Улучшение условий жизни и труда

Занятость и оплата труда

4.Каждый свободен избирать вид деятельности и занятий в соответ­
ствии с правилами, действующими в каждой сфере занятости.

5.Любой труд должен быть справедливо вознагражден.

С этой целью в соответствии с нормативными положениями, дей­ствующими в каждой стране:

a) работникам должна быть обеспечена справедливая заработная
плата, т.е. достаточная для обеспечения удовлетворительного уровня
жизни;

b)работники, имеющие срочные договоры или занятые неполное
рабочее время, должны получать справедливое исходное вознагражде­
ние;

c) удержания из заработной платы могут производиться только в
соответствии с национальным законодательством, при этом работни­
ку должны оставаться средства, необходимые для обеспечения суще­
ствования его и его семьи;

¹ Хартия была подписана 9 декабря 1989 г. главами правительств и госу­
дарств—членов ЕС, за исключением Великобритании. Перевод сделан автором
настоящей книги по тексту, опубликованному в кн.: Blanpain R., Engels Ch.
European Labour Law. Deventer, 1993. P. 275—279.

² Работники-фронтальеры регулярно пересекают туда и обратно границу
государства, где они работают.

43 Киселев И. Я. 665

d) каждый должен иметь доступ к бесплатным государственным службам трудоустройства.

7.Завершение формирования общего рынка должно привести к улуч­
шению условий жизни и труда работников в странах ЕС путем уравни­
вания этих условий по более высокому стандарту. Особое внимание
при этом должно быть уделено регулированию атипичных форм заня­
тости, таких, как договоры на срок, временная и сезонная работа,
неполное рабочее время, а также процедурам коллективных увольне­
ний и защите прав работников при банкротстве предприятий.

8.Каждый работник в рамках ЕС должен иметь право на отдых,
обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней и оп­
лачиваемых ежегодных отпусков, продолжительность которых должна
быть постепенно уравнена во всех странах ЕС.

9.Условия труда каждого работника в рамках ЕС должны регулиро­
ваться законами, коллективными договорами или индивидуальными
трудовыми договорами в соответствии с положениями национального
законодательства.

Дата добавления: 2015-05-10