Статья 28. Воспрепятствование законной деятельности профсоюзов

Статья 27. Помещения для профсоюзной работы

Статья 26. Профсоюзные взносы

Статья 25. Право на вывешивание профсоюзных объявлений

Статья 21. Референдум

Статья 20. Собрания работников

Статья 17. Удобные для работодателей профсоюзы

Работодателям и их ассоциациям запрещено с помощью финансо­вых и иных средств создавать и поддерживать профсоюзы работников.

Работники имеют право проводить собрания в местах работы во внерабочее время, а также в рабочее время с сохранением заработ­ной платы, но не более чем в течение 10 часов в год. Собрания созы­ваются профсоюзными представительствами работников каждым в отдельности или совместно с повесткой дня, отражающей профсо­юзные интересы. График проведения таких собраний должен сооб­щаться работодателю. На профсоюзных собраниях могут присутство­вать функционеры национальных профсоюзов, но об этом работодатель должен быть предупрежден. Более подробные правила относительно профсоюзных собраний могут устанавливаться в коллективных дого­ворах.

Работодатель по требованию всех профсоюзных организаций пред­приятия обязан провести во внерабочее время референдум среди ра­ботников или их групп по вопросам, имеющим отношения к деятель­ности профсоюзов.

Претор — судья низшей инстанции.

Профсоюзные представительства на предприятиях имеют право вывешивать в отведенных работодателем местах объявления, относя­щиеся к трудовой деятельности и к профсоюзной работе.

Допускаются сбор профсоюзных взносов и агитация по вовлече­нию в профсоюз новых членов, если это не наносит ущерба нормаль­ной деятельности предприятия. Профсоюзные организации имеют право получать профсоюзные взносы путем вычетов из заработной платы ра­ботников в порядке, установленном в коллективных договорах, кото­рые должны гарантировать неразглашение сведений об уплате работ­никами таких взносов.

На предприятиях с числом работников по крайней мере 200 рабо­тодатель предоставляет в постоянное распоряжение профсоюзному пред­ставительству подходящее помещение на территории предприятия или в ближайшей близости от него. На предприятиях с меньшим числом работников профсоюзные организации имеют право требовать от ра­ботодателя предоставления в пользование помещения, необходимого для их работы.

Если работодатель ограничивает свободу профсоюзной деятель­ности, а также право на забастовку, претор по жалобе органов об­щенациональных профсоюзов в течение двух дней после поступле­ния жалобы приглашает стороны для обсуждения жалобы и после получения и оценки информации принимает решение. Если факты, указанные в жалобе на нарушение закона, действительно имели место, претор своим декретом, подлежащим немедленному испол­нению, приказывает работодателю прекратить незаконные действия и отменить их последствия. Декрет претора остается в силе до окон­чательного решения претора после прохождения необходимой су­дебной процедуры.

Декрет претора не может быть отменен до завершения судебного разбирательства и вынесения претором окончательного решения по делу.

Работодатель, не выполняющий декрет, или решение, претора, под­лежит наказанию в соответствии со ст. 650 УК¹. Приговор по решению судебных органов может быть опубликован в порядке, установленном в ст. 36 УК.

¹ Статья 650 УК Италии предусматривает наказание в виде лишения свобо­ды до трех месяцев или штраф до 400 тыс. лир. (Примеч. перев.)

Дата добавления: 2015-05-10