Нерабочие праздничные дни

Выходные дни

Ежедневный (междусменный) отдых

Ежедневность означает в рамках календарных суток. Междусменный – смены должны быть в разные календарные сутки. Такой отдых должен быть не менее двукратной продолжительности времени рабочего (день делится на 3 части: 1/3 – смена и 2/3 – отдых).

Должен составлять не более 42 часов, но продолжительность должна отличаться от отпуска. Вообще это воскресенье. При пятидневной неделе – 2 дня. Но если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, или для работника установлен гибкий график, или сменная работа, то в этом случае выходные дни предоставляются с учетом режима рабочего времени.

Им посвящена ст. 112 ТК РФ. Все эти дни являются государственными праздниками РФ. Есть еще государственные праздники субъектов РФ. Нерабочие праздничные дни подлежат оплате. Если работнику установлен оклад за месяц, то в связи с нерабочими днями он не уменьшается, а, следовательно, все выплаты сохраняются. Но если у работника установлена дневная или часовая тарифная ставка либо сдельная система, то оплата за праздничные дни производится в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальными актами или трудовым договором.

Законодатель отдельно в ст. 113 ТК РФ установил запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Конечно же, есть исключения:

· Экстраординарные обстоятельства, которые касаются населения или части населения (аварии, катастрофы и др.).

· Работник может согласиться на работу в выходной или праздничный день, но по установленным в законе причинам (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

· Работники творческих профессий могут привлекаться к работе по определенным профессиям и должностям, в том числе без их согласия. Такие перечни работников утверждаются правительством.

Такое привлечение к работе осуществляется исключительно письменным распоряжением. Отдельные категории работников должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в такие дни.

Отпуска

Понятие и признаки отпуска

Не существует законодательного определения отпуска. Вызвано это тем, что видов отпусков очень много. Все отпуска можно разделить по основаниям на 3 большие группы. Но все равно есть общие признаки всех отпусков:

· Длительность – продолжительность отпуска всегда больше, чем длительность других видов отдыха.

· В период отпуска сохраняется место работы и должность.

· В этот период работник может использовать свое время по собственному усмотрению и не подпадает под хозяйственную власть работодателя.

Для каждого вида отпусков существуют и специальные признаки.

С точки зрения оснований возникновения выделяют:

1. Трудовые отпуска – основание – труд (стаж).

2. Специальные (целевые) отпуска – есть определенное жизненное обстоятельство, являющееся основанием.

3. Социальные отпуска – связаны с осуществлением семейных обязанностей.

Трудовые отпуска

15.05.12

Посмотреть список вопросов к зачету. Отметить те, которые вызывают вопросы.

Трудовой отпуск – это разновидность времени отдыха, которой свойственно еще 2 дополнительных признака:

· Основание – стаж работы.

· Это оплачиваемый период.

Этот отпуск определяется законом или на его основе в твердых единицах – днях.

Основание – это стаж работы. Здесь следует различать 2 вида стажа, которые дают 2 вида разных отпусков:

1. Общий трудовой стаж, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

2. Специальный стаж – стаж работы по специальности, который дает право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с особыми условиями труда.

В связи с этим различают 2 вида отпусков:

· Основные.

· Дополнительные.

Правила исчисления общего стажа для возникновения права на отпуск определяются статьей 121 ТК РФ. Сюда включаются 2 группы периодов:

· Время фактической работы – непосредственного осуществления трудовой функции.

· Периоды, которые включаются в общий стаж. Это, как правило, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась должность, в том числе время вынужденного прогула. Период отстранения от работы не по вине работника. А также период неоплачиваемого отпуска продолжительностью не более 14-ти дней за год.

Для того, чтобы возникло право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, после начала работы у данного работодателя необходимо иметь не менее 6-ти месяцев такого стажа. В таком случае, у работника возникает право использовать 28 календарных дней. В последующие годы отпуск предоставляется за стаж работы в течение полного рабочего года, но всегда в соответствии с графиком отпусков, при этом график отпусков рассматривается и является локальным нормативным актом. Бывает ситуация, когда работодатель ошибается и включает в график отпусков одного и того же работника 2 раза, например, один раз в мае, а другой раз в январе – дважды за один рабочий год (два раза по 28 дней). Право у работника возникает только при наличии у него рабочего стажа. Но иногда суды могут вставать и на сторону работника.

Ст. 122 ТК РФ указывает: отпуска должны предоставляться ежегодно – периодически. Независимо от стажа в первый год работы у данного работодателя право на отпуск приобретают беременные женщины, несовершеннолетние, работники, усыновившие детей в возрасте до 3-ех месяцев, супруг беременной женщины, ушедший в отпуск по беременности и родам – но только в первый год.

В общий стаж, дающий право на отпуск, не включаются:

· Периоды отсутствия на работе без уважительных причин.

· Время отпуска по уходу за ребенком до 3-ех лет.

Специальный стаж в ТК РФ не регламентируется, есть лишь ч. 2 ст. 121 ТК РФ, которая указывает на наличие такого стажа. Непосредственное регулирование осуществляется Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Специальный стаж исчисляется только для тех категорий работников, которые перечислены в данном Постановлении или других категорий работников в соответствии со специальными законами.

Особенностью специального стажа является то, что в него включается только период работы в таких условиях или должностях.

Права на основной и дополнительные отпуска появляются одновременно, но продолжительность дополнительного отпуска не обязательно будет максимальной. Иногда работодатели предоставляют работнику отпуск авансом.

Дата добавления: 2015-05-10