Доплат

Сформулируйте понятие гарантии. Проведите классификацию гарантийных выплат и

Статья 75. Место выплаты заработной платы

Статья 74. Формы выплаты заработной платы

Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы

Статья 109. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам

Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.)

Сроки и порядок выплаты

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147) она должна производиться накануне их.

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь.

Выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы.

Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату.

По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке.

Гарантии – средство, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области соц-трудовых отношений. Гарантийные выплаты или доплаты – денежные суммы (как правило средняя ЗП или ее часть), кот наниматель обязан в соответствии с законодательством выплатить работнику за время, когда он не работает или работает не в полной мере.

Гарантийные выплаты и доплаты можно классифицировать по:

1) по источнику выплаты: выплаченные из средств нанимателя; выплаченные из средств иных организаций;

2) по размеру: в размере средней ЗП; в размере части средней ЗП; в размере тарифной ставки или оклада;

3) в зависимости от пр., кот. гарантирует выплата: а) право на труд: оплата вынужденного прогула незаконно уволенного работника ст.244; доплата за время выполнения нижеоплачиваемой работы; выходное пособие при прекращении трудового договора; выплаты за время задержки расчета или выдаче трудовой книжки по вине нанимателя. Б) право на отдых: оплата среднего заработка за время основного и дополнительного отпусков; оплата за дополнительные, специальные перерывы, включаемые в рабочее время. В) право на ЗП: оплата при простое не по вине работника; договор при переводах, перемещениях по вине нанимателя на другую нижеоплачиваемую работу; сохранность среднего заработка за время командировки. Г) обеспечение выполнения воинских обязанностей: при осуществлении воинских обязанностей; при осуществлении депутатских полномочий и избирательного права; за время явки в Прокуратуру, в органы дознания; уч-ие в качестве делегата съезда Пленума; уч-ие в качестве членов комиссии по назначению пенсий и МРЭК; донорская функция. Д) право на охрану труда:1) для все работающих (за время обязательных мед осмотров, за время обследования в мед учреждениях, при переводе по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую работу). 2) для отдельных категорий работников (для женщин и несовершеннолетних при переводе на другую более легкую работу, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет; матери, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет – договор за сокращенное рабочее время; несовершеннолетние – договор за время обязательных мед осмотров и сокращенное время). е) право на обучение и повышение квалификации: кто направлен на переподготовку; повыш квалификации с отрывом от работы; тем кто обучается в общеобразовательных школах; по заявке договору с нанимателем в ПТУ, СУЗах, ВУЗах. Ж) право профсоюзов и трудовых коллективов: сохранение средней ЗП за время участия в Пленумах конф, проводимых профсоюзными органами; за время участия в переговорах; за время работы а примирительной комиссии; за время выполнения обязанностей арбитра при коллективном трудовом споре.

Дата добавления: 2015-05-10