Назовите и охарактеризуйте доплаты и надбавки, порядок премирования работников. Охарактеризуйте особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы

Назовите и сформулируйте понятие форм оплаты труда. Перечислите и охарактеризуйте системы сдельной формы оплаты труда. Перечислите и охарактеризуйте системы повременной формы оплаты труда. Ответьте, как определяются размеры оплаты труда работников

Сформулируйте понятие тарифной системы оплаты труда. Назовите элементы тарифной системы оплаты труда. Охарактеризуйте Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь, тарифно-квалификационные справочники, тарифную ставку (оклад).

Сформулируйте определение заработной платы. Опишите структуру заработной платы. Проведите отграничение заработной платы от иных видов доходов. Назовите и опишите методы правового регулирования заработной платы.

Сформулируйте понятие социального отпуска и назовите виды социальных отпусков. Охарактеризуйте порядок предоставления отдельных видов социальных отпусков. Выявите отличия между трудовым и социальным отпуском.

Суммирование трудовых отпусков

Отзыв из отпуска.

Разделение.

Перенос, продление трудового отпуска.

Статья 170 – исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий рабочий год, но оставшаяся часть – не менее 14 календарных дней и предоставляться в текущем рабочем году.

Статья 171 – случаи переноса или продления трудового отпуска в течение текущего года

Статья 174 – по договорённости сторон разделить отпуск на 2 части.

· Продолжительность одной из них – не менее 14 дней.

· Коллективным договором – возможность делить отпуск более, чем на 2 части.

Статья 174

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в

течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо

компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 ле т и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

7) Наниматель обязан уведомить работника о начале отпуска за 15 дней. За 2 дня – выплатить отпускные, по контракту – за 1 день.

8) Особенности расчёта при увольнении.

Ст. 179 -п ри увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация в день увольнения.

Статья 107. Удержания из заработной платы

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка

Статья 181 -за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска.

Статья 178. -право работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением

Статья 162 -дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства.

Статья 183: Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Виды:

· по беременности и родам;

· по уходу за детьми;

· в связи с обучением;

· в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

· по уважительным причинам личного и семейного характера.

· Отпуск по беременности и родам

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим на территории радиоактивного загрязнения и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.

Дородовый отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

· Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

· Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Отличия от трудовых отпусков:

· по целям: трудовой отпуск для отдыха, социальный для социальных целей

· за время трудового отпуска сохраняется заработная плата всегда, за время социального – только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашением

· трудовой отпуск предоставляется за рабочий год, социальный – за календарный год, в течение которого работник имеет право на него

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

ЗП – вознаграждения за труда которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени а также за периоды включаемое в рабочее время.

ЗП отличается от иных видов доходов по следующим основаниям:

1. ЗП выплачивается работнику с которым заключен ТД.

2. Оплачивается выполнение трудовой функции а не результат труда как в гражданских правоотношениях.

3. До начала работы устанавливаются расценки и нормы по оплате труда.

4. ЗП выплачивается систематически.

5. Законодательство регулирует обязанности нанимателя по выплате ЗП.

6. Зарплата выплачивается как за фактически выполненную работу так и за периоды включаемое в рабочее время.

7. ЗП делится на основную или тарифную часть и дополнительную (надбавки, доплаты, премии).

8. Государство устанавливает минимальные гарантии в сфере оплаты труда.

Методы правового регулирования ЗП:

1. Государственный или централизованный (прямой – законодательно прописан но нормирование зарплаты государственных служащих, работников бюджетной сферы, порядок выплаты ЗП, установлены ограничения размеров удержаний из ЗП, установлены минимальные размеры оплаты труда и т.д. Косвенное – путем налоговых механизмов.)

2. Договорной – в коллективных договорах, соглашениях и конкретно в ТД могут устанавливаться формы системы и размеры оплаты труда.

Виды ЗП:

1. Номинальная – выраженная в стоимостной форме величина средств получаемых работником за свой труд в соответствии с его количеством и качеством.

2. Реальная – совокупность материальных благ и услуг которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

3. Начисленная

4. Полученная на руки после вычета налогов и иных платежей.

Средняя ЗП – это показатель характеризующий средний уровень денежной ЗП одного работника или группы работников за определенный период времени.

61. Сформулируйте определение минимальной заработной платы, назовите ее размер. Раскройте понятия «минимальный потребительский бюджет», «потребительская корзина», «прожиточный минимум», «бюджет прожиточного минимума». Дайте понятие индексации, назовите ее объекты. Опишите порядок индексации.

Минимальная ЗП – это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда. В состав МЗП не входят надбавки, доплаты, премии и другие компенсационные поощрительные выплаты.

В коллективных договорах и соглашениях может предусматриваться более высокий размер МЗП, за исключением бюджетных организаций.

Размер МЗП определяется исходя из минимально потребительского бюджета.

МПБ – это расходы на приобретение набора потребительский товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально культурных потребностей человека.

Министерство труда и социальной защиты утверждает среднедушевые МПБ в ценах каждого месяца. С 1 ноября 2011 по 31 января 2011 среднедушевой МПБ семьи из 4 человек составляет 886 450 рублей.

Потребительская корзина – это научно обоснованный сбалансированный набор товаров и услуг удовлетворяющий конкретные потребности человека в определенный период времени исходя из конкретных условий и особенностей сложившихся в республике. Пересматривает не реже чем 1 раз в 5 лет.

Постановлением СМ от 9 декабря 2011 №1666 Месячная Минимальная ЗП с 1 января 2011 1кк рублей, а часовая 5930.

Индексация – это корректировка величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах РБ из бюджетных источников в целях частичного возмещения потерь вызванных инфляцией. Объектами индексации являются: стипендии, пособия, ЗП и денежное довольствие.

Различают 2 порядка индексации:

1. Индексация своевременно выплаченной ЗП. Этот порядок обязателен для бюджетных организаций. Основанием для проведения индексации служит превышение индекса потребительских цен из численно нарастающих итогом с момента предыдущей индексации 5 процентного порога. Этот показатель исчисляется национальным комитетом статистики и анализа и ежемесячно не позднее 20 числа публикуются в республиканских средствах массовой информации. Индексация осуществляется в пределах норматива равного 100% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения(указ №55 от 28 января 2006 года).

Прожиточный минимум этот минимальный набор материальных благ и услуг необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья.

Бюджет прожиточного минимума – стоимостная величина прожиточного минимума также обязательные платежи и взносы.

Постановлением совета министров №1450 от 28 октября 2011 на период с 1 ноября 2011 по 31 января 2012 БПМ в среднем на душу населения составляет 574 590.

2. Индексация задержанной к выплате ЗП. В этом порядке индексации подлежит ЗП задержка выплаты которой составляется 1 календарный месяц и более. Этот порядок индексации обязателен для всех нанимателей.

Тарифная система оплаты труда – совокупность НПА при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование ЗП различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности труда и уровня квалификации а также особенностей видов работ, производств и отраслей экономики в которых заняты работники.

ТСОТ включает следующие элементы:

1. Единая тарифная сетка работника

2. Тарифные квалификационные справочники

3. Тарифная ставка (оклад)

Единая тарифная сетка работников представляется собой система тарифных разрядов (27) и соответствующих им тарифных коэффициентов (от 1 до 7.84).

Указом Президента от 10 мая 2011 №181 Единой тарифной сетке работников придан рекомендательный характер а нанимателям предоставлено право самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда.

Министерством труда и социальной защиты от 11 июля 2011 года №67 утверждены рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения. Данные рекомендации могут быть использованы всеми коммерческими организациями. Системы и конкретные размеры оплаты труда работников в том числе порядок определения и повышения тарифных ставок окладов могут устанавливаться нанимателем на основании коллективного договора, другого локального НПА, на основании коллективного соглашения или конкретного ТД (контракта).

При применении любой системы оплаты труда размер ЗП должен зависеть от сложности, качества и количества работы, квалификации работников и т.д.

Наниматель на основании локальных НПА, на основании соглашения или ТД может устанавливать тарифные ставки оклады работника:

1. На основании единой тарифной сетки работников

2. На основании тарифной сетки разработанной и утвержденной в конкретной организации

3. Без применения единой тарифной сетки или тарифной сетки разработанной в какой либо организации

При формировании размера тарифных ставок окладов на основании единой тарифной сетки наниматель:

1. Осуществляет распределение работников по тарифным разрядам единой тарифной сетки в соответствии с приложением 1 к рекомендациям.

2. Может применять коэффициент повышения по технологическим видам работ, производством, видом экономической деятельности и отраслям в соответствии с приложения 2 к рекомендациями.

3. Наниматель может использовать кратные размеры тарифной ставки первого разряда для расчета тарифных ставок рабочих которые по разрядам не тарифицируются в соответствии с приложением 3 к рекомендациям.

4. Тарификация руководителей производится согласно приложению 4.

Тарифная ставка (оклад работника) определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда и на коэффициент повышения.

Согласно рекомендация наниматель имеет право повышать тарифные ставки окладов работников до 300%.

Кроме рекомендаций повышение тарифной ставков окладов предусмотрены следующими НПА:

1. Декрет №29 – обязанность нанимателя повысить тарифную ставку окладу работников по контракте 50%.

2. Постановление совета министров №1748 от 9 ноября 1999 года. Предусмотрено: повышение сдельных расценок до 10%, повышение тарифных ставок рабочих до 10% и повышение тарифных окладов служащих до 7%.

Суммарный норматив повышения тарифных ставок, тарифных окладов работников предусмотренных рекомендациями и другими НПА составляет для служащих 357%, 360% для рабочих.

Тарифная ставка рабочего (должностной оклад служащего) = Тарифная ставка (тарифный оклад) по ЕТС + Повышения, предусмотренные рекомендациями+ Повышения, предусмотренные декретом №29 постановлением №1748.

Тарифная ставка 1 разряда действующая у нанимателя Х Тарифный коэффициент или кратный размер тарифной ставки 1 разряда Х Коэффициент повышения (приложение 2 к Инструкции).

Постановлением Совета Министров от 30 декабря 2011 года №1775 установлена тарифная ставка первого разряда в размере 200к рублей.

Все повышения предусмотренные рекомендациями и другими НПА рассчитываются от тарифной ставки тарифного оклада рассчитанного по ЕТС.

Без применения тарифной сетки наниматель может определять размеры тарифных ставок окладов в процентном отношении от выручки, в процентном отношении от суммы заключенной внешнеэкономической сделки путем установления фиксированных либо плавающих тарифных ставок окладов. Постановлением министерства труда и социальной защиты от 21 октября 2011 года №104 утверждены рекомендации по применению гибких система оплаты труда в коммерческих организациях.

Кроме сдельной и повременной форм оплаты труда существуют следующие разновидности гибких систем оплаты труда:

1. На основе тарифной сетки разработанной в организации

2. На основе комиссионной системы. В этом случае размер зарплаты ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции и других экономических показателей.

3. Система оплаты труда на основе плавающих окладов. Она предусматривает установление нанимателем размеров тарифных ставок окладов в текущем месяце по итогам работы за предыдущий месяц с учетом личного вклада работника в результаты труда.

4. Система оплаты труда на основе грейдов, которая строится на основе расположений всех профессий, должностей, работников организации по соответствующим грейдам в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работника. Значимость оценивается в баллах и общая сумма полученных по всем критериям баллов определяет положение конкретной профессии в организации.

Тарифно-квалификационные справочники:

1. Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) – 34 выпусков.

2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

Наименование профессий должностей должно соответствовать обще государственному классификатору РБ, профессии рабочих и должности служащих, ОКПД, УТВЕРЖДЕННЫМ МИНИСТЕРСТВОМ труда и социальной защиты 22 октября 2009 года № 125.

ЕКСД – технический нормативный правовой акт целью которого является создание необходимых условий для рационального распределения трудовых функций в зависимости от сложности, количества, качества условий труда и квалификации между руководителями, специалистами и другими служащими, обеспечение единства при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Постановление Министерства труда и социальной защиты от 30 марта 2004 года №32 Им утверждены общие положения ЕКСД.

Структура каждого выпуска ЕКСД едина и построена в соответствии с установленной ОКПД классификацией служащих по категориям руководители, специалисты и другие служащие «технические исполнители». Характеристика каждой должности имеет 3 раздела.:

1. Должностные обязанности – основные, наиболее характерные для конкретной должности трудовые функции. Конкретный перечень трудовых обязанностей прописывается в должностной инструкции.

2. Должен знать – содержит основные требования предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, знаний актов законодательства, методов и средств которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

3. Квалификационные требования – предусматривают уровень профессионального работника и требования к стажу работы.

ЕТКС - нормативный документ регулирующий вопросы тарификации труда рабочих.

Постановление Министерства труда и социальной защиты 30 марта 2004 года №34.

Тарифно-квалификационная характеристика профессий имеет 3 раздела:

1. Характеристика работ

2. Должен знать

3. Примеры работ

Формы оплаты труда – способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им общественно-необходимого труда с помощью совокупности показателей отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

Выделяют две формы оплаты труда:

1. Сдельная форма оплаты труда – при ней труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции, выполненной работы или оказанной услуги.

2. Повременная форма – при ней за начисляется по фактически отработанному времени.

Система оплаты труда это способ исчисления размера ЗП которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

1. При прямой сдельной системе оплаты ЗП работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции или выполненной работы. Фактическая ЗП в этом случае исчисляется путем суммирования произведений соответствующих сдельных расценок на фактическую выработку работника по каждому виду выполненных работ за расчетный период. Например: работник изготовил 100 деталей за смену, за каждую деталь ему начислили 500 рублей.

2. Косвенная сдельная система оплаты труда. Она применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер из ЗП ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.

3. Сдельно система оплаты труда. При ней в пределах установленной нормы труд оплачивается по основным одинарным расценкам а сверх нормы по повышенным сдельным расценкам.

Например: работнику установлена норма 100 деталей за смену. Работник изготовил 110 деталей. За каждую деталь в пределах нормы ему начислили 500 рублей. А за каждую деталь сверх нормы ему начислили 600 рублей.

4. Сдельно премиальная система оплаты труда. При ней сверх ЗП по прямым сдельным расценкам работнику начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение нормы выработки. Например: работнику установлена норма 100 деталей за смену. А работник изготовил 110 деталей. За каждую дали по 500 и + премия 5к.

5. Аккордная система оплаты труда. При ней размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности а за весь комплекс работ в целом. Данная система применяется в основном в строительстве.

6. Сдельная регрессивная система оплаты труда. При ней в пределах нормы выработки труд оплачивается по основным расценкам а сверх норм по пониженным.

Повременная форма оплаты труда делится на следующие системы:

1. Простая повременная система оплаты труда. При ней работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставки окладу за фактически отработанное время.

2. Повременно премиальная. Предполагает дополнительную выплату премии.

В этом вопросе не забыть рассказать про такие виды гибких систем оплат труда как комиссионная система, система плавающих окладов и грейдинговая система.

По способу начисления ЗП бывает:

1. Помесячная

2. Поденная

3. Почасовая

В соответствии с частью 1 статьи 63 ТК размеры и системы оплаты труда устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Нормы труда и сдельные расценки.

Нормы труда это формы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормы численности, нормированные задания. Они устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации и устройства труда а для отдельных категорий работников также с учётом физиологических и половозрастных факторов. Сдельные оценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок окладов, норм выработки или норм времени.

Доплаты. Доплаты за работу в условиях отличающихся от нормальных.

1. Доплаты при выполнении работ разной квалификации предусмотрены статьей 66 ТК для рабочих повременщиков и для служащих для рабочих труд оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. Если сдельщику получается работа тарифицированная ниже присвоенного ему разряда то ему выплачивается меж разрядная разница.

2. Доплата при совмещении профессий, должностей, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, расширения зоны обслуживания размер доплат устанавливается нанимателем по согласованию с работником а для бюджетных организаций – правительством. Ст. 67 ТК для бюджетных организаций Пункт 2.5 приложения 1 Постановления Министерства Труда от 21 января 2000года №6. Размер таких доплат ограничен размером тарифной ставки оклада отсутствующего работника.

3. Статья 69 ТК предусматривает оплату за работу в выходные и праздничные дни и оплату сверхурочных работ.

4. Оплата за работу в ночное время и при многосменном режиме работ ст. 70. Ночной сменой считается смена в которой более 50 % времени приходится на ночное время. Размер доплат регулируется соглашением между работником и нанимателем коллективным договором но не ниже 20% часовой тарифной ставки оплаты работы. Для бюджетных организаций размер таких доплат устанавливается правительством.

За каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов или в ночную смену при сменном режиме работы при продолжительности рабочей смены не более 12 часов производится доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки оплаты работников. На работу в ЧС на которых напряженность, интенсивность и опасность труда в ночное время повышается указанная доплата производится в размере 55% в том числе врачам и средним медицинским работникам организаций здравоохранения привлекаемого к дежурству а работникам организаций здравоохранения осуществляющим экспертную и неотложную медицинскую помощь в размере 70% часовой тарифной ставки.

5. Оплата труда применяемого в особых условиях Статья 62. На тяжелых работах, на работах с вредными и или опасными условиями труда или работа на территориях радиоактивного загрязнения устанавливается повышенная оплата труда в порядке определяемом правительством.

6. При невыполнении норм выработки в связи с простоем 71. При невыполнении нормы выработки и простоя …, заработная плата не может быть выше двух третей установленных…

При невыполнении нормы выработки по вине работника оплаты производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным в зависимости от степени годности продукции расценкам.

7. За интенсивность труда рабочих. За работу на конвейерах.

8. Доплаты за особый характер работы. Например пункт 1.8 постановления Министерства Труда №6.

Также существуют следующие доплаты:

1. При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течении не менее 2 недель со дня перевода. В тех случаях когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по не зависящим от его причинам производится оплата до прежнего среднего заработка в течении 2 месяцев со дня перемещения. Ст. 72.

2. При переводе на более легкую работу беременных женщин и женщин имеющих малолетних детей в возрасте до полутора лет сохраняется прежний заработок по прежней работе.

3. В связи с вынужденным прогулом или выполнением нижеоплачиваемой работы. Ст. 244, 246, 303.

4. Доплата за ученный звания и степени. Указ № 450.

5. Доплата за руководство бригадой. П. 1.10 постановления Министерства Труда №6.

Надбавка:

1. За высокие творческие достижения в работе

2. За выполнение наиболее важных срочных работ на срок их проведения

3. Руководители бюджетных организаций могут устанавливать руководителям, специалистам и служащим набавки в размер 50% оклад. Указ № 770 от 28.12.1999.

4. Руководителям может устанавливаться надбавка в размере не более 150% оклада руководителя образованного в соответствии с п.5 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций в доли собственности государства в их имуществе. ПСМ №1003. Конкретные размеры данной надбавки устанавливаются органом заключившим контракт с учетом сложности, напряженности и ответственности управленческого труда руководителя.

5. За владение иностранными языками и применении их в практической работе. Постановление Министерства Труда №6.

6. За подвижной и разъездной характер работы. Производство работ вахтовым методом, постоянную работу в пути. Ст.99 и ПСМ №763 от 26 мая 2001года.

7. Рабочим за высокие квалификационные классы. Например: п 1.7 Постановление Министерства труда № … Водителям грузовых, легковых автомобилей автобусов выплачиваются ежемесячные надбавки за классность. Водителям первого класса а размере 25 %, второго 10%.

8. За высокое профессиональное мастерство рабочих

Выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения. Условия премирования предусматриваются на предприятиях в положениях об оплате труда и премировании(трудовое соглашения). ПСМ от 9.11.1999 №1748.

Дата добавления: 2015-05-10