Порядок выплаты зарплаты. отв-сть за нарушение сроков выплаты зарплаты

Удержания из зарплаты.

Удержание возм-но: в силу з-на; на осн-ии суд. реш-я; по распор-ию раб-ля; по просьбе раб-ка. Удержания м. произв-ся: 1) для возмещ-я неотраб. аванса, выданного раб-ку в счет з/п; 2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служ. командировкой или переводом на др. работу в др.местность; 3) для возврата сумм, излишне выплаченных раб-ку из-за счетных ошибок или вины раб-ка в невыполнении норм труда или простое; 4) при увольнении раб-ка до оконч-я раб. года, в счет к-го он уже получил ежегодный оплач. отпуск, за неотработанные дни отпуска. Зарплата, излишне выплаченная раб-ку (в т.ч. при неправильном применении з-нов или иных НПА), не м.б. с него взыскана, за искл. случаев: счетной ошибки; если органом по рассм-ю инд. труд. споров признана вина раб-ка в невып-ии норм труда или простое; если зарплата была излишне выплачена раб-ку в связи с его неправомерными действиями, уст-ми судом. Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не м.б. больше 20%, а в случаях, предусм-х ФЗ, - 50%. Эти огранич-я не распр-ся на удержания из зарплаты при отбывании исправ. работ, взыскании алиментов на несов-их детей, возмещении вреда, причиненного раб-лем здоровью раб-а, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного прест-ем (не больше 70%).

Один из способов защиты з/п– уст-ие в труд. зак-ве след. обяз-стей раб-ля: уст-ие норм труда; форма и с/ма оплаты труда; сроки выплаты з/п; порядок расчетов; огранич-е удержаний из з/п; сохранение средней з/п в нек-ых случаях; осущ-ие контроля за несоблюдением зак-ва о начислении и выплате з/п. Размер оплаты труда относ-ся к числу сущ-ых усл-ий ТД. Поэтому раб-ль не вправе без согласия раб-ка изменить тар. разряд и размер оклада. При изм-ии усл-ий оплаты раб-ль обязан известить раб-ка не позднее чем за 2 месяца. При выплате з/п раб-ль обязан в письм. форме извещать каждого раб-ка о сотавных частях з/п, причитающихся ему за соотв. период, об удержаниях из з/п и общей сумме, подлежащей выплате. З/п выплач-ся раб-кам в месте вып-ия ими работы либо перечисляется на указ-ый ими счет в банке на усл-ях, опр-ых КД или ТД. Место и сроки выплаты з/п в неденежной форме опр-ся КД или ТД (з/п в неден-ой форме не м. превышать 20 % от общей суммы з/п). Меры по защите з/п: обяз-сть раб-ля выплачивать з/п не реже чем через каждые полмесяца; уст-ие ограничений удержаний из з/п; размер удержаний по общему правилу не более 20%; при ликвидации ЮЛ и ИП расчёты по по выплате вых.пособий и оплате труда – во вторую очередь после треб-ий по выплате за причинение вреда жизни и здоровью; осущ-ние гос.надзора и контроля за соблюдением труд.зак-ва; самозащита труд. прав. Ответственность: при нарушении раб-лем уст-ного срока выплаты зарплаты, он обязан выплатить их с уплатой процентов (ден.компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после уст-ного срока выплаты по день фактич-го расчёта включ-но. Конкр. размер ден. компенсации предусм-рен КД или ТД.

Дата добавления: 2015-05-10