Статья 7. Правоспособность заключения договора

Статья 5. Основные обязанности

Статья 4. Трудовые права

1. Работники имеют следующие основные права, каждому из кото­
рых в силу своего содержания и значения присуща своя правовая спе­
цифика:

а) право на труд и свободное избрание профессии или рода заня­
тий;

б) право на свободное объединение в профессиональные союзы;

в) право на коллективное ведение переговоров;

г) право на коллективные средства в случае конфликта;

д) право на забастовку;

е) право собраний;

ж) право на участие в делах предприятия.

2. В отношении выполняемой работы работники имеют право:

а) на эффективное использование своего труда;

б) на продвижение по службе и профессиональное обучение по
месту работы;

в) на свободу в пределах территории испанского государства от
какой-либо дискриминации при найме на работу или при выполнении
работ независимо от пола, гражданского состояния, возраста в преде­
лах, установленных настоящим Законом, от расы, социального поло­
жения, религиозных или политических воззрений, участия или неуча­
стия в профсоюзе и независимо от языка.

Недопустима также дискриминация по причинам недостатков фи­зического характера, психического и нервного заболевания, если они не препятствуют выполнению соответствующей работы или исполне­нию обязанностей;

г) на физическую безопасность и проведение соответствующей по­
литики в области охраны и гигиены труда;

д) на уважение своей частной жизни и личного достоинства;

е) на своевременное получение вознаграждения, установленного
соглашением или законодательством;

ж) на некоторые другие льготы, специально определяемые трудо­
вым соглашением.

Работники имеют следующие основные обязанности:

а) выполнять добросовестно и с усердием конкретные обязанности
на своем рабочем месте;

б) соблюдать установленные меры безопасности и гигиену труда;

в) выполнять распоряжения и инструкции предпринимателя при
исполнении им своих полномочий по руководству;

г) не создавать конкуренции деятельности предприятия согласно
положениям настоящего Закона;

д) содействовать повышению производительности труда;

е) исполнять иные обязанности, вытекающие из соответствующих
трудовых соглашений.

Трудовые договоры могут заключать:

а) лица, обладающие полной дееспособностью в соответствии с
Гражданским кодексом;

б) несовершеннолетние, не достигшие восемнадцати и старше
шестнадцати лет, живущие самостоятельно, — с разрешения родите­
лей либо опекунов или с разрешения лица либо учреждения, на попе­
чении которых эти несовершеннолетние находятся.

Если законный представитель лица с ограниченной дееспособнос­тью дает этому лицу разрешение работать, тем самым ограниченно дееспособный приобретает возможность пользоваться правами и ис­полнять обязанности, вытекающие из трудового договора, в том числе прекращать его действие;

в) иностранцы в соответствии с особым законодательством по дан­
ному вопросу.

Дата добавления: 2015-05-10