Нормативные правовые акты 2 страница

а) органами государственной власти РФ;

б) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

в) работодателем;

г) органами власти субъектов РФ.

286. Налагать дисциплинарное взыскание на работника – право или обязанность работодателя:

а) право;

б) обязанность;

в) право, кроме применения дисциплинарного взыскания на руководителя организации;

г) обязанность, если это установлено коллективным договором организации.

287. Какими основными методами обеспечивается трудовая дисциплина:

а) убеждения;

б) поощрения;

в) принуждения;

г) обычаями и традициями, установленными в обществе и в организации.

288. Что является правовой основой трудовой дисциплины:

а) правила внутреннего трудового распорядка;

б) Трудовой кодекс РФ;

в) трудовой договор;

г) приказы руководителя организации;

д) Конституция РФ.

289. С помощью каких локальных нормативных актов регулируется трудовая дисциплина:

а) коллективный договор;

б) правила внутреннего трудового распорядка;

в) трудовой договор;

г) правила по охране труда;

д) графики сменности;

е) Генеральное коллективное соглашение.

290. На кого распространяются уставы о дисциплине:

а) работников железнодорожного транспорта;

б) государственных гражданских служащих;

в) муниципальных служащих;

г) сотрудников полиции;

д) работников гражданской авиации.

291. Можно ли к работнику одновременно за один проступок применить различные меры ответственности:

а) да;

б) нет;

в) да, если это предусмотрено коллективным договором;

г) нет, кроме совершения особо злостных дисциплинарных проступков.

292. Можно ли к работнику применить несколько мер поощрения за одно достижение в работе:

а) да;

б) нет;

в) да, если это предусмотрено коллективным договором.

293. Что учитывается при применении к работнику меры ответственности за совершение дисциплинарного проступка:

а) тяжесть проступка;

б) предшествующее поведение работника;

в) обстоятельства совершения проступка;

г) количество членов семьи работника;

д) наличие наград, других поощрений у работника;

е) стаж его работы в данной организации.

294. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка:

а) при приеме на работу (до подписания трудового договора);

б) при приеме на работу (после подписания трудового договора);

в) в течение 3-х дней со дня заключения трудового договора;

г) в течение 3-х дней со дня фактического начала работы;

д) в течение 5-ти дней со дня заключения трудового договора;

е) в течение 5-ти дней со дня фактического начала работы.

295. В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:

а) не допускается;

б) допускается, но только если работник относится к категории лиц, требующих особой социальной защиты;

в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации более 5 лет;

г) допускается, но только если работник является молодым специалистом;

д) допускается.

296. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

а) общим собранием работников организации;

б) руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников;

в) руководителем организации по согласованию с территориальным органом Минздравсоцразвития РФ;

г) председателем общего собрания работников организации;

д) председателем выборного профсоюзного органа данной организации.

297. Невыплата или снижение размеров премий, предусмотренных положением о премировании, действующим в организации:

а) является одним из видов дисциплинарных взысканий;

б) применяется как дисциплинарное взыскание в случае совершения грубого нарушения трудовой дисциплины;

в) применяется как дисциплинарное взыскание в случае неоднократности совершения работником дисциплинарного проступка;

г) применяется как дисциплинарное взыскание в случае хищения работником имущества работодателя;

д) не является дисциплинарным взысканием.

298. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется:

а) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка;

б) не позднее 1 месяца со дня совершения проступка;

в) не позднее 2-х месяцев со дня обнаружения проступка;

г) не позднее 2-х месяцев со дня совершения проступка;

д) не позднее 3-х месяцев со дня обнаружения проступка;

е) не позднее 3-х месяцев со дня совершения проступка.

299. В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:

а) замечание, выговор, увольнение;

б) предупреждение, замечание, выговор, увольнение;

в) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение;

г) предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение;

д) предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

300. Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее:

а) 6-ти месяцев со дня обнаружения проступка;

б) 6-ти месяцев со дня совершения проступка;

в) 11-ти месяцев со дня обнаружения проступка;

г) 11-ти месяцев со дня совершения проступка;

д) 1 года со дня обнаружения проступка;

е) 1 года со дня совершения проступка.

301. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:

а) 6-ти месяцев со дня обнаружения проступка;

б) 6-ти месяцев со дня совершения проступка;

в) 1 года со дня обнаружения проступка;

г) 1 года со дня совершения проступка;

д) 2-х лет со дня обнаружения проступка;

е) 2-х лет со дня совершения проступка.

302. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:

а) в выборный профсоюзный орган работников;

б) в территориальные подразделения государственного комитета по обжалованию

действий или решений должностных лиц;

в) только в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

г) в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

303. Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:

а) только в той последовательности, в которой они записаны в данной статье (за любое первое нарушение менее строгое, а за последующие нарушения только более строгие);

б) в зависимости от квалификации работника (для работников более высокой квалификации – в том порядке как они записаны в ст. 192 Трудового кодекса, а для работников низкой квалификации – в любой последовательности по усмотрению работодателя);

в) в зависимости от стажа работы в организации (для работников со стажем более 5-ти лет – в том порядке как они записаны записано в ст. 192 Трудового кодекса, а для работников со стажем менее 5-ти лет – в любой последовательности по усмотрению работодателя);

г) в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда.

304. Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:

а) не допускается;

б) допускается, но только если работник относится к категории лиц, требующих особой социальной защиты;

в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации более 5 лет;

г) допускается, но только если работник является молодым специалистом;

д) допускается для всех категорий работников.

305. Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:

а) не допускается;

б) допускается, но только если работник совершил грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и т.п.);

в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации более 5 лет;

г) допускается, но только если работник является молодым специалистом;

д) допускается.

306. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:

а) как предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, так и предусмотренных локальными нормативными актами работодателя;

б) только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине;

в) только предусмотренных локальными нормативными актами работодателя;

г) только предусмотренных трудовым договором с данным работником.

307. Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:

а) не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;

б) освобождает его от привлечения к дисциплинарной ответственности;

в) влечет наложение на работника более строгого дисциплинарного взыскания;

г) влечет наложение на работника дисциплинарного взыскания не строже замечания;

д) исключает применение увольнения как меры дисциплинарного взыскания.

308. Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то:

а) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок строже замечания;

б) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок в течение 1 месяца;

в) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок в течение 6 месяцев;

г) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок в течение 1 года;

д) составляется соответствующий акт.

309. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется:

а) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка;

б) не позднее 1 месяца со дня совершения проступка;

в) не позднее 2-х месяцев со дня обнаружения проступка;

г) не позднее 2-х месяцев со дня совершения проступка;

д) не позднее 3-х месяцев со дня обнаружения проступка;

е) не позднее 3-х месяцев со дня совершения проступка.

310. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:

а) 1-го месяца со дня применения дисциплинарного взыскания;

б) 2-х месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания;

в) 6-ти месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания;

г) 1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания;

д) 2-х лет со дня применения дисциплинарного взыскания.

311. В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:

а) замечание, выговор, увольнение;

б) предупреждение, замечание, выговор, увольнение;

в) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение;

г) предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение;

д) предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

312. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

а) в течение 3-х рабочих дней со дня его издания;

б) в течение 5-ти рабочих дней со дня его издания;

в) в течение 10-ти рабочих дней со дня его издания;

г) в течение 1-го месяца со дня его издания.

313. Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:

а) противоправного поведения работника;

б) виновного поведения работника;

в) виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

314. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается:

а) только в Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, коллективных договорах, трудовых договорах.

315. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:

а) в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

б) в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

в) в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

316. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере:

а) не ниже 1/500 ставки рефинансирования Банка России;

б) не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России;

в) не ниже 1/200 ставки рефинансирования Банка России.

317. Работник компенсирует ущерб работодателю:

а) в полном размере, выключая упущенную выгоду;

б) только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются;

в) по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды.

318. Взыскать материальный ущерб с работника — это:

а) право работодателя;

б) обязанность работодателя;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено.

319. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба следствие:

а) нормального хозяйственного риска;

б) невменяемого состояния;

в) нахождения работника в нетрезвом состоянии.

320. Материальная ответственность работника может быть:

а) полная;

б) частичная;

в) дополнительная.

321. Может ли работодатель возложить на работника ответственность за ущерб, причиненный при нормальном производственно-хозяйственном риске:

а) обязан;

б) имеет право;

в) не имеет права.

322. Размер причиненного работодателю ущерба определяется:

а) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба;

б) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа;

в) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа Федеральными законами могут быть установлены исключения.

323. Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю:

а) да;

б) может, но только после рассмотрения дела в юрисдикционном органе (как одна из гарантий);

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации такое право не предусмотрено.

324. Работник возмещает ущерб по общему правилу:

а) в размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда;

б) в размере средней заработной платы;

в) в размере двух средних заработных плат.

325. Для руководителя организации можно установить:

а) только ограниченную материальную ответственность;

б) дополнительную материальную ответственность;

в) полную материальную ответственность.

326. Для главного юрисконсульта организации (не члена коллегиального исполнительного органа) можно установить:

а) только ограниченную материальную ответственность;

б) дополнительную материальную ответственность;

в) полную материальную ответственность.

327. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:

а) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности;

б) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность указаны в перечне таких работ или должностей, утверждаемом в порядке, определяемом Правительством РФ;

в) если вид работы или должность работника указаны в коллективном договоре или соглашении.

328. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:

а) если ему исполнилось 16 лет;

б) если ему исполнилось 17 лет;

в) если ему исполнилось 18 лет;

г) если ему исполнилось 20 лет;

д) если ему исполнилось 21 год.

329. Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной:

а) может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности;

б) может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности;

в) может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

330. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано:

а) не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику;

б) не позднее недели со дня обнаружения и обращено к исполнению не позднее двух недель со дня сообщения об этом работнику;

в) не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

331. Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более:

а) 25%;

б) 50%;

в) 20%.

332. Какие общие признаки присущи материальной ответственности сторон трудового договора:

а) по общему правилу, сторона несет материальную ответственность только за виновное противоправное причинение ущерба другой стороне;

б) возникновение двусторонней материальной ответственности обусловлено существованием трудового договора;

в) субъектами ответственности выступают юридические лица и граждане Российской Федерации;

г) ее субъектами являются только стороны трудового договора - работник и работодатель.

333. Какие юридические обязанности работника лежат в основе его материальной ответственности:

а) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

б) соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии;

в) создавать условия для сохранности работодателем его имущества;

г) соблюдать внутренний трудовой распорядок.

334. Что понимается под прямым действительным ущербом:

а) реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества;

б) реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также фактические потери, которые терпит работодатель в связи с невозможностью использования имущества;

в) фактическое уменьшение наличного имущества или его стоимости, а также упущенная выгода;

г) прямой действительный материальный ущерб и упущенная выгода.

335. Когда работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права:

а) когда причинен материальный ущерб в период стихийного бедствия;

б) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению требований охраны труда;

в) причинения материальной ответственности в нерабочее время;

г) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

д) в период военного положения.

336. В каких пределах работник несет материальную ответственность:

а) своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами;

б) причиненного ущерба, но не свыше минимального размера оплаты труда, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом;

в) трех средних месячных заработков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами;

г) ограничений не установлено.

337. В чем заключается полная материальная ответственность работника:

а) возместить ущерб в полном размере;

б) размере стоимости имущества, которому причинен ущерб; При этом максимальный размер возмещения ограничивается прожиточным минимумом, установленным в РФ;

в) полном размере. При этом максимальный размер возмещения ограничивается 20 средними месячными заработками работника.

338.В каких случаях работник несет полную материальную ответственность:

а) умышленного причинения ущерба;

б) в случае причинения ущерба в условиях необходимой обороны;

в) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

г) выполнения работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени;

д) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора;

е) на основании специального законодательства РФ.

339. С кем могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности:

а) достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности;

б) достигшими возраста 16 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные или товарные ценности;

в) возраст не имеет значения. При этом учитывается, что работник имеет отношение к материальным ценностям.

340. С кем может заключаться письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба:

а) всеми членами коллектива (бригады) и работодателем;

б) представителем коллектива работников (бригадиром) и работодателем;

в) всеми членами коллектива (бригады) и выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников.

341. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб:

а) отказаться от его взыскания, за исключением случаев причинения ущерба преступлением или административным проступком;

б) повысить размер возмещаемого ущерба;

в) полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника;

г) частично отказаться от его взыскания с виновного работника, за исключением случаев причинения ущерба умышленно или в состоянии алкогольного опьянения работника.

342. Если по соглашению сторон трудового договора возмещение материального ущерба работником производится с рассрочкой платежа, то работник:

а) должен выплачивать часть суммы в счет погашения ущерба при каждой выплате заработной платы;

б) самостоятельно определяет порядок возмещения ущерба в пределах срока его возмещения на основании соглашения с работодателем;

в) обязан предоставить работодателю письменное обязательство возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

343. При привлечении работника к материальной ответственности орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника снизить размер ущерба, подлежащий взысканию, за исключением случаев причинения ущерба преступлением:

а) совершенным в корыстных целях;

б) или административным проступком;

в) или дисциплинарным проступком.

344. Что обязан возместить работнику работодатель в случае незаконного лишения работника возможности трудиться:

а) возместить работнику не полученный им заработок;

б) возместить работнику моральный вред;

в) предоставить работнику компенсацию в пределах минимальной заработной платы, установленной в РФ;

г) выплатить работнику компенсацию в размере не менее прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ.

345. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок:

а) незаконного отстранения работника от работы;

б) незаконного увольнения или перевода работника на другую работу;

в) незаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска;

г) задержки выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя.

346. В каком размере работнику возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями работодателя:

а) в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора;

б) натуральной форме;

в) в размере, определяемом специальной комиссией, создаваемой по распоряжению работодателя;

г) в размере, определяемом работником при участии представительного органа работников.

347. Какую материальную ответственность несет руководитель организации:

а) ограниченную материальную ответственность за прямой действительный ущерб;

б) ограниченную материальную ответственность за причиненные убытки;

в) полную материальную ответственность за прямой действительный материальный ущерб;

г) полную материальную ответственность за убытки.

348. Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

а) полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

б) не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

в) освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем;

г) освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником.

349. По общему правилу, материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинен:

а) в результате ее виновного противоправного поведения (действие, бездействие);

б) только в результате ее умышленного противоправного поведения (действие, бездействие);

в) только в результате ее неосторожного противоправного поведения (действие, бездействие).

350. Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

а) только прямой действительный ущерб;

б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду (неполученные доходы);

в) только упущенную выгоду (неполученные доходы);

г) убытки (реальный ущерб и упущенная выгода).

351. По общему правилу, размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется:

а) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба;

б) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба;

в) исходя из балансовой стоимости имущества;

г) исходя из остаточной стоимости имущества.

352. Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:

а) договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в повышенном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

б) договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в пониженном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

в) договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

г) договорная ответственность работника перед работодателем не может быть ниже, а работодателя перед работником – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

353. В случае причинения ущерба:

а) каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба;

б) размер причиненного ему ущерба должен доказывать только работодатель;

в) размер причиненного ему ущерба должен доказывать только работник.

354. В Трудовом кодексе Российской Федерации дано следующее понятие охраны труда:

а) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

Дата добавления: 2015-05-10