Визначення розміру і порядок покриття шкоди, заподіяної працівником підприємству, установі, організації

Види матеріальної відповідальності.

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную.

Основной вид материальной ответственности работника — ограниченная материальная ответственность, которая состоит в обязанности работника возместить причиненный собственнику (уполномоченному им органу) прямой действительный ущерб, но не свыше его среднего месячного заработка.

Полная материальная ответственность накладывается без ограничения каким-либо пределом за ущерб, причиненный работником, при таких основаниях:

1. Письменный договор, заключенный между работником и собственником (п. 1 ст. 134). По такому договору работник принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или иных целей.

2. Получение имущества и других ценностей работников по разовой доверенности или по другим разовым документам (п. 2 ст. 134).

3. Ущерб причинен действиями работника, которые содержат признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке (п. 3 ст. 134).

4. Ущерб причинен работником, который находился в нетрезвом состоянии (п. 4 ст. 134).

5. Ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе и при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работнику в пользование предприятием, учреждением, организацией (п. 5 ст. 134).

6. В соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 134 КЗоТ

7. Ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей (п. 7 ст. 134). Ущерб не при исполнении трудовых обязанностей может быть причинен как в рабочее время, так и после его окончания или до начала работы. Типичным примером причинения такого ущерба является использование имущества предприятия в личных целях, при выполнении на оборудовании (приборах, автотранспорте) предприятия работы, не относящейся к его трудовой функции.

8. Должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу (п. 8 ст. 134 КЗоТ).

Определение размера ущерба, причиненного собственнику или уполномоченному им органу, зависит от степени вины причинителя ущерба, характера производственной деятельности предприятия.

Размер ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, определяется в соответствии со по фактическим потерям. Стоимость имущества определяется на день обнаружения ущерба, а в случае изменения цен применяются цены, действовавшие в день принятия решения о возмещении.

Статья 135 КЗоТ Украины предусматривает возможность кратного исчисления размера ущерба, причиненного предприятию хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в случаях, когда фактический размер ущерба превышает ее номинальный размер. Кратный размер исчисления применяется при причинении ущерба при работах с драгоценными металлами, иностранной валютой, кражей и недостачей мяса и мясопродуктов, утратой библиотечных книг, музейных экспонатов, других ценностей.

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднемесячного заработка, проводится по распоряжению собственника путем удержания из заработной платы работника.

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собственником иска в районный (городской) суд. Такой иск может быть предъявлен в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба, днем обнаружения ущерба следует считать день, когда собственнику стало известно о наличии ущерба, днем обнаружения ущерба, установленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности предприятия является день подписания соответствующего акта.

Суд при определении размера ущерба учитывает степень вины и конкретные обстоятельства, при которых был причинен ущерб.

Снижение размера возмещаемого ущерба не допускается, если последний причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью.

Размер ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и пределов материальной ответственности. Солидарная материальная ответственность применяется лишь при условии установления судом, что ущерб предприятию, учреждению, организации причинен совместными умышленными действиями нескольких работников или работников и иных лиц.

Дата добавления: 2015-05-10