Метод трудового права. Определение труда. Определение трудового права (в объективном и в субъективном смысле, позитивное и естественное)

Определение труда. Определение трудового права (в объективном и в субъективном смысле, позитивное и естественное). Определение трудового права как науки и как учебной дисциплины. Общественные отношения, составляющие предмет трудового права. Признаки, присущие всем отношениям, тесно связанным с трудовыми

Труд – целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ.

Труд – процесс преобразования человека, предметов окружающей действительности (и изменение в ходе этого самого себя) с целью удовлетворения общественных и личных материальных и духовных потребностей.

Различают виды труда по продукту:

· создающий материальные блага

· новые идеальные продукты

По содержанию:

· простой/сложный

· ручной/автоматизированный

· строго регламентированный/свободный, творческий

· и т.д.

По субъектам:

· индивидуальный/коллективный

· самостоятельный/наемный

Любой совместный труд требует определенной организации: общественной и технической (связь с орудием производства).

Общественная организация труда – это существующая между людьми связь в процессе совместного труда, включающая их отношения к собственности на средства производства, отношения по распределению продуктов труда и т.д.

Трудовое право в объективном смысле (как отрасль права) – система правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения на основе сочетания централизованного и локального государственного и договорного регулирования.

ТП (отрасль права) – совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников с определенными нанимателем функциональными обязанностями реализация которых обеспечиваются особыми способами, которые входят в предмет отрасли ТП.

ТП в субъективном смысле – определенная сфера свободы, мера возможного поведения субъекта ТП, которая принадлежит ему от рождения или на основании законодательства.

Тымашевский К.Л. выделяет позитивное ТП и естественное ТП.

Позитивное ТП – это право, установленное трудовым законодательством или иным образом санкционированное государством (например, через признание источниками права локальных НПА, коллективных договоров и соглашений) и соответствующее нравственным и правовым идеям, составляющим суть естественного ТП.

Естественное ТП – это юридические нормы, выводимые разумом из правовых идей, всеобщей свободы, формального равенства, справедливости и гуманизма, независимо от того отражены они или нет в позитивных источниках. Эти правовые идеи находят отражения в ряде общеправовых и отраслевых принципах права.

ТП как наука – систематизированная совокупность знаний, учений, концепций, представлений о правовом регулировании трудовых и связанных с ними отношений и применении норм ТП как в РБ так и за рубежом в настоящее время и в историческом контексте.

ТП как учебная дисциплина – основные знания о правовом регулировании трудовых и связанных с ними отношениями, которые преподаются в юридических вузах и других учебных заведениях

Предмет ТП:

1) трудовые отношения – отношения между работником и нанимателем по использованию способностей этого работника к труду, основанные на трудовом договоре

2) отношения тесно связанные с трудовыми (вспомогательные отношения, производные от трудовых отношения):

· связанные с профессиональной подготовкой работников на производстве – могут предшествовать и сопутствовать трудовым отношениям

· связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей – сопутствующие, вытекающие

· связанные с ведением коллективных переговоров – сопутствующие

· связанные с взаимодействием между работниками, их представителями и нанимателями – сопутствующие

· связанные с обеспечением занятости, трудоустройством граждан – предшествующие

· связанные с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде – сопутствующие

· связанные с государственным социальным страхованием – сопутствующие и вытекающие

· связанные с рассмотрением трудовых споров (индивидуальных и коллективных) – сопутствующие и вытекающие

Общие признаки по 8 ↑ (по Гинзбургу):

1) Группы обусловлены трудовыми отношениями

2) В субъектном составе каждого из этих групп отношений присутствует один из участников трудовых отношений (работник или наниматель), а другой участник – 3-е лица (суд, профсоюз, прокуратуры)

Метод - специфичный для отрасли права способ (прием) правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования.

Метод правового регулирования труда реализуется через нормы трудового законодательства, он их отражает. Поэтому это сущностная категория трудового права, отражающая суть различия способов (приемов) регулирования и создания норм трудового законодательства.

Метод трудового права — это комплекс способов правового регулирования труда. Он отвечает на вопрос, как, какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда.

Особенности метода ТП:

1) в ТП происходит сочетание централизованного и договорного регулирования

2) равноправие сторон трудового договора с последующим подчинением работников в процессе работы ПВТР

3) Участие работника через профсоюзы в процессе регулирования труда т.е. в установлении норм ТП, их применении контроля за их исполнением

4) Нормы ТП реализуются через деятельность специально уполномоченных органов:

· КТС

· примирительная комиссия и трудовой арбитраж

· органы государственной инспекции труда

· профессиональные союзы

5) защиты прав и интересов работников – забастовка

6) специфика санкций ТП, меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение

7) принципы единства (единые для всех работников) и дифференциации правового регулирования труда

Дифференциация правового регулирования труда осуществляется по признакам:

1) вредность и тяжесть условий труда

2) физиологические особенности женского организма, связанные с материнством

3) психофизиологические особенности организма несовершеннолетних

4) особенности местности (ЧАЭС)

5) специфика трудовой связи (сезонные работники, временные, домашние, надомники)

6) особенности труда в конкретной отрасли народного хозяйства (ж/д транспорт)

Дозволение – предоставление лицам права на свои собственные активные действия, наиболее распространенный способ правового регулирования в сфере трудовых отношений. В дозволительных нормах закрепляется право субъектов по собственному усмотрению регулировать достаточно широкий круг отношений. Например, по соглашению сторон может определяться срок трудового договора, его содержание и условия, устанавливаться неполный рабочий день или неделя и т.д. Однако такие договоренности не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде.

Запрещение -возложение на лиц обязанности воздерживаться от совершения действий определенного рода. Например, запрещается дискриминация в сфере трудовых отношений, применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, привлечение работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни.

Поощрение ( дополнительные поощрительные отпуска, поощрение работников, совмещающих работу с обучением и т.д. ).

Дата добавления: 2015-05-10