Права и обязанности работника. Ст.11 обязанности ст. 53 ТК

Возрастной

2. Волевой, т.е. граждане, признанные судом недееспособными, не могут быть субъектами ТП.

Трудовая правосубъектность может быть ограничена только в случаях предусмотренных законом. Например, УК РБ предусматривает в качестве наказания возможность лишения гражданина права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок от года до пяти лет

Для выполнения определённой работы законодателем могут устанавливаться дополнительные требования – например, чтобы устроиться водителем, нужны права; несовершеннолетним нельзя работать во вредных условиях труда. Но это не является ограничением трудовой правосубъектности.

Ст. 59 ГПК предусматривает возможность несовершеннолетним в возрасте от 14-18 лет лично защищать в суде свои права и законные интересы по делам, возникающим из трудовых отношений. Вопрос о привлечении законных представителей по таким делам решается судом.

Работники имеют право на:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;

7) государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

Для работников устанавливаются следующие обязанности:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Гарантии прав и обязанностей – установленные действующим законодательством организационно-правовые средства, с помощью которых обеспечивается осуществление субъективных прав.

По содержанию:

1. Материально правовые

2. Процессуальные

По целевому назначению:

1. Гарантии реализации трудовых прав, например, деятельность государственной службы занятости.

2. Гарантии охраны трудовых прав, например, нормы ст.42 ТК, которые ограничивают возможности нанимателя уволить работника конкретным перечнем оснований; норма ст.30 ТК, которая допускает по общему правилу возможность перевода работника на другую работу только с его согласия

Дата добавления: 2015-05-10