Назовите документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Определите форму трудового договора. Охарактеризуйте фактический допуск к работе

Проанализируйте установленные законодательством ограничения и запреты при приеме на работу.

Ст. 14 ТК запрещает дискриминацию в сфере трудовых отношений. Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения, основанные на свойственных данной работе требованиях и (или) обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, ЧАЭС).

Ст. 262 ТК запрещает применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Ст. 263 запрет ночных работ женщин, работ в командировках.

Ст. 272 – для несовершеннолетних(с 14 лет с ограничениями)

Ст. 274 – запрет для работ для несовершеннолетних

Ст. 276 – запрет привлекать к ночным работам несовершеннолетних

Ст. 27 –ограничение совместной работы близких родственников: 1) в государственных организациях; 2) запрещается работать на определенных должностях (руководитель, гл. бухгалтер, его заместитель, кассир); 3) близкое родство, свойство; 4) работа с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью одного другому.

Ст. 255 – запрещает руководителям организации работать по совместительству кроме преподавательской, научной, творческой деятельности, а также медицинской практики.

Ст. 348 – запрещает занимать в государственных организациях 2 руководящие должности кроме должностей мастеров и бригадиров; запрещает работать по совместительству несовершеннолетним; запрещает работать по совместительству на работах и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Запрещается принимать на материально ответственные должности лиц осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена, а также на те должности и виды деятельности, которые запрещены приговором суда.

Ст. 18 – форма трудового договора – обязательная письменная. Должен заключаться в 2-х экземплярах.

Ст. 25 в качестве общего правила закрепляет, что начало действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Вместе с тем, фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора, независимо от того был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен, если такое допущение было произведено уполномоченным должностным лицом нанимателя (см. ст. 1 ТК). В этом случае по требованию работника или профсоюза такие отношения в течении 3 дней оформлены надлежащим образом (ст. 54).

В соответствии со ст. 26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин обязан предъявить следующие документы:

1. документ, удостоверяющий личность

2. документы воинского учета

3. трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей

4. диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовки, подтверждающий право на выполнение данной работы

5. направление на работу в счёт брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством.

6. направление на работу государственнй службы занятости

7. индивидуальная программа реабилитации инвалида

8. декларация о доходах и имуществе для отдельных категорий служащих

9. страховое свидетельство

10. медицинское заключение о состоянии здоровья на определенные виды работ

11. акт избрания по конкурсу если должность замещается по конкурсу

12. письменное разрешение родителей

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Не допускается прием на работу без предусмотренных законодательством документов.

Работник пишет заявление о приеме на работу, предъявляет необходимые документы, затем подписывается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, заполняется трудовая книжка, личный листок по учету кадров, личная карточка, при необходимости формируется личное дело работника, проводится инструктаж по охране труда, работник ознакамливается с локальными нормативными актами.

29. Перечислите виды трудового договора в зависимости от срока его заключения. Определите требования, предъявляемые к характеру работы или условиям ее выполнения при заключении срочного трудового договора. Охарактеризуйте виды трудового договора в зависимости от срока его заключения.

Трудовые договоры могут заключаться на:

1. неопределенный срок - только дата начала трудовых отношений

2. на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) – может заключаться только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, т. е. работа носит временный характер. Ст. 17 ТК разновидностью срочного трудового договора признает контракт, который может заключаться на срок от 1 года до 5 независимо от характера работы.

3. трудовой договор на время выполнения определенной работы – заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно и срок договора определяется не точной календарной датой, а временем выполнения определенных работ, поскольку окончание работы определяется фактом завершения работы (который подтверждается актом приемки ее результата). В трудовом договоре должно быть чётко отражено на время выполнения какой конкретно работы принимается работник. Для прекращения такого договора необходимо: 1) наличие факта завершения работы, 2) заявление требования хотя бы одной из сторон о прекращении трудового договора.

4. трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Временное отсутствие постоянного работника может быть обусловлено временной нетрудоспособностью работника, нахождением его в служебной командировке, в отпуске по уходу за ребенком и т. д. Этот вид трудового договора прекращается со дня, предшествующего дню выхода постоянного работника на работу по п. 2 ст. 35.

5. трудовой договор на время выполнения сезонных работ – заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона, не превышающего 6 месяцев. Перечень сезонных работ утвержден Постановлением Министерства труда от 14. 04. 2000 «О сезонных работах» №56. Это лесокультурные работы, лесозащитные, противопожарные работы и др.

Дата добавления: 2015-05-10