Дисциплинарная ответственность работников. Общая и специальная дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность – это один из видов юридической ответственности, который заключается в праве полномочного представителя работодателя применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания и в корреспондирующей данному праву обязанности работника, допустившего совершение дисциплинарного проступка, претерпеть установленные в законодательстве неблагоприятные последствия.

Существует два вида дисциплинарной ответственности:

1. Общая. К общей дисциплинарной ответственности могут быть привлечены все лица, вступившие в соответствии с ТК РФ в трудовые отношения и получившие статус работников.

Общая дисциплинарная ответственность предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка на основе ТК РФ и распространяется на всех работников, кроме тех, для которых предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность.

Дисциплинарные взыскания - это предусмотренная в нормативном правовом акте мера принудительного воздействия, применяемая к работнику работодателем (его представителем) в соответствии с его компетенцией за совершенный дисциплинарный проступок.

В настоящее время в ТК РФ (ст. 192) установлены следующие виды дисциплинарных взысканий:

- замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям.

Применение взысканий - это не обязанность, а право работодателя.

Обязанностью работодателя следует считать необходимость зарегистрировать нарушение и применить к нарушителю меру воздействия, которая наиболее обоснована и эффективна в данных обстоятельствах.

2. Специальная. Её несут работники в соответствии с требованиями федеральных законов, уставов и положений о дисциплине.

Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются помимо норм ТК РФ отдельные федеральные законы, уставы и положения о дисциплине (например, Закон «О статусе судей в Российской Федерации»). В этих нормативных правовых актах предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания. К таким работникам относятся, например:— судьи;— прокурорские работники;— государственные служащие;— работники железнодорожного транспорта;— работники организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии;— другие категории работников (морского транспорта, речного транспорта и так далее).

Специальную дисциплинарную ответственность несут те работники, на которых распространяется действие специальных законов, уставов и положений о дисциплине.

От общей дисциплинарной ответственности она отличается: 1.по кругу лиц, подпадающих под действие соответствующих норм; 2.по мерам дисциплинарного взыскания (они, как правило, более строгие); 3.по кругу лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью.

Дата добавления: 2015-05-10