Статья 123

Федеральный Конгресс, учитывая должным образом нижеследую­щие принципы, издает законы о труде, которые распространяются на поденных, рабочих, служащих, домашнюю прислугу и ремесленников и вообще на всякий трудовой договор.

I. Наивысшая продолжительность рабочего дня должна быть равна
восьми часам.

II. Наивысшая продолжительность ночной работы должна быть равна
семи часам. Женщины вообще и подростки до 16 лет не могут использо­
ваться на вредных и опасных производствах. Они не могут также исполь­
зоваться на ночной работе на промышленных предприятиях; в торговых
учреждениях они не могут работать после десяти часов вечера.

III. Для подростков от двенадцати до шестнадцати лет наивысший
рабочий день должен быть равен шести часам. Труд детей моложе две­
надцати лет не может быть предметом договора.

IV.После каждых шести дней работы трудящийся пользуется не менее
чем одним днем отдыха.

V. Женщины за три месяца до родов не должны использоваться на
физических работах, требующих значительного физического напряже­
ния. В течение месяца после родов они обязательно пользуются отпус­
ком с сохранением полной заработной платы, а также места работы и
всех прав, приобретенных ими по договору. В период кормления жен­
щины имеют право на два специальных перерыва в течение рабочего
дня, по полчаса каждый, для кормления ребенка.

VI. Наименьшей заработной платой трудящегося считается такая,
которая с учетом условий каждого района достаточна для удовлетворе­
ния его нормальных жизненных потребностей, его обучения и закон­
ных развлечений, если рассматривать его как главу семьи. На всех сель­
скохозяйственных, торговых, промышленных или горных предприятиях
трудящийся имеет право на участие в прибылях в порядке, указанном
пунктом IX настоящей статьи.

VII. За равный труд выплачивается равная заработная плата незави­
симо от пола и национальности.

VIII. Наименьшая заработная плата освобождается от ареста и вся­
кого рода вычетов.

¹ См.: Конституция государств Американского континента. В 13 т. Т. 11. М., 1959.

IX. Установление наименьшей заработной платы и участия в при­
былях, предусмотренных пунктом VI, производится специальными ко­
миссиями, образуемыми в каждой общине и подчиненными Централь­
ному совету по примирению и арбитражу, учреждаемому в каждом
штате. При отсутствии таких комиссий наименьшая заработная плата
устанавливается соответствующим Центральным советом по примире­
нию и арбитражу.

X. Заработная плата уплачивается деньгами по официальному кур­
су; не разрешается производить выдачу заработной платы товарами,
чеками, расписками и другими подобными знаками, предлагаемыми
взамен денег.

XI. Если ввиду особых обстоятельств возникает необходимость в уве­
личении рабочего дня, то сверхурочные работы оплачиваются по став­
кам, вдвое превышающим установленные для оплаты нормального
рабочего дня. Сверхурочные работы ни в коем случае не могут превы­
шать три часа и продолжаться более трех дней подряд. Лица моложе
16 лет и женщины независимо от возраста не могут привлекаться к
сверхурочным работам.

XII. При выполнении сельскохозяйственных, промышленных, гор­
ных и других работ наниматели обязаны предоставить своим рабочим
удобные и гигиеничные жилища, за которые они могут взимать арен­
дную плату, не превышающую за месяц полпроцента оценочной сто­
имости имущества. Они должны учреждать также школы, медицинс­
кие пункты и другие службы, необходимые для общины. Если места
работы находятся в населенных пунктах и на них занято свыше ста
человек, должно быть выполнено первое из названных выше условий.

XIII.Кроме того, если население таких рабочих поселков составля­
ет свыше двухсот человек, должна быть выделена площадь не менее
чем в пять тысяч квадратных метров для организации рынка и пост­
ройки зданий, предназначенных для муниципальных нужд и развлече­
ний. Запрещается открытие в рабочих поселках заведений, торгующих
спиртными напитками, и игорных домов.

XIV.Наниматели ответственны за несчастные случаи на производ­
стве и профессиональные болезни, возникающие в связи с работой
или в процессе работы; в соответствии с этим наниматели должны
уплачивать соответствующую компенсацию, согласно закону, в зави­
симости от того, последовала ли смерть или временная либо постоян­
ная нетрудоспособность. Эта ответственность нанимателя остается в силе
и в том случае, если он производит наем через посредника.

XV. Наниматели обязаны соблюдать на своих предприятиях все ука­
зания закона по вопросам гигиены и санитарии и принимать соответ­
ствующие меры для предотвращения несчастных случаев, вызванных
использованием оборудования, инструментов и материалов, а также
организовать работу таким образом, чтобы обеспечить максимально
возможные гарантии сохранения здоровья и жизни трудящихся, со­
вместимые с характером работы, под угрозой наказания, устанавлива­
емого законами.

XVI. Как рабочие, так и предприниматели имеют право объеди­
няться для зашиты своих интересов, образуя синдикаты, профессио­
нальные объединения и т. п.

XVII. Закон признает право рабочих и нанимателей на забастовку и
локаут.

XVIII. Забастовки являются законными, когда они ставят целью
достичь равновесия между различными факторами производства, при­
водя в гармонию права труда с правами капитала. Если речь идет о
публичных службах, рабочие обязаны за десять дней до прекращения
работы уведомить Совет по примирению и арбитражу. Забастовки счи­
таются незаконными лишь в том случае, если большинство забастов­
щиков совершает акты насилия против лиц или имущества, или в слу­
чае войны, когда бастующие рабочие заняты на предприятиях и
службах, находящихся под контролем Правительства.

XIX. Локаут считается законным лишь в том случае, когда перепро­
изводство товаров приводит к необходимости сократить производство
для поддержания цен на уровне, разумно превышающем стоимость
производства, и если имеется предварительное согласие Совета по
примирению и арбитражу.

XX.Споры или конфликты между капиталом и трудом подлежат
рассмотрению Совета по примирению и арбитражу, образуемого из
одинакового количества представителей рабочих и предпринимателей
и одного представителя Правительства.

XXI. Если предприниматель отказывается передать спор на арбит­
раж или принять решение, вынесенное Советом, трудовой договор
считается расторгнутым и предприниматель обязан уплатить рабочему
трехмесячный заработок в виде компенсации помимо ответственнос­
ти, которая может вытекать для него из конфликта. Если отказ имеет
место со стороны рабочих, трудовой договор считается расторгнутым.

XXII. Предприниматель, уволивший рабочего без достаточного ос­
нования, или за вступление в какое-либо объединение или професси­
ональный союз, или за участие в законной забастовке, обязан по вы­
бору рабочего либо выполнить трудовой договор, либо уплатить
трехмесячную заработную плату в виде компенсации. Он обязан сде­
лать то же самое в случае, если рабочий уходит с работы вследствие
нечестности предпринимателя или плохого обращения с его стороны
как с рабочим, так и с его женой, родителями, детьми, братьями или
сестрами. Предприниматель не освобождается от ответственности в том
случае, когда плохое обращение имеет место со стороны его подчи­
ненных или членов семьи, действующих с его согласия или с его по­
пустительства.

XXIII. Требования рабочих в отношении жалованья или заработной
платы за текущий год или другой компенсации пользуются преимуще­
ством перед другими претензиями в случае банкротства или соглаше­
ния кредиторов с должником.

XXIV.Задолженность рабочего предпринимателю, его компаньонам,
членам семьи или подчиненным может взыскиваться только с самого

рабочего, но ни в коем случае и ни под каким предлогом с членов его семьи; задолженность не может также взыскиваться в размере, боль­шем чем месячная заработная плата рабочего.

XXV. Трудоустройство рабочего осуществляется бесплатно муници­
пальными органами, биржами труда или другими государственными и
частными учреждениями.

XXVI. Всякий трудовой договор, заключенный между мексиканским
гражданином и иностранным предпринимателем, подлежит утвержде­
нию компетентными муниципальными властями и визированию кон­
сулом страны, куда направляется рабочий, причем кроме обычных по­
ложений, договоре должно быть специально и ясно оговорено, что рас­
ходы по возвращению рабочего на Родину несет иностранный предпри­
ниматель.

XXVII. Недействительны и необязательны к выполнению для дого­
варивающихся сторон следующие условия, хотя бы они и были вклю­
чены в договор:

a)предусматривающие изнурительный рабочий день, заведомо
чрезмерный по характеру работы;

b)устанавливающие заработную плату, которая, по мнению Сове­
та по примирению и арбитражу, не может служить достаточным воз­
награждением за работу;

c)устанавливающие более чем недельный период для выдачи зара­
ботной платы;

d)предусматривающие выдачу заработной платы в увеселительных
местах, столовых, кафе, тавернах, барах или лавках, если речь идет не
о служащих соответствующих заведений;

e)устанавливающие, прямо или косвенно, обязательство приоб­
ретать продукты в определенных магазинах или местах;

f) разрешающие удержания из заработной платы в виде штрафов;

g)содержащие отказ рабочего от компенсации, на которую он имеет
право вследствие несчастного случая на производстве, профессиональ­
ных заболеваний, в случае ущерба, причиненного в результате невы­
полнения договора или увольнения с работы;

h) все другие условия, подразумевающие отказ рабочего от каких-либо прав, предоставленных ему рабочим законодательством.

Конституция Перу 1979 г.¹

(Извлечение)

Дата добавления: 2015-05-10