Работа по совместительству

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Работники в возрасте до 16 лет имеют норму рабочего времени в неделю 24 часов.

Работники в возрасте от 16 до 18 лет имеют норму рабочего времени в неделю 36 часов.

При выполнении работы по совместительству должны соблюдаться следующие правила:

1. заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом;

работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях,

2. в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством;

особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соци­ально-трудовых отношений. Не допускается работа по совместительству:

1.лиц в возрасте до 18 лет;

2.на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

3.в других случаях, установленных федеральными законами. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого рабо­тодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Если работник работает по совместительству у нескольких работодателей, то, суммарная продолжительность его рабочего времени не должна превышать указанных пределов.

Работник вправе работать по совместительству как в организа­ции, по месту основной работы, так и у другого работодателя (внутреннее и внешнее совместительство).

После заключения трудового договора работник-совместитель приобретает все права на гарантии и льготы, которыми пользуются работники данной организации, с учетом отработанного им времени.

Труд лиц, работающих по совместительству, оплачивается про­порционально отработанному времени в зависимости от выработ­ки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совмести­тельству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, труд оплачивается с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Дата добавления: 2015-05-10