в связи с кровным родством, вступлением в брак, усыновлением (удочерением). Взаимные права супругов, родственников, детей регулируются и охраняются нормами семейного права – совокупность правовых норм, регулирующих личные неимущественные отношения и связанные с ними имущественные отношения, которые возникают из брака, родства, усыновления (удочерения). Отношения между членами семьи, урегулированные нормами семейного права, представляют собой семейные правоотношения.

Семейные правоотношения: имущественные и личные неимущественные (право супругов на свободный выбор фамилий).

Источники СП: Конституция РФ, СК, ГК, ФЗ (ФЗ «Об актах гражданского состояния»), международные договоры, нравы и обычаи, совесть.

СК – от 29.12.1995 (8 разделов, 21 глава и 170 статей) с дополнениями и изменениями от 2.01.2000. Разделы:

1) Общие положения.

2) Заключение и прекращение брака.

3) Права и обязанности супругов.

4) Правовая обязанность родителей и детей.

5) Алиментные обязательства членов семей.

6) Форма воспитания детей, оставшихся без попечения родителей.

7) Применение семейное законодательства к семейным отношения с участием иностранных граждан и лиц без гражданства.

8) Заключительные положения.

Главным звеном семейного права является брак - заключенный с соблюдением определенных правил добровольный и равноправный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи и порождающий взаимные права и обязанности супругов. Согласно ст.10 СК брак заключается в органах ЗАГСа

Условия и порядок заключения брака:

1. Наличия взаимного добровольного желания мужчины и женщины.

2. Достижения ими брачного возраста.

3. Отсутствие брачных отношений у будущих супругов и между ними.

4. Дееспособность лиц, вступивших в брак.

Брак считается прекращенным со дня регистрации (о прекращении брака) в ЗАГСе.

Имущественные права супругов регулируются двумя режимами: законным (имущество совместно) и договорным.

СК возлагает на родителей обязанности по содержанию детей:

- необходимые средства родители могут предоставить добровольно или по решению суда;

- сумма алиментов: 1 ребёнок – 25% дохода; 2 – 33,3%, 3 и более – 50%.

Обязанности совершеннолетних детей в отношении престарелых родителей:

- содержание и забота;

- выплата алиментов нетрудоспособным, нуждающимся родителям;

- выплата дополнительных расходов нетрудоспособным родителям.

СК подразумевает правовое регулирование выявления и устройства детей, оставшихся без попечения родителей: опекунство, попечительство, усыновление/удочерение. На содержание ребёнка приемной семье выплачивается определённая сумма установленная Правительством РФ.

33. Понятие и источники семейного права

Семейное право - самостоятельная отрасль российского права, состоящая из системы правовых норм, регулирующих семейные отношения.

Предмет – общественные отношения в сфере, связанной с вступлением в брак, кровным родством, усыновлением и удочерением.

Правовые нормы регулируют: прекращение брака и признание его недействительным; личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи; порядок вступления в брак.

Субъект – граждане, органы опеки и попечительства.

Содержание правоотношений: права и обязанности сторон, субъектов.

Источники: Конституция РФ, Семейный Кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ (напр. Основные положения – подпункт Гражданские лица), Федеральный закон «Об актах гражданского состояния», подзаконные акты: указы, постановления; международные договора, ратифицированные в РФ (напр. Всеобщая декларация прав человека, Конвенция о правах ребенка и др.).

34. Брак: понятие, условия заключения и расторжения

Брак – юридический факт, представляющий собой свободный и добровольный союз мужчины и женщины, заключенный законно и направленный на создание семьи. Брак – только если зарегистрирован в ЗАГСе.

Условия заключения: взаимное и добровольное согласие м и ж; достижение брачного возраста (18 лет) – при особых причинах снижается до 16 лет: эмансипация (досрочное признание человека судом дееспособным), беременность (в некоторых регионах снижают до 14 лет).

Препятствия к заключению: кровное родство между лицами, вступающими в брак; усыновитель-усыновленный; если один из вступающих в брак уже состоит в другом браке; признание хотя бы одного лица, вступающего в брак, недееспособным вследствие психического расстройства; сокрытие лицом, вступающим в брак, наличия у него венерической болезни или ВИЧ-инфекции.

Условия прекращения: смерть одного из супругов; объявление судом одного из супругов умершим; расторжение брака (органами ЗАГСа – при обоюдном согласии супругов и если нет споров об имуществе и нет несовершеннолетних детей; судом - ст. 21 СК – при наличии общих несовершеннолетних детей, при несогласии одного из супругов, при уклонении одного из супругов от расторжения брака в ЗАГСе, хотя он не имеет возражений; но НЕЛЬЗЯ мужу возбуждать дело о разводе, если жена беременна и в течение года после рождения ребёнка).

Недействительным считается брак, заключенный без цели создать семью (фиктивный) и см. препятствия к заключению.

Имущественные отношения в браке регулируются в законном режиме (по СК РФ – совместно нажитое имущество делится пополам, кроме личного, это нажитое до вступления в брак, полученное наследственно или дарением, вещи личного пользования исключая предметы роскоши, драгоценности) или в договорном режиме (договор заключается до или во время брака, вступает в силу после регистрации, может быть расторгнут, изменён, прекращен).

35.Правоотношения родителей и детей.

Родители – законные представители своих детей, защищают их права и интересы (в том числе в суде). Родители имеют равные права и обязанности. Права: на воспитание ребёнка, на общение с ребёнком, заключать соглашение о содержании своих несовершеннолетних и нетрудоспособных совершеннолетних детей; соглашение об уплате алиментов (удостоверяется нотариально). Обязанности: забота о здоровье, содержание несовершеннолетних детей (и совершеннолетних при их нетрудоспособности и нуждаемости), воспитание, физическое, духовное, психическое и нравственное развитие ребёнка, подготовка к самостоятельной жизни, обеспечение среднего образования.

Лишение родительских прав (на основании суда): отказ взять ребёнка из роддома, злоупотребление своими правами, жестокое обращение с детьми и осуществление насилия над ними, совершение умышленного преступление против жизни и здоровья своего ребёнка, злостный уклон от уплаты алиментов на содержание детей.

С иском о лишении род. прав в суд могут обратиться: один из родителей, опекуны, попечители, приемные родители, органы опеки, учреждения, на которые возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей, прокурор.

Лишение род. прав не освобождает от обязанности содержать ребёнка.

Восстановление род. прав, если изменилось поведение, образ жизни и отношение к воспитанию ребёнка – ст. 72 СК. Не разрешается восстановление, если ребёнок усыновлен и усыновление не отменено.

Ограничение род. прав (отобрание ребенка без лишения род прав), решается судом, основание – опасность оставления ребенка у родителей (по вине родителей, так и при отсутствии вины, т е. при психическом заболевании родителей). Возврат ребенка и отмена ограничения прав – только через суд.

Отобрание ребенка органами опеки и попечительства на основе выносимого ими решения (постановления) в административном порядке (ст. 77 СК), основание – непосредственная угроза жизни или здоровью ребенка. Возврат ребенка – только через суд.

Права ребенка: личные – на получение имени, отчества, фамилии, на воспитании и совместное проживание с родителями, на общение и контакт с родителями и родственниками, на выражение своего мнения при решении в семье вопроса, затрагивающего его интересы, на защиту своих прав и обязанностей. Имущественные – на получение содержание от родителей, собственности на имущество, полученное в дар или наследственно, или приобретенное им на его средства.

36. Понятие и источники трудового права. Специфика трудовых правоотношений.

Трудовое право - самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями, возникшие на основании трудового договора, а также иные непосредственно связанные с трудовыми отношения.

Предмет: общественные отношения, складывающиеся по поводу реализации гражданами своей способности к труду.

Источники: Конституция РФ, Конвенции, принимаемые Международной организацией труда (МОТ), ТК РФ, Закон «О занятости населения, «О профсоюзах», подзаконные акты (указы Президента, постановления и распоряжения Правительства и др.), законы и др. нормативно-правовые акты субъектов РФ, коллективные договора, локальные нормативные акты, соглашения – генеральное (федеральный уровень), региональное (уровень субъектов РФ), отраслевое/межотраслевое, территориальное (на территории муниципального образования) и иные соглашения.

Особенности: исполнитель работы включается в трудовой коллектив и участвует в его деятельности; предмет обязательств – выполнение определенной трудовой функции, а не индивидуального задания; работы выполняются в условиях определенного трудового режима.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении внутреннему трудовому распорядку при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Стороны (участники) труд. отношений: работник и работодатель.

Работник: лицо, достигшее 16 лет; при окончании основного общего учебного заведения или при его оставлении -15 лет; с согласия родителей – 14 лет. В кино, театре – любой возраст, но при согласии родителей.

Работодатель: гос, муниципальное или частное предприятие, пользующееся правами юридического лица и частные лица.

37. Социальное партнерство в сфере труда.

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (их представителями), органами гос власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Раздел 2 ТК.

Формы: коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; участие работников, их представителей в управлении организацией; участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Принципы: равноправие сторон, уважение и учет их интересов, добровольность принятия сторонами на себя обязательств и др.

На всех уровнях создаются комиссии, в которые входят представители сторон, наделенные полномочиями. На федеральном уровне – Российская трехсторонняя комиссия (РТК).

Коллективные переговоры – предшествуют заключению коллективного договора и соглашения. Получивший уведомление о проведении коллективных переговоров обязан вступить в переговоры в течение 7 дней.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий соц-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК). Для всех работников, закрепляет льготы и преимущества, более благоприятные условия труда по сравнению с установленным законодательством. Он заключается в рамках организации (её филиалах, представительствах).

Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования соц-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст. 45 ТК). Заключается на других уровнях соц партнерства как двустороннее соглашение, а трехстороннее – при участии органов исполнительной власти или органов местного самоуправления.

38. Трудовой договор: понятие, стороны и содержание

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, где работодатель обязуется предоставить работу работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник в свою очередь обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (ст. 56 ТК).

Содержание: условия, которые разделяются на существенные и дополнительные.

Существенные (обязательные): место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата труда, соглашение о приеме/поступлении на работу, компенсации и льготы для работающих во вредных (опасных) условиях труда, виды и условия соц страхования.

Дополнительные (факультативные): необязательные, напр., испытание при приеме на работу и др.

В содержании также условия, установленные трудовым законодательством (40часовая рабочая неделя, отпуск 28 дней и др.).

Срочный трудовой договор – на не более 5 лет, заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, если иное не предусмотрено в ТК и иных федеральных законах. Если в договоре не оговорен срок его действия, то он считается бессрочным.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Тогда работодатель обязан оформить договор в течение 3 рабочих дней с этого момента (ст. 67 ТК).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) организации, объявляется под расписку в 3дневный срок со дня заключения договора.

Гарантии при заключении договора: запрещены дискриминация и необоснованный отказ в заключении договора, отказ работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, отказ женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей и др. Отказ может быть обжалован в суде.

Для опасных и вредных видов работ – мед осмотры. Обязательно – до 18 лет.

По соглашению с работником можно устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Если работник не выдержал испытания, то он увольняется с предупреждением за 3 дня до окончания срока с указанием причин. Срок испытания – не больше 3 месяцем, если иное не предусмотрено законом.

39. Основания прекращения трудового договора.

- по соглашению сторон (по совместной инициативе). Необходимо их совместное волеизъявление, направленное на окончание трудовых отношений. (п.1 ст. 77 ТК). Также при истечении срока трудового договора, но работник должен быть предупрежден не менее чем за 3 дня до увольнения.

- по инициативе работника (собственное желание). Ст. 80 ТК: письменное заявление работодателю не позднее, чем за 2 недели до увольнения. При увольнении в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательное учреждение и т. п. и при нарушении работодателем трудового законодательства, условий труд договора, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе отозвать своё заявление. В этом случае увольнения не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник. По истечению срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. Если договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие труд договора продолжается.

- по инициативе работодателя. Ст. 81 ТК п.1: в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом. Увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний мес. Заработок на период трудоустройства (но не больше 2 месяцев). Работников должны предупредить персонально под расписку не менее чем за 2 месяца. Ст. 81 ТК п.2: сокращение численности или штата работников. Работодатель обязан сообщить об этом выборному профсоюзному органу не позднее, чем за 2 месяца. Работники должны быть предупреждены персонально под расписку не менее чем за 2 месяца. Выплачивается выходное пособие и сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в порядке, установленном ст. 178 ТК. Ст. 81 ТК п.3: несоответствие работника занимаемой должности. По состоянию здоровья в соответствии с мед заключением, недостаточность квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Увольнение производится при невозможности перевести работника с его согласия на другую работу. Ст. 81 ТК п.4: смена собственника имущества организации, но расторжение только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, в течение 3ех месяцев после смены собственника. Компенсация в 3 средних месячных зарплаты. П.5: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей (2 дисциплинарных проступка в течение года). П. 6: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Это прогул, отсутствие более 4 часов, появление в состоянии алкогольного, наркотического и др. опьянения, разглашение тайны, совершение по месту работы растраты, хищения чужого имущества, уничтожения или повреждения, нарушение требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия, либо создавало угрозу таких последствий. П. 7: совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. П. 8: совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. П. 9: принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, что повлекло за собой нанесение ущерба имуществу организации. П. 10: однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей. П. 11: предоставление работодателю подложных документов, заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. П. 12: прекращение доступа к гос тайне. П. 13: случаи, предусмотренные трудовым договором, с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. Не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске.

- по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ст. 83 ТК: призыв работника на военную службу или на альтернативную гражданскую (выплачивается выходное пособие в размере 2недельного среднего заработка); Восстановление на работе работника по суду или гос инспекции труда (увольнении при невозможности перевода на другую работу с согласия работника); неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с мед заключением; смерть работника/работодателя, признание его судом безвестно отсутствующим или умершим; наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, стихийное бедствие и др.), если это обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом гос власти субъекта РФ.

При нарушении правил, установленных законом для его заключения (п. 11 ст. 77 ТК).

40. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также периоды времени, которые в соответствии с нормативными правовыми актами относят к рабочему времени (ст. 91 ТК). Норма – 40 часов в неделю. Ежедневная продолжительность и режим – в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и иных локальных нормативных актах. Продолжительность смены – в графиках сменности. Норма рабочего времени для всех, кроме тех, для которых в целях охраны их труда ТК или иными законами установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК). Уменьшение на один час продолжительности рабочего дня (смен), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню (ст. 95 ТК). Неполный рабочий день, неполная рабочая неделя – устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. Оплата пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Ст. 96 ТК: ночное время – с 22 до 6 – сокращение продолжительности смены на 1 час. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по инициативе работника (совместительство) или по инициативе работодателя (сверхурочные работы). Внутреннее (в этой же фирме) и внешнее (при заключении договора с другими работодателями) совместительство: не превышая 4 часа в день и 16 ч в неделю – ч. 3 ст. 98 и ст. 284 ТК.

Сверхурочная работа – работа, производимая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК). Не более 4ч в течение 2ух дней подряд и не более 120ч в год. Такая работа оплачивается в повышенном размере: первые 2ч работы – не менее чем в полуторном, следующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры могут быть определены в коллективном или трудовом договоре. По желанию работника вместо повышенной оплаты мб дополнительное время отдыха.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами рабочего времени (ст. 101 ТК). Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК) – определяется по соглашению сторон, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного кол-ва рабочих часов в течение учетных периодов.

Сменная работа – в соответствии с графиком сменности. Работник не может изменять установленную очередность, работодатель не может вызвать работника вне графика.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и использует его по своему усмотрения (ст. 106 ТК). Это перерыв в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, праздничные нерабочие дни. Привлечение к работе в нерабочие дни – ст. 113 ТК, оплата не менее чем в двойном размере по правилам в с. 153 ТК. По желанию работника мб предоставлен другой день отдыха, тогда оплата обычная.

Ежегодный оплачиваемый отпуск – непрерывное свободное от работы время (не менее 28 дней), в течение которого за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Более 28 дней – удлиненный основной отпуск – в соответствии с ТК и другими федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска – ст. 116-119 ТК. Право на использования отпуска за 1ый год работы – после 6ти месяцев непрерывной работы в организации, в особых обстоятельствах – до 6ти (ст. 12 ТК). В дальнейшем – за трудовой год. Оплата не менее чем за 3 дня до начала отпуска согласно ст. 136 ТК. Отпуск мб продлен или перенесен. По соглашению сторон можно разделить отпуск на части (ст. 125 ТК). Хотя бы одна часть должна быть не менее 14 дней. Досрочный отзыв из отпуска – только с согласия работника. При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска мб предоставлены ему с последующим увольнением.

Отпуск без сохранения содержания – по ст. 128 предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Дополнительные учебные отпуска – для сдачи зачетов, экзаменов и т. п. – ст. 173-177 ТК.

41. Понятие трудовой дисциплины и ответственность за ее нарушение

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами. Трудовой распорядок и правила поведения работников регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Дисциплинарная ответственность наступает за нарушение трудовой дисциплины. Дисциплинарный проступок: совершается работником, состоящим в трудовом правоотношении с работодателем и достигшим возраста, установленного законом (ст. 63 ТК); выражается в виновном и противоправном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей; причиняет ущерб работодателю при наличии причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом. Ответственность – общая и специальная. Общая регулируется ТК и распространяется на всех работников, кроме тех, для кого установлена специальная. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК): работник мб привлечен к дисциплинарной ответственности, если есть основание (т. е. дисциплинарный проступок), за каждый д проступок – одно д взыскание, до применения д взыскания работодатель должен затребовать объяснение в письменной форме, д взыскание применяется не позднее 1ого месяца со дня обнаружения проступка и др.

Работнику объявляется под расписку приказ о применении д взыскания в течении 3ех дней со дня его издания. Работник может его обжаловать в гос инспекцию труда или органы по рассмотрению трудовых споров. Д взыскание сохраняет свое действие 1 год, снять взыскание можно по инициативе работодателя, просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

42. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, виды.

Материальная ответственность по трудовому договору – обязанность каждой из сторон трудового договора (работника и работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия). Различается на ответственность работника перед работодателем и ответственность работодателя перед работником. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба; материальная ответственность работника – самостоятельный и независимый вид ответственности; материальная о работодателя – обязанность возместить не полученный работником заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться; возмещение причиненного ущерба имуществу работника; возмещение в денежной форме морального вреда, причиненного работнику; возмещение вреда в связи с трудовым увечьем/профессиональным заболеванием (ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Условия привлечения работника к материальной ответственности: противоправность поведения, т. е. нарушение им основных (трудовых) обязанностей; причинная связь между противоправным поведением и причиненным ущербом; вина в форме умысла или неосторожности. Мат ответственность исключается, если: ущерб возник из-за непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств полностью или частично отказаться от взыскания за причиненный ущерб с виновного работника.

Дата добавления: 2015-05-10