Раскройте случаи наступления ограниченной материальной ответственности работника. Проанализируйте порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю

Сформулируйте понятие материальной ответственности работника. Назовите и охарактеризуйте условия наступления материальной ответственности работника. Назовите виды материальной ответственности работника.

Материальная ответственность Р – обязанность Р возместить в установленных законом пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине Н, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Р может быть привлечен к МО при наличии следующих условий:

· Наличие ущерба, причиненного Н при исполнении трудовых обязанностей

· Противоправность поведения (действие или бездействие Р)

· Причинная связь между противоправностью поведения Р и возникшим у Н ущербом

· Вины Р в причинении ущерба

Ущерб – при определении ущерба определяется только прямой действительный ущерб, под которым понимается утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для Н произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо производить излишние денежные выплаты. К излишним денежным выплатам относятся:

· Суммы, взысканных с предприятия штрафов

· Суммы ЗП, выплаченные Р в связи с задержкой выдачи трудовой книжки по вине Н

· ЗП, выплаченной Р за излишне предоставленные дни очередного отпуска без исключения дней прогула

· ЗП, выплаченная незаконно уволенному Р

Потери Н в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска сроков исковой давности и т.д.неполученные доходы при определении размере ущерба не учитываются. За исключением случаев причинения ущерба при невыполнении трудовых обязанностей.

Р несут ответственность за ущерб как причиненный непосредственно Н, так и тогда, когда он возник у Н в результате возмещения им ущерба 3-му лицу. Если Р причинил ущерб 3-м лицам в процессе трудовой деятельности и он был возмещен Н, то этот ущерб может быть взыскан в порядке регресса с виновного Р.

Действие является противоправным, если оно запрещено законом, колдоговором и ПВТР.

Противоправное бездействие – невыполнение возложенных на Р трудовых обязанностей.

Прямая причинная связь. Для того, чтобы привлечь Р к МО необходимо, чтобы между действительным ущербом и противоправным поведением имелась прямая причинная связь.

Вина Р может выражаться в форме умысла и неосторожности. От формы вины зависит размер МО.

В ТП действует презумпция невиновности лица в причинении ущерба. Обязанность доказать факт причинения вреда и наличие других условий МО лежит на Н.

Виды МО Р:

· Полная

· Ограниченная

Согласно ст. 402 ТК Р, как правило, несут полную МО. ТК, колдоговором, соглашением может устанавливаться ограниченная МО, за исключением ст.404.

Ограниченная МО ТЗ устанавливается в 2 случаях:

1) Р несут ОМО в размере, причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднемесячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий, продукции, в т.ч. при изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, специальной одежды и др. предметов, выданных Р в пользование для осуществления трудового процесса.

2) Руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкойучета и хранения материальных и денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Р несут ответственность за ущерб как причиненный непосредственно Н, так и тогда, когда он возник у Н в результате возмещения им ущерба 3-му лицу. Если Р причинил ущерб 3-м лицам в процессе трудовой деятельности и он был возмещен Н, то этот ущерб может быть взыскан в порядке регресса с виновного Р.

Недопустимо возложение на Р ответственности за вред, который относитсяк категории нормального производственного риска (недостача в пределах нормальной естественной убыли).

Дата добавления: 2015-05-10