Охарактеризуйте особенности регулирования труда совместителей. Проведите отграничение совместительства от совмещения профессий (должностей)

Сформулируйте понятие служебной командировки. Охарактеризуйте порядок направления в служебную командировку и ее оформление, назовите срок пребывания в служебной командировке. Охарактеризуйте режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке. Проанализируйте гарантии и компенсации при служебных командировках.

Сформулируйте понятие компенсации. Охарактеризуйте основные виды компенсационных выплат (за исключением оплаты командировочных расходов).

Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работнику затрат, связанных с выполнением с ними трудовых обязанностей.

Виды КВ:

1)командировочные.

2) надбавки при подвижном и разъездном характере работ, производство работ вахтовым методом. За постоянную работу в пути устанавливается надбавка за работу, которая производится по специальным графикам, предусматривающим и время отдыха в пути исследования. За производство работ вахтовым методом работникам устанавливается надбавка при организации работы вне постоянного места жительства работников при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства. Надбавки к заработной плате в указанных случаях устанавливаются в следующих размерах: 40% от нормы суточных, установленных НПА о нормах возмещения командировочных расходов, при производстве работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства с учетом фактического места пребывания на территории РБ и за рубежом.50% от нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер, если работник может ежедневно возвращаться к своему месту жительства.

3) В связи с переездом на работу в другую местность. Оплачиваются следующие компенсации: оплата проезда работника и членов его семьи; расходы по провозу багажа в пределах установленных норм; работнику выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути. При переезде в другую местность по предварительной договоренности в нанимателем работнику выплачиваются компенсации и гарантийные выплаты, за исключением единовременного пособия, которое выплачивается лишь при наличии соглашения сторон. Компенсационные и гарантийные выплаты в связи с переездом имеют целевое назначение и должны быть возвращены нанимателю полностью, если работник: не явился на работу или отказался приступить к ней без уваж причины; до окончания срока работы, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен нанимателем за виновные действия.

4) компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику. Работник, использующий свои средства и т.д. имеет право на получение за их износ компенсации. Размер и порядок выплат определяется по договоренности с нанимателем.

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в др местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Направление работника в служебную командировку оформляется приказом нанимателя с выдачей командировочного удостоверения. Срок пребывания в служ командировки до 30 дней не требует согласия работника. Свыше 30 дней – требуется согласие. Продление срока командировки допускается с согласия нанимателя, но не более чем на 10 дней. Днем выбытия в СК считается день отправления поезда и т.п., а днем прибытия – день приезда указанного транспортного средства к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24ч. Включено днем выбытия считаются текущие сутки. А с 00.00 ч. – последние сутки. В случае прибытия из командировки до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день считается в том же порядке. При СК наниматель обязуется выдать аванс и возместить е работнику следующие расходы (компенсационные выплаты): по проезду к месту СК и обратно; по найму жилого помещения; за проживание вне места постоянного жительства (суточные); иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. К гарантиям относятся сохранение места работы и среднего заработка в течение всего срока командировки.

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени.

При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.

Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.

Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.

Если работник находится в отпуске без сохранения зарплаты (или частично), короче – наниматель выпихнул его в социальный отпуск – в случае необходимости приостановить работу или уменьшить выработку – он по совместительству может работать полный рабочий день (в другом месте)

Дата добавления: 2015-05-10